人事劳动和社会保障局2022年度总结.doc

人事劳动和社会保障局2022年度总结20年，县人事劳动和社会保障系统县编委办在县委、县政府的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻落实党的十六大和十六届五、六中全会、全县第三次党代会精神和省、市、县人事劳动、社会保障、机构编制工作会议精神，坚持以科学开展观统领人事劳动、社会保障、机构编制工作，紧紧围绕全民创业、富民兴县，建立和谐平安上栗的战略目的，进一步加大人事人才工作效劳经济的力度，加强人才队伍建立，严格公务员管理制度，落实就业政策，确保市下达我县扩大就业和社会保险责任目的任务全面完成，加强劳动保障监察，大力维护劳动者合法权益，推进乡镇机构改革试点，加强事业单位登记管理，认真履行工作职能，全面促进人事劳动、社会保障、机构编制工作为上栗经济建立和社会开展效劳一、加大人事人才工作效劳经济的力度1、大力推行柔性引才形式，加大引智工作力度组织各规模企业、事业单位与湖南大学、江西农业大学等高等院校联姻，以“不求所有，但求所用”的方式，引进所需人才，今年来共引进柔性人才190人，为上栗创造了良好的经济效益加强人才招聘和企业推介活动，主动吸引人才2月8日，在县中心广场举办了上栗县春季人才劳动力招聘大会，有40余家企事业单位进场招聘，提供500多个就业岗位，1000余人进入招聘现场，当场达成用人意向260余人次。

7月份组织全县12家食品、机械、学校、电子企业组团参加全市夏季人才交流暨大中专毕业生择业洽谈会9月份组织我县十几家企业参加省市创业博览会，充分将企业向社会推介，进步企业知名度充分利用上栗人才网、人才劳动力市场长期发布人才供需信息，促进人才流动2、效劳新农村建立,加大支农力度制定出台了从事编制工作效劳社会新农村建立的施行意见，完善了农村乡土人才登记制度，建立健全了全县乡土人才信息库，对全县的农村乡土人才进展了登记，并将具有大专以上学历或中级以上农民技术职称的农村乡土人才上报市人事局备案建立了局领导班子联络拔尖乡土人才、民营企业制度，局班子成员、机关工作人员都确定了重点联络企业和联络对象，为企业提供更好的效劳积极开展以农民工为主要对象的“阳光工程”培训、以学习一技之长为主的职业技能培训，进步农民素质积极挖掘农村拔尖乡土人才的典型事迹，准备推荐在市级新闻媒体上报导大力推行“一村一品”工程建立，福田清溪天绿现代农业园被市人事局授予“一村一品”示范点3、进一步加强专业技术人才队伍的才能建立在全县范围内开展了高级专业技术人才统计工作，将全县100余名高级专业技术人才全部录入上栗人才信息库，进一步完善上栗高级人才信息库的建立。

做好了百千万人才工程和享受政府特殊津贴人才选拔推荐工作以才能建立为重点，加强对全县专业技术人员的培训5月份，举办了三期计算机培训班，培训专业技术人员160余人11月，组织全县专业技术人员进展了继续教育公共科目培训、考试8月份，专门举办了全县花炮企业专业技术人员培训暨职称评审班，邀请市花炮研究所专家、本地“土”专家授课，对89名花炮企业技术骨干人员进展了培训，并为47人评定了初级专业技术职称，推荐了39人申报中级职称〔工艺美术师〕二、认真贯彻《公务员法》，严格公务员管理4、加强公务员才能建立进一步加大了《公务员法》的宣传学习力度，充分利用报纸、书籍等载体加强了公务员法的宣传，加强对公务员、机关工作人员的党性教育，使广阔公职人员树立了正确的社会荣辱观强化公务员才能素质的进步，加大公务员培训力度9至12月份，对全县公务员进展了电子政务与信息化培训，进一步进步公务员信息化程度5、全面完成了公务员205年度考核工作在公务员年度考核中，着眼于建立高素质、专业化的国家公务员队伍，专门出台了《关于在公务员考核中加强工作实绩考核鼓励公务员效劳全民创业的通知》，引导广阔公务员解放思想，效劳于全民企业经考核，全县6370名公务员和事业单位工作人员中，评优862人，称职〔合格〕5497名，根本称职〔根本合格〕5人，不称职〔不合格〕6人。

6、积极稳妥地推进公务员法施行工作严格按照省市要求，对全县公务员进展了初步的登记调查摸底全县共有956人进展了公务员初步登记，其中行政编制人员784人，未经过公务员过渡的科级干部〔含维稳信息员〕172人结合上栗实际，制定上报了《上栗县公务员法施行工作方案》，已经市委组织部、市人事局批准正式进入公务员登记阶段三、进一步深化事业单位人事制度改革7、事业单位从事制度改革扎实推进为全面、深化推进我县事业单位人事制度改革工作，县政府专门召开了全县事业单位人事制度改革会议，对改革的步骤、时间安排、要求作了全面部署经过改革，全县实行聘用制的事业单位和参与聘用人员均到达市下达的两个90的目的任务8、大力推行事业单位新进人员公开招聘制度，拟定了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，除政策性安置和涉密岗位外，事业单位补充人员都实行面向社会实行公开招聘按照“公开、公平、公正”的原那么，严格按照县精神，经过严格的资格审查、考试，做好了乡镇土地管理所人员上划县管、全县乡镇畜牧畜医站所工作人员和县接待处工作人员招聘工作9、全面推行“评聘分开”的职称改革制度， 深化职称制度改革全县专业技术职称评定工作顺利完成，认真做好205年度专业技术人员职称评审工作，推荐266人申报中、高级专业技术职称评审，认定149人具备初级技术职称。

10、人事争议仲裁工作初步启动起草制定了县人事争议仲裁委员会职责、县人事争议仲裁委员会办公室职责、仲裁庭规那么、仲裁员规定、人事争议仲裁工作流程、人事争议仲裁须知等规章制度，建立了事业单位人事争议仲裁调解制度四、认真做好其他各项人事人才工作11、工资管理软件系统顺利推行为逐步实现全县工资管理工作的信息化、标准化、科学化，保证工资数据的准确性，经县政府同意，在全县行政、事业单位推行了工资管理软件电脑系统，6月和8月份，对全县70余家单位进展了工资信息化培训工作，个人信息数据采集工作已全部完毕9月份，按照市人事局要求，对全县行政、事业单位人员工资进展测算，为下一步工资改革打下根底12、做好了军转干部安置和企业军转干部解困维稳工作建立健全了全县企业军转干部数据库，将全县的企业军转干部全部纳入了医疗保障体系，确保了企业军转干部的稳定完成了4名军转干部及2名随军家属的安置工作做好了萍乡市高校毕业生就业见习基地的申报工作，县人民医院、上栗镇二中分别被确定为全市高校毕业生就业见习基地做好了高校毕业生“三支一扶”工作，7名大学生已全部安排到基层单位锻炼做好了对选拔到基层锻炼大学生的考核工作 第 页 共 页。