2022年就业科上半年工作总结及下半年工作打算（范文）.doc

就业科上半年2022年工作总结（范文）及下半年工作打算 2022年上半年就业科在市办的正确领导下，紧紧围绕年初下达的目标任务，立足就业工作实际，不断解放思想、开拓进取、狠抓工作措施的落实、提高就业效劳质量，使科室工作取得了新的进步，各项工作任务均超额完成为及时总结经验，查找缺乏，促进工作有效开展，现对上半年工作进行全面总结，并结合当前形式提出下半年工作思路 一、2022年上半年就业工作目标任务及指标完成情况 2022年就业工作的主要目标全市实现城镇新增就业8.5万人；失业人员再就业4万人，其中就业困难群体实现就业6000人 完成情况实现城镇新增就业///////////////////人，完成全年任务的//////////%；失业人员再就业///////////////人，完成全年任务的/////////////%；困难群体再就业//////////////人，完成全年任务的//////////% 二、主要工作开展情况 （一）全面落实就业优惠政策继续实施更加积极的就业政策，以新一轮税收优惠政策和小额担保贷款政策为抓手，全面贯彻落实各项就业扶持政策，最大限度发挥政策促就业的作用，扩大就业容量，增强就业稳定性。

继续加大对各项就业政策落实情况的督导检查力度，强化调度通报和责任追究制度，加大政策培训和宣传力度，使群众及时了解掌握政策，发挥优惠政策在促进就业方面的最大作用 （二）加大困难群体就业援助力度一是根据统一安排部署，认真研究制定了2022年度XX市就业困难群体帮扶方案，建立了就业困难群体帮扶工作配档表，科学分解了年度目标，层层落实目标责任全面调查核实了就业困难人员的根本情况，准确详细掌握了困难群体失业原因、家庭状况、思想动态、技能专长、培训愿望和择业要求，进一步健全了“就业困难群体〞根底台帐，为开展有针对性的帮扶提供依据建立了城镇零就业家庭信息资源数据库，实施动态管理跟踪效劳二是大力开发公益性岗位，不断拓展公益性岗位适用人群范围，加大对就业困难群体的帮扶力度，落实岗位补贴、培训补贴和社保补贴等各项就业扶持政策，以精细化、制度化为目标，建立健全就业援助制度和工作保障机制，形成对就业困难人员和零就业家庭的动态管理和及时帮扶工作机制，确保就业困难人员“出现一个，认定一个，帮扶一个〞，确保“零就业家庭〞动态消零 （三）加强公共就业效劳制度化建设全面落实公共就业效劳各项制度，重点落实就业失业实名制登记制度，研究开发就业失业登记证身份识别系统，在全市实施统一的就业失业登记证管理发放制度。

完善重点建设项目就业影响评估跟踪制度，落实就业扶持政策，效劳重点建设项目健全困难群体就业援助制度，研究制定公益性岗位开发管理方法，实施专项就业援助加快公共就业效劳标准化建设，完善公共人力资源市场供求分析和信息发布制度，在全市推行“查询业务自主制、普通业务柜员制、专项业务专区制〞，创新效劳模式，提高效劳质量和效率 （四）适时进行就业工作督导检查为全力完成省人力资源和社会保障厅年初确定的各项就业目标任务，认真查找工作中存在的问题和缺乏，突破就业工作难点，部署下一步就业工作，联合财务科和统计科于2022年4月21日-28日，市办对十二个县市区上半年就业工作进行了全面的调度，并对查出的问题提出整改建议反响给各县市区 （五）强化自身学习和作风建设一是加强科室工作人员的思想政治教育和业务学习，努力增强职工的责任意识、法制意识和廉政意识，鼓励干部职工学习，通过学习，拓宽视野，丰富知识，激活思路，启迪思维二是大力提升公共就业效劳水平，要求工作人员设身处地为群众着想，带着责任、带着感情、带着爱心为城乡人员开展贴心周到的效劳，创立我市“真情相助〞就业效劳品牌三是深入企事业单位宣传就业促进法等就业政策。

为了加强我市用人单位劳资人员对法律、法规的理解程度，屡次去阳城煤矿、党校等多家企事业单位围绕当前形势下谈爱岗敬业、就业促进法等主题进行授课 三、存在的问题 在充分肯定成绩的同时，也必须清醒地看到，当前和今后一个时期，全市就业总量压力依然很大，就业结构性矛盾非常突出，复杂多变的国内外经济形势也增加了就业形势的变数 （一）就业整体压力持续增加和结构性用工短缺矛盾并存现有劳动力的整体素质已越来越不适应经济开展和科技进步的要求，加上企业转型升级，技能人才缺乏，结构性用工矛盾将凸显 （二）城乡间、区域间、群体间就业政策落实差距明显 四、2022年下半年工作打算 （一）做好新出台就业帮扶政策宣传和新老政策衔接工作一要注重宣传各县市区人力资源社会保障部门要主动与宣传部门、新闻媒体协调配合，搞好送政策进校园、进社区、进企业活动，使每一位政策对象都能了解和掌握相关政策二要抓好落实要以就业失业登记证为抓手，在做好登记认定工作的根底上，抓好现有各项政策落实，该认定的一个不落，该享受的一项不少各县市区人力资源社会保障部门要积极与财政、税务、教育等部门协调配合，强化信息对接，进一步在公开办事程序、减少工作环节、缩短办理时限上下功夫，开辟“绿色通道〞，畅通政策享受渠道。

三要跟踪问效要对现行积极就业政策进行认真梳理，密切关注各项政策的执行情况，加强监督检查和分类指导，及时研究解决政策执行中存在的问题市就业再就业工作领导小组办公室将定期调度通报各县市区政策落实进度情况，并开展政策落实专项督查活动，催促落实 （二）全面加强公共就业效劳，加大就业效劳平台建设力度按照“制度化、专业化、社会化〞要求，完善公共就业效劳制度，提高效劳水平要求全市各级公共就业效劳机构每个窗口都要进一步树立人本效劳意识，尽可能的创新工作模式，简化办事程序，优化效劳质量，为劳动者和用人单位提供更加高效、优质、周到的效劳 （三）要深入开展困难群体就业援助实施就业困难群体帮扶工程已被列为今年人社部门为民所办十件实事之一各级要强化工作措施，确保承诺如期兑现要大力开发公益性岗位，落实岗位补贴和社保补贴政策，促使各类用人单位积极吸纳困难群体人员再就业以零就业家庭为帮扶重点，保证城镇零就业家庭至少有1人实现稳定就业，稳固和扩大城乡“双零〞就业家庭动态消零成果进一步摸清“4050〞人员的根本情况，建立跟踪效劳制度，按照其就业意愿、年龄、技能水平等情况分门别类建好台账要继续对困难群体人员做好送政策、送岗位、送技能、送效劳和落实各项社会保险补贴的“四送一落实〞工作，推进就业援助的制度化和长效化。

要扎实开展就业主题活动，以活动促就业要精心组织、创新举措，将春风行动、再就业援助月、民营企业招聘周等专项活动办出水平、办出济宁特色 （四）引导用人单位标准化用工根据市人力资源市场季度供求分析了解到，由于受到国际经济形势影响，订单量减少，我市局部机械、纺织企业已经出现放假现象针对以上情况，一是将引导企业利用生产间隙，加强对员工进行技能培训、对本单位劳资人员进行就业政策培训；二是向局部生产困难企业员工推荐就业岗位，帮助企业稳定职工队伍 （五）增强队伍自身能力建设适应形势开展和人民群众的期待，不断加强就业效劳机构自身队伍建设注重效劳队伍业务知识培训和效劳作风优化，实施严格的奖惩考核制度与定期学习制度，不断提高就业效劳队伍的专业化和职业化水平，打造高素质效劳队伍着力推行精细化就业效劳模式坚持文化引领，牢固树立以人为本的就业效劳理念，大力倡导真心效劳零距离、用心效劳零过失、全心效劳零投诉的效劳宗旨，推行首问负责制度、一次性告知制度、限时办结制度、效劳承诺制度，开展人性化、个性化贴心周到的效劳，不断提升效劳质量，打造出济宁“真情相助〞就业效劳品牌 内容总结（1）就业科上半年2022年工作总结（范文）及下半年工作打算 2022年上半年就业科在市办的正确领导下，紧紧围绕年初下达的目标任务，立足就业工作实际，不断解放思想、开拓进取、狠抓工作措施的落实、提高就业效劳质量，使科室工作取得了新的进步，各项工作任务均超额完成（2）二、主要工作开展情况 （一）全面落实就业优惠政策（3）四、2022年下半年工作打算 （一）做好新出台就业帮扶政策宣传和新老政策衔接工作。