上海科学技术职业学院责任报告.doc

上海科学技术职业学院2015年度文明单位社会责任报告二〇一六年一月四日目录一、公开陈述 4二、单位概况 4（一）基本情况 4（二）所属类别 4（三）组织机构 4（四）主要参数 5三、报告内容 5（一）加强政治学习，不断提高教师职业素养 5（二）围绕社会主义核心价值观，加强教师及校园文化建设 6（三）推进育人机制的改革创新，构建文明和谐的校园文化 7（四）以职业素养为抓手，全面推进思想政治教育 8（五）保障师生权益，加强培训力度，强化自身基础技能 9（六）不断完善教代会制度，充分保障学生的合法权益 10（七）领导重视，校园安全管理有序 11（八）明确办学宗旨，优化人才培养模式 12（九）有序推进党务、校务公开，提高行政效能 15（十）加大信息公开力度，保障校园稳定和谐 15（十一）继续推进法治进校园宣传教育工作 16（十二）加强德育宣传力度，提升社会主义核心价值观的认识 16（十三）积极参与社区服务，不断提升资助育人水平 16（十四）勤俭节约，节能减排，打造绿色精品校园环境 17四、报告预期与展望 17五、社会评价 18 二、单位概况　　（一）基本情况　　上海科学技术职业学院是经上海市人民政府批准、国家教育部备案的一所公办全日制高等职业技术学院。

目前在校高职生4700余人，共有123位专任教师学院以服务为宗旨，以就业为导向，坚持质量立校、特色兴校、人才强校，以重点专业建设为龙头，推进科研与技术服务能力学院紧密结合上海国际汽车城建设发展的六大功能和上海电子通信产业建设发展的需要，设有商贸管理学院、通信与电子信息系、机电工程系、人文与社会科学系，下设20余个专业学院充分依托有关高校及中科院所属嘉定地区各科研院所高级人才齐集的优势，以教授、专家组成骨干教师队伍拥有现代化教学设施，先进的公共实训中心，建有电子技术、安全防范技术、汽车检测、数控机床维修等85个实训室近年来毕业生就业率稳定在98%以上　学院连续获得2003—2004年度、2005-2006年度、2007-2008年度、2009-2010年度、2011-2012年度、2013-2014年度“上海市文明单位”称号　　（二）所属类别　　我院是从事高等职业教育的院校，属事业类中社会公益类的“公益二类”三）组织机构本单位编制社会责任报告的组织机构及流程如下： 党委 行政（组织动员、统一部署）学院领导，各党支部、系（部）及职能处室负责人、各群众团体（分解指标、落实撰写人员） 学院各部门（收集材料、归纳提炼） 党办 院办（统筹协调、汇编撰稿）（四）主要参数　　时间范围：本社会责任报告时间范围为2015年元月1日到12月31日。

　　编制依据：本社会责任报告的编制依据为学院《十二五事业发展规划》、学院《2015年上海市文明单位创建规划》及《2015年上海市文明单位创建总结》、《2015年学院工作总结》、《2015年上海市安全文明校园创建报告》三、 报告内容（一）加强政治学习，不断提高教师职业素养2015年，学院党委办公室将学习《习近平总书记系列重要讲话读本》、党的十八届四中全会《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》、《法治热点面对面》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》等列入教职工政治学习计划，不断培养教职工的职业使命感和社会责任感，积极投身上海经济发展建设二）围绕社会主义核心价值观，加强教师及校园文化建设1、学习形式多样化紧密围绕社会主义核心价值观，通过多种形式，加强教职工思想文化建设：邀请上海市委党校徐学通教授作题为《坚定理想信念，践行“三严三实”》的专题讲座、组织教职工及学生在学院报告厅观看《大国工匠》纪录片、定期通过学校宣传栏展示国家重大思想方针政策、每天通过学校电子屏播放新闻及标语等，扎实推进社会主义核心价值体系建设，引导广大教师形成正确的世界观、人生观、价值观；努力践行社会主义荣辱观，倡导科学、文明、健康的生活方式。

2、实事求是提高认识在“三严三实”学习教育过程中征求党员、群众意见，每月及时上报学院师生反映的原始意见和建议，按照“即知即改”的原则，逐条落实，对于未能及时落实的，均由分管院长提供详尽的原因说明在查摆问题、开展批评环节，学院党委领导班子深入查摆、认真梳理“四风”方面存在的突出问题，班子成员结合分管工作，进行了深入的自我批评3、深入调研推进学院可持续发展学院“十三五发展规划”编制前期，朱建新董事长随相关人员先后深入各学院、系部和职能部门开展专题调研，走进群众，走近师生，聆听诉求重点了解各部门在创建特色高职项目验收进程中面临的困难和问题，解决的思路和举措，以及对学院发展的建议和期望朱建新董事长在倾听了师生的真实声音、掌握了第一手资料调研后提出了我院制定“十三五”的基本原则，对学院实现可持续发展起到促进作用三）推进育人机制的改革创新，构建文明和谐的校园文化1、加强以理想信念为核心的学生素质教育以加强社会主义核心价值体系为重点，注重理想信念引导开展第30期入党积极分子培训班，共225名学员，包括学生223人和教师2人，其中207人顺利结业通过党校班的学习，学员坚定了自己追求党组织、加入党组织的决心。

通过学生首日教育、主题报告、讨论演讲和交流等形式，提升环境育人的成效以大学生征兵、毕业教育等为契机，开展主旋律教育、社会责任意识引导，推进素质教育的改革和创新2015年组织的无偿献血活动中，共有502名师生参加无偿献血，累计血量达100400ml，学院师生用实际行动诠释着奉献与爱的真谛2、以校园文化活动为载体探索创新德育新途径以学生各类活动为载体，多角度、多层面开展内容丰富、富有创新意识的学生活动，如“2014-2015学年学生表彰大会暨“胜利之歌”歌咏比赛、“易班好声音”等主题活动，不仅丰富了校园生活，营造了文化育人的校园氛围，而且开拓了思想政治教育的新途径先后邀请嘉定区团区委宣传部部长石磊、嘉定区文广局团委书记朱匀先、《中国青年报》上海站站长周凯、原上海警备区海防旅旅长孙大明大校、上海市委党校的黄真博士等来学院讲座校园讲座是在校园里开设的人文课堂，有助于培养学生的人文情怀，拓展学生视野，提升学生情商此外，开设“知心学长爱心岗”，发挥高年级学长的优势，带领新生同学习共进步；端午之际，举行“粽叶飘香悦校园”活动，组织留校学生学包粽子；春节期间组织留校学生一同过年等，都让学生感受到来自学校大家庭的温暖。

先后推出校园“视频讲座·人文课堂”教育活动，播放纪录片《大过工匠》等系列视频，先后有500多名学生走进视频课堂3、积极与社区联动挖掘教育资源图6 公民警校开班仪式与社区在资助育人、社会实践、就业服务、文化活动中积极互动2015年，学生处分别与嘉定区公民警校、汽车活动中心、南翔小笼有限公司签订资助育人协议；与嘉定镇街道办“远乡情”项目取得密切联系，3名少数民族学生获得该项目奖学金；与京东商城、马陆葡萄园等单位合作，为近300名经济困难的学生推荐校外勤工助学岗位；组织志愿者每周到嘉定镇街道、新城路街道共14个数字化学习点开展服务；组织区疾控中心等单位来校开展艾滋病防范、急救知识与技能、献血知识与护理等讲座四）以职业素养为抓手，全面推进思想政治教育1、不断强化职业道德素质培养加强新生的入学教育和毕业生的毕业教育：在新生入学时，安排为期一周的入学教育，内容以专业教育为主，融入大学生思想道德教育、法制教育等邀请行业中、专业上有所造诣的专家、学者给学生进行专业介绍，让学生熟悉了解专业，了解社会经济发展的状况，认识到自己所学专业在社会经济发展中的作用，从而树立正确的专业思想，并对必须具备的职业道德和基本素质也有了一定的认识。

毕业教育则融入“爱岗敬业、诚心守信”等职业道德教育各系邀请校友、优秀毕业生作报告、讲座，就自己的工作岗位和亲身经历谈工作，谈专业，谈人生学生通过这些教育强化学生职业道德素养2、注重“两课”启发式教育教学重视“两课”教育，提高“两课”教师素质，改革教学考核手段，提高“两课”教学效果思想政治教育不仅仅停留于课本，更注重对理想信念培养的延伸学院还安排暑期社会实践等形式多样的实践教学活动这不仅提高学生思想政治素质和观察分析社会现象的能力，还深化教育教学效果3、组织丰富多样的社团活动学院团委、学生处和各系对学生社团活动予以大力指导和支持以项目化管理方式，积极探索形成了以系为单位的各具特色的专业社团品牌活动目前已成立了“电子制作社”、“数码影像社”、“英语协会”、“樱花社”等20余个学生社团，其中以专业为背景的13个依托专业社团，积极组织学生参加各类学科竞赛通过平时专业社团的锻炼和赛前的训练，学生得到充分的锻炼，受益非浅，并在各类竞赛中取得好成绩五）保障师生权益，加强培训力度，强化自身基础技能保障教职工合法权益，按劳动法规定执行休息、休假制度学院每年都为教职工办理“在职职工住院补充医疗保险”、“退休职工住院医疗保险”、“门诊医疗保险”、“女职工特殊保障险”等，费用全部由学院支付；关注教职工健康，学院每年的10月或11月组织全校教职工和退休职工进行健康体检。

三·八”之际组织工会全体女会员和退休女教工外出活动；学院每周一至周五中午“教工之家”向全体教职员工开放，受到广泛欢迎近年来学院未受到关于劳动合同纠纷的投诉为提升学院教师学术技能和实践能力，2015年9名专业主任参加了市教委组织的“高职重点专业骨干教师培训班”,全体教职工分部门和类别，参加各专业高级培训学院高度重视学生实践教育环节，注重更新实践性教学内容，安排的实践教学时数占总学时的40％－45%以上，并将职业技能鉴定的知识和技能要求融入到课程体系中，突出对学生操作技能、专业技能和综合技能的培养和训练，按高职教学的需要和职业技能培训的要求建设实训中心 （六）不断完善教代会制度，充分保障师生合法权益1、畅通教职工权益诉求和维权渠道注重发挥教代会的桥梁纽带作用，加强教代会日常工作，大会闭会期间积极发挥教代会代表的作用做到学院大事必通过代表组长或召开部分代表会议讨论，如学院的事业单位岗位设置方案、人事制度改革等学院董事长每年专门召开教职工代表座谈会，认真听取代表对学院的意见和建议维权机构完善，学院设有“劳动人事争议调解委员会”，组成人员有工会、教师、律师、职能部门代表，维护教职工合法权益2、以生为本努力改善办学条件。

组建学生膳食委员会，定期对食堂的经营服务开展评议，每月以书面报告的形式向食堂提供师生意见，督促其不断改善组织开展“知心学长爱心岗”， 以“校园百事通”的形式接受校园学生的事务咨询，并积极协调沟通，促进了公共设施维修积极做好春运火车票集体征订工作，及时宣传国家票务优惠政策，让每一位回乡学生成功购买火车票认真执行国家资助政策，做到家庭经济困难学生国家助学贷款申贷尽贷3、维护好教职工的切身利益工会的同志经常深入到青年教师中询问学习与生活情况，中秋节举办 “青年教师茶话会”，为单身教职工送上一盒月饼，让在校青年教师有了回家的感觉；每一位教职工的生日，工会同志都会送上贺礼和一份写有温馨祝福的卡片，让教职工体会到学院大家庭的温暖；定期发放一箱牛奶；重阳节、春节前慰问退休教工，端午节为教职工发放粽子等，切实关心职工的生活福利，尽力为教职工提供较好的福利待遇七）领导重视，校园安全管理有序 1、安防体。