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建咨集团“”六五“”普法工作总结 建 咨 集 团 JIAN ZI JI TUAN 建咨集团“六五”普法 工作汇报材料 建咨集团 二〇一五年八月 建咨集团“六五”普法工作总结 新疆建咨集团有限公司，成立于2006年12月1日，总部位于新疆乌鲁木齐市克拉玛依西路418号，注册资本4.5亿元，系新疆生产建设兵团建工师国有独资企业 行业涉及工程询问、勘察设计、招标代理、建设监理、造价询问、马路科研、节能服务等建设询问业；典当、担保、投资金融服务业；房地产业；园林古建筑、建筑施工业；建材、农资、棉业、服装代理等商贸流通五大板块形成了以资本为纽带的投资、管理型企业集团，母子公司资产总额达10多亿元 集团现有职工2300余人，拥有注册建筑师、注册监理师、注册建立师、注册会计师等各类国家注册师780人；拥有建筑设计等十余项建筑询问甲级资质（其中新疆昆仑工程监理有限责任公司具有行业最高的综合资质），是兵团和新疆地区建设询问服务门类最齐全、专业化程度最高的企业集团 2022年，集团全年完成营业总收入24.55亿元，完成安排的104.5%，增长31.56%，其中询问服务业3.35亿元，增长21.8%；金融服务业9253万元，增长150.55%；房地产业5.5亿元，增长31.57%；建筑（园林)业11.64亿元，增长26.8%；商贸流通业3.13亿元，增长44.23%。

实现生产总值6.76亿元，完成安排的113.73 %，增长55.2%固定资产投资3.15亿元，完成安排的105.06%，增长47%在岗职均工资收入5.75万元，增长15%；职工多元增收人均14700元，增长30%实现利润总额6000万元，完成安排的126.32%，增长50% 自“六五”普法活动开展以来，建咨集团党委统一部署，通过深化扎实的法制宣扬教化和法治实践，深化宣扬宪法，广泛传播法律学问，提高了集团全体人员的法律意识和法律素养，促进了集团内部的法治文化建设，形成了自觉学法、遵守法律、用法的整体氛围现将我集团 “六五”普法工作简洁汇报如下： 一、工作回顾 1、加强组织领导，明确工作任务一是建立“六五”普法领导机构为进一步加强对“六五”普法工作的组织领导，集团成立了领导小组，集团董事长任组长，分管政法工作的领导任副组长，部门领导及各单位负责人为成员二是制定“六五”普法规划为使“六五”普法教化工作有序开展并落到实处，集团制定了《建咨集团“六五”普法工作年度安排》，《安排》明确了指导思想，基本原则，目标任务，基本要求，方法步骤，组织领导等方面的内容三是落实普法工作责任制。

将普法教化作为加强精神文明建设和民主法制建设的重要任务来抓，做到年初有部署、年中有检查、年终有总结 2、普法宣扬形式不断丰富结合集团和企业的特征，高度重视宣扬实践、形式和途径的创新首先，重视节点的宣扬充分利用节庆、大型活动等节点大力开展法治宣扬教化活动，群众性法治宣扬集聚、规模效应进一步凸显单位普遍利用“3〃8维权周”、“3〃15消费者权益爱护日”、“12〃4宪法日”等纪念日等开展集中法制宣扬，在全集团营造了良好的法治氛围特殊是党的十八届四中全会召开以后，集团邀请学者开展“深化解读党的十八届四中全会《确定》”的专题讲座，进一步学习党的十八届四中全会精神，探讨如何在全面推动依法治国的形势下加快法治企业的建设，领导干部示范表率，有力地带动了全集团职工群众的法治学习其次，宣扬形式敏捷多样集团注意把握法治宣扬教化规律特征，创建性地开展工作，不断提高普法工作的渗透力、影响力和覆盖面进一步深化“法律进企业”活动，建立健全企业经营管理人员的法律学习制度，不断提高企业职工的法律素养和依法维权实力；同时，大力营造法治文化氛围，着力打造法治特色文化，不断深化法治文化建设 第三，充分利用媒体宣扬在集团官方网页及公众平台上，刊登了大量的法治宣扬新闻、消息，利用新媒体主动发声，产生了良好的法治宣扬效果。

3、结合集团实际，做好规章废、改、立工作以集团开展党的群众路途教化实践活动为契机，对集团现有规章制度进行梳理，进一步确定须要废除、修改和设立的详细规章制度在过去五年中，集团共出台制度25项，修订完善5项，2022年制定了《“三公”经费管理方法》、《集团机关事务管理方法》、《集团内部审计管理制度》3项相关规章制度，接着完善集团在依法管理、依制治理方面的举措 4、强化教化引导，促进社会稳定集团广泛开展法治进单位、进社区活动，把法治教化放在重要位置来抓，通过深化开展普法活动，不断提高职工群众的法律意识截止到2022年，5年来集团先后举方法律讲座36期，邀请法律专家授课78课时，参与培训人数13562人次，制作永久性法制宣扬橱窗12个、板报71期，发放“六五”普法宣扬资料12452份，制作并张贴法制宣扬标语255条，制作悬挂法治宣扬横幅151条，投入普法经费共计12532元集团加强了基层调解网络建设，制订纠纷排查制度，依托基层调委会和集团司法所，在全集团开展冲突纠纷调解工作5年排查各类纠纷32起，胜利调处32起，实现了人性化调处与法治化教化的有机结合，促进了社会的稳定 5、普治结合，增加法制宣扬教化和依法治理工作的针对性和实效性。

我们在抓好\"六五\"普法工作的同时，坚持法制教化与法治实践相结合，坚持法制教化与道德教化相结合，加强基层民主法制建设，主动推动集团的依法治理工作六五”普法规划指出，法制宣扬教化的对象是一切有接受教化实力的公民；强调要重点加强对领导干部、公务员、青少年、企事业经营管理人员和农夫的法制宣扬教化，把领导干部和青少年作为重中之重集团司法所依据规划要求，将法治培训纳入企业经营管理人员学习培训的重要内容，把依法决策、依法经营、依法管理状况作为考核企业经营管理人员的重要内容从2022年起，集团严格根据师司法局的要求，每年开展领导干部普法考试，截止2022年6月，先后有1586人次参与考试，大大提高了领导干部的法律素养在集团内部和四运司社区推行民主选举、民主决策、民主管理及民主监督机制，做好人民调解，在法治建设和精神文明建设方面充分发挥职能作用，主动办理社区的公共事务和公益事业，全面推动文明法治建设，促进集团协调发展 6、普法宣扬效果明显增加通过5年来的普法依法治理，集团依法治理的力度明显加大，宣扬效果明显增加首先，干部职工法律意识不断增加从社会治理状况看，司法调解，特殊是人民调解都能够依法调解，把冲突化解在理性当中并且都能够有效化解，特殊是四运司社区荣获第六批“全国民主法治示范村（社区）”，更是提高社区管理民主法制化的体现；从职工群众法律意识来看，遇到问题找法、解决问题靠法、维护权益用法的意识明显增加。

其次，干部职工法律素养明显提高通过一系列法律培训、讲座等形式，培训数量大幅增加，培训水平不断提高，干部职工法律素养明显改善 第三，法治环境不断优化在集团初步形成了尊法、遵守法律、用法的良好氛围，创建了良好的法治环境 二、存在的问题 几年来，集团普法工作虽然取得了肯定成效，但也存在着某些方面的不足一是上级相关文件精神和各项政策法规未能刚好有效地传达、落实二是由于目前集团普法办人员不足，导致一些特色工作无法开展三是法律实践实力欠缺，不能够做到学以致用，真正用法律思维和法律方式解决问题，提升治理实力 三、对策及建议 1、建立常态化的沟通机制，确保上级文件精神及相关政策能够刚好、精确地传达并落实一方面，加强和上级部门的联系，做到每周有汇报，凡事快传达另一方面，健全文件登记备案制度，对各文件的传达和落实状况刚好跟进，确保文件精神传达精确无误，政策规定落实无疑 2、增加法律实践实力，进一步提升集团内部的依法管理和社区的依法治理实力在法制宣扬结束后接着跟进，指导职工和群众利用相关法律学问解决问题，维护权益在企业内部，激励大家主动运用法律方式和法律思维进行创新管理，切实提高依法管理和治理实力，助力企业发展。

在今后的工作中，我们将总结阅历，弥补不足，坚持法治宣扬教化与社会主义核心价值体系教化相结合、与社会主义法治理念教化相结合、与社会主义公民意识教化相结合、与法治实践相结合，深化开展法制宣扬教化，深化推动依法治理，大力弘扬社会主义法治精神，为企业营造和谐主动的发展环境 建咨集团 二〇一五年八月 建咨集团“”六五“”普法工作总结 “六五”普法工作总结 六五普法工作总结 六五普法工作总结 六五普法工作总结 六五普法工作总结 六五普法工作总结 六五普法工作总结 “六五”普法工作总结 六五普法工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页。