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竞 赛 试 题（参考答案）浙江省统计局 浙江省普法办 主办一、不定项选择题：1.统计法规定，统计的基本任务包括（ABD）A．对社会 经济发展情况进行统计调查、统计分析 B．提供统计资料和统计咨询意见 C．根据统计咨询意见进行相关决策D．实行统计监 督2.统计法规定，县级以上人民政府（C）A．一般应设 立统计机构B．可以根据实际情况决定是否设 立统计机构C．应当设立独立的统计机构D．应当独立或与其他机构合署设立统计机构3.统计人员依法进行政府统计调查活动时，向统计调查对象出示的相应有效合法证件包括（ABD）A．统计调查证 和临时统计调查证B．普查员证和普查指导员证C．统计执法检查证D．政府统计 机构或者有关部门颁发的工作证4.国家统计数据以（B）公布的数据 为准A．国务院 B．国家统计局C．最先公布的部门 D．主管部门5.统计法规定，统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的（ABCD ）应 当予以保密A．国家秘密 B．商业秘密 C．个人信息 D.能够识别或者推断单个统计调查对象身份的资料6.按照统计法规定，（ABCD）作为统计调查对象应当按照国家有关规定设置原始记录、统计台账。

A．国家机关 B．事业单位C．大中型企业 D．小微企业7. 根据统计法规定，统计人员独立行使的职权有（ACD）A．统计调查 B．统计分析C．统计报告 D．统计监督8.根据统计法的规定，对企业事业单位或其他组织的统计违法行为罚款最高额度是（D）A．五万元 B．十万元C．十五万元 D．二十万元9.任何单位违反《统计从业资格认定办法》的规定，聘请、任用未取得统计从业资格证书的人员从事统计工作的，由县级以上人民政府统计机构责令限期改正，予以警告或者通报批评拒不改正的，处罚款（A）A．一千元以下 B．一万元以下 C．五万元以下 D．二十万元以下10. 统计违法违纪行为的处分种类包括（B）①警告 ②罚款 ③记过、记大过 ④降级 ⑤降职⑥撤职、开除A．①② B．①③④⑥ C．①③⑤⑥ D．①③④⑤⑥11.根据《浙江省统计违法违纪行为处分规定》，各级人民政府、政府统计机构或者有关部门、单位的负责人，有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分（ABC）。

A．自行修改统计资料或者编造虚假统计数据的B．要求统计机构、统计人员或者其他机构和人员伪造、篡改 统计资料的C．对依法履行职责或者拒绝、抵制、检举、揭发统计违法违纪行为的人员进行打击报复D．对本地方、本部门、本单位发生的严重统计违法违纪行为应当发现而未发现的12.经过批准或备案的合法统计调查表的右上角需标明（ACD）等法定标识A．表号和制定机关 B．批准或者 备案机关C．批准或者备案文号 D．有效期限13. 我国目前实施的统计行政许可项目包括（BCD）A．统计调查项 目审批B．统计从业资格认定C．涉外调查机构资格认定D．涉外社会调查项目审批14.国家统计局正推进以“企业一套表” 为核心的统计“四大工程”建设， “四大工程”除“企业一套表制度” 外，还包括（ACD）A．基本单 位名录库B．企业电子统计台账C．数据采集处理软件系统D．联网直 报系统15.实行“企业一套表”的调查单位，对基层表数据填报错误，修改程序的规定包括（ABC）A．原则上，县级以上人民政府统计机构如果发现调查单位基层表数据填报错误，应及时退回调查单位修改数据B．审核通过后，调查单位重新提交基层表，直至各级验收通过为止C．不允许统计机构代调查单位修改基 层表数据D．特殊情况下，允许统计机构代调查单位修改基层表数据二、判断题：16.乡、镇人民政府应设置统计工作岗位，配备专职或者兼职统计人员，依法管理、开展统计工作，实施统计调查。

对）17.统计调查应当以周期性普查为基础，以经常性调查为主体对）18.统计违法行为是行为人故意违反统计法律、法规的行为错）19.某市统计局接到举报，立案查证某镇副镇长要求统计人员篡改统计资料的违法行为，可以建议该县监察机关依法对其给予处分后直接予以通报错）20.某县统计局在统计稽查中，查证某餐饮企业提供不真实统计资料的违法行为，情节严重该县统计局给予警告，并可以对其处以五万元以上二十万元以下罚款对）21.某涉外调查公司经合法审批，受外国某公司委托从事市场调查调查到某企业时，该企业负责人明确表示拒绝接受调查该企业的行为构成拒绝接受统计调查的违法行为错）22. 在某市开展的统计执法大检查中，查证某市属国有企业提供不真实统计资料，其多报的销售产值数额与真实的统计数据之比达 18%，该 市统计局可以建议市监察机关对负有责任的企业经理给予降级或者撤职处分对）23.县级以上各级人民政府统计机构根据统计任务的需要，可以在统计调查对象中推广使用计算机网络报送统计资料对）24.具备会计从业资格的人员相当于具备了统计从业资格错）25.在统计执法检查过程中，检查人员要求被查单位提供若干职工的人事资料以核对指标数据。

被查单位可以以涉及个人隐私为由，拒绝提供上述资料。