备考2025辽宁省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师基础试题库和答案要点.docx

备考2025辽宁省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师基础试题库和答案要点一单选题(共100题)1、人力资源内部供给预测的方法不包括()A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 D2、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 C3、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 D4、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 B5、人员招聘信息不包括（ ）A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 D6、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（　　）所在地管辖A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 A7、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 A8、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 B9、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（　　）A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 B10、（　　）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 A11、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（　　）内，认为符合受理条件的，应当受理A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 A12、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（　　）A.①②③④⑤B.②①⑤④③C.①②⑤③④D.②①⑤③④【答案】 D13、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 C14、某企业属于新兴行业，宜采用（　　）的方式进行薪酬调查。

A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 C15、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 D16、劳动法律关系的主要形态不是( )A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 D17、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.16～18岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 D18、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 A19、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（　　）A.①②③④⑤B.②①⑤④③C.①②⑤③④D.②①⑤③④【答案】 D20、制度化管理的（　　）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 D21、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 B22、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 D23、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 B24、（　　）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 B25、企业基本制度的内容不包括（　　）A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 C26、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（　　）A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 D27、对培训成果进行反应评估的方法不包括()A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.调查【答案】 C28、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　）。

A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 A29、（　　）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 A30、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（　　）A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 C31、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（　　）A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 D32、（　　）不属于劳动关系法A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 A33、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（　　）A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 B34、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 A35、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 A36、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 A37、人力资源预测的作用不包括（　　）A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 B38、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 C39、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 D40、培训项目的课程系列计划以（　　）为导向A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 A41、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为1～2年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 D42、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。

A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 A43、企业组织结构变革的方式不包括()A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 D44、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 D45、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 C46、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应)日内不作出回应的，视为不愿协商A.3B.5C.7D.10【答案】 B47、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )A.组织参与B.平等协商制度。