2024年劳动关系协调员师考试试题含答案.doc

单项选择题1. 在有效的集体协商基础上签订集体协议，有利于（ ）劳资冲突A)消亡B)减少C)完全防止D)根本制止2. 下列属于用人单位也许约定服务期的情形的是（ ）A)用人单位提供劳动安全卫生培训B)用人单位提供专题培训费用C)用人单位提供岗位适应性培训D)用人单位提供转岗培训3. 集体协商争议的主体是（ ）和（ ）A)工会或者职工代表；企业代表B)工会；职工代表C)企业代表；政府代表D)工会或者职工代表；政府代表4. 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是有关（ ）的法律法规A)劳动定额B)集体协议制度C)企业制度D)劳动争议制度5. 用人单位假如不一样意劳动者的变更提议，劳动者能够（ ）A)解聘B)辞职C)提出劳动争议D)诉讼6. 有关集体协调的表述，错误的是（ ）A)集体协调也称集体谈判B)政府是集体协商的主体之一C)集体协商能够克服个别蔻关系的失衡状态D)集体协商是构筑理想劳动关系的基础7. 协调处理劳动规章制度实行中形式上应防止的问题有 ）A)一致性问题B)抵触问题C)违法问题D)矛盾问题8. 我国目前颁布劳动行政法规有（ ）A)《劳动法》B)《劳动协议法》C)《劳动争议调解仲裁法》D)《严禁使用童工要求》9. 如下不是显性文化的（ ）A)组织精神B)规章制度C)工作环境D)组织标志10. 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应当采取的对策是（ ）。

A)坚持讨论B)暂时休会C)制止对方D)避开争议议题11. 集体协议属于（ ）A)要式协议B)不要式协议C)单务协议D)免费协议12. 用人单位（ ）单方面变更劳动协议，劳动者拒绝无效A)惩戒性B)因生产经营需要C)因经营困难D)作为解除劳动协议前置程序的13. 依照《企业法》的要求，职工代表大会行使五项基本职权，如下那一项不属于（ ）A)审议提议权B)审计权C)审议决定权D)评议监督权14. 因履行集体协议发生的争议，合用（ ）程序A)民事调解B)劳动争议处理C)劳动争议仲裁D)尤其程序15. 医疗期满，用人单位依法解除劳动协议时，通知劳动者应采取的方式为（ ）A)书面通知B)能够书面通知，能够通知C)能够书面通知，能够当面口头通知D)能够书面通知，能够当面口头通知，不得通知16. 下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述，错误的是（ ）A)人民法院审理蔻争议案件，独任制是标准，合议制是例外B)合议庭人数必须是单数C)合议庭评议案件，实行少数服从多数D)人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合议庭17. 企业劳动关系预警的第一线是（ ）A)企业决议层B)中层管理部门C)基层部门D)工会18. 下列有关劳动定额制定标准的表述，正确的是（ ）。

A)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据B)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准C)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括劳动定额的制定措施和制定程序D)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也包括劳动定额的制定措施和制定程序19. （ ）是整个劳资协商工作的核心A)协商目标确实定B)协商方案的制定C)协商议程的设计D)协商程序确实定20. 在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由（ ）做出A)仲裁委员会主任B)仲裁委员会C)仲裁庭D)首席仲裁员21. 职工代表要占职工总数的（ ）A)5%-10%B)3%-5%C)10%-15%D)10%以上22. 一般来说，集体协商的目标是签订集体协议；但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，能够签订协议；假如协商不一致，也完全能够不签协议体现了集体协商（ ）A)目标是特定的B)内容是特定C)形式是特定的D)效力是特定的23. 集体协议或者专题集体协议期满前（ ）内，任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的要求A)1个月B)2个月C)3个月D)10日24. 下列劳动类型中，属于就业范围的是（ ）A)家务劳动B)雇用劳动C)救助性劳动D)义务劳动25. （ ）是企业社会责任中的最直接和最重要的内容。

A)人权B)劳工权益C)环境D)社会的公德26. 所谓变动成本，是指成本总额随（ ）增加而成正百分比增加的那一部提成本要素A)劳动投入B)生产要素投入C)产量D)原材料27. 集体协商中，职工一方的首席代表由（ ）担任A)本单位工会责任人B)本单位工会主席C)全体职工代表推举的人员D)职工代表大会推举的人员28. 集体协议制度在市场经济国家是（ ）的制度A)全新B)非常少见C)个别D)普遍实行29. 集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处在不稳定状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时应当用：（ ）A)进攻方略B)坚守方略C)退却方略D)迂回方略30. 担保的标的不能够是（ ）A)债务人B)第三人的特定财产C)第三人的信用D)债务人的信用31. （ ）是指对工资难以全面、准确反应的劳动条件、劳动环境、社会评价等对员工身心导致某种不利影响或者为了确保员工工资水平不受物价影响而支付员工的一个赔偿A)奖金B)津贴C)股权D)福利32. 设计人力资源配备人员选拔工作方案秉承的标准不包括（ ）A)成本最低标准B)绝对公平标准C)时间最短标准D)用人最少标准33. 社会学诞生于（ ）A)西欧B)北非C)中国D)美国34. 劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致，经协商仍未取得一致意见的，则（ ）A)经承办部门责任人签字及有关部门会签后，由法律事务部审查并会签最后报送分管领导签发。

B)在向上一层级报送劳动标准草案时应予阐明情况和理由C)提交劳动仲裁委员会D)交劳动行政部门审查协调35. 劳务派遣中，应当由（ ）为劳动者办理社会保险登记和缴费A)用工单位B)要派单位C)派遣单位D)工会36. 绩效指标应遵照SMART标准，下列表述错误的是（ ）A)详细的B)可达成的C)有时限的D)成果的37. 《劳动协议法》要求，约定违背服务期违约金的数额（ ）A)不得超出用人单位提供的培训期间的工资B)不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C)不得违背企业培训管理制度的有关要求D)为实际发生的培训费用的二倍38. 有关劳动者住址表述错误的是（ ）A)住址一般是指住所的地址B)常常居住地与住所不一致的，常常居住地视为住所C)住所为户籍所在地的居住地D)常常居住地与住所不一致的，以住所为准39. 下列有关劳动争议仲裁撤诉的表述，错误的是（ ）A)仲裁庭将对申请撤诉进行审查B)申请人无合法理由拒不到庭或者未经仲裁庭同产半途退庭的，能够视为撤诉C)申请撤诉的案件，再申请仲裁，仲裁委员会不再受理D)撤诉申请应当在裁决做出前提出40. 职务分析是为了制定正确的（ ）而搜集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务阐明与职务规范的过程。

A)岗位职责B)绩效考核指标C)人事决议D)薪酬福利标准41. 劳动保障行政部门对集体协议的审查不包括：（ ）A)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章要求B)程序是否违背法律、法规、规章要求C)内容是否与国家要求相抵触D)集体协议是否有包括劳动者的工资问题42. 按照沟通的措施，能够将沟通分为三种如下错误的是（ ）A)口头沟通B)文字沟通C)电子沟通D)书面沟通43. 申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效（ ）A)从撤诉之日起暂停计算B)从撤诉之日起重新开始计算C)继续计算D)中断44. 劳动者团体不包括（ ）A)总工会B)行业工会C)职业工会D)国际劳工组织45. 劳动关系兼有（ ）和财产关系的双重性质A)劳动关系B)劳务关系C)工作关系D)人身关系46. 企业规章制度中有有关劳动条件的要求如下那一项不是（ ）A)工作时间及休息休假B)工资与劳动酬劳C)劳动安全卫生D)岗位职责47. 下列不属于职工代表大会职权的是（ ）A)审议提议权B)民主选举权C)评议监督权D)劳动权益保障权48. 厂务公开的基本载体是（ ）A)行政B)工会C)党委D)职工代表大会49. 劳动协议中有关试用期的要求有（ ）A)试用期满后，双方满意再签订劳动协议B)试用期应包括在劳动协议期限内C)试用期是劳动协议的必备条款，必须要求一定期限的试用期D)试用期的长短完全取决于用人单位的意见50. 下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（ ）。

A)入职教育B)厂级教育C)车间教育D)班级教育51. 如下程序不可视为协商程序的有（ ）A)召开职工大会或者职工代表大会通过B)由企业工会参加制定C)在制定规章过程中让员工提意见、提议并积极采纳D)公告或通知52. 下列条款属于劳动协议必备条款的是（ ）A)试用期约定B)培训约定C)劳动酬劳D)保密约定53. 目前，我国公布的职业病共有（ ）A)7类115种B)8类105种C)10类115种D)15类105种54. 集体协议制度是起源于（ ）的劳动法律制度A)西方市场经济国家B)社会主义计划经济国家C)中国D)发展中国家55. 我国的最低工资标准是（ ）标准A)静止不变的B)动态的C)随时调整的D)劳动关系双方协商确定的56. 如下不属于劳动标准法的是（ ）A)劳动争议处理法B)工资法C)劳动安全卫生标准法D)工作时间法57. 下列属于用人单位应当签订无固定期限劳动协议的是（ ）A)用人单位初次实行劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的B)第一次劳动协议期限为五年，且协议期限已满的C)劳动者在该用人单位连续工作满五年的D)劳动者工作年限满十年的58. ______是企业、事业、机关单位的职工在一定期期内平均每人所得的货币工资额，它表白一定期期职工工资收入的高低程度，是反应职工工资水平的重要指标。

）A)工资指引线B)最低工资C)居民消费价格指数(CPI)D)职工平均工资59. 在国有独资企业能够担任企业职工董事的是（ ）A)企业党委（党组）书记B)副总经理C)总会计师D)兼任工会主席的党委副书记60. 对企业规章制度与集体协议的关系，下列说法不正确的是（ ）A)集体协议的效力优先于企业规章制度B)规章制度违背集体协议时，劳动行政部门有权命令。