福建师范大学21秋《人力资源管理》平时作业一参考答案43.docx

福建师范大学21秋《人力资源管理》平时作业一参考答案1. 下列关于职位评价的特点叙述正确的是( )A.职位评价的中心是“事”不是“人”B.职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程C.职位评价是对性质相同的职位的评判D.职位评价需要运用多种学科的理论和方法参考答案：ABCD2. 所谓“需要”，是指( )A.人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态B.指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因C.愿望、念头、理想的形式表现出来D.需要在动机的基础上产生参考答案：A3. 认知能力测试必须有较高的( )效度A.内容B.预测C.教育D.训练参考答案：B4. ( )是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘A.培训B.培养C.开发D.其他参考答案：C5. 平级调动( )工作职责的增加或薪酬的上涨A.涉及B.不一定涉及C.肯定涉及D.不确定参考答案：BD6. 用人单位内部劳动规则的特点包括( )A.制定主体的特定性B.规定劳动关系的协议C.企业和劳动者共同的行为规范D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E.是定期的的书面合同，其生效需经过特定程序参考答案：ACD7. 人力资源的供给预测也称为( )。

A.人才市场预测B.市场预测C.人员拥有量预测D.人员需求预测参考答案：C8. 人力资源规划的意义体现为( )A.有助于对员工的激励B.有助于组织战略目标的实现C.良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展有D.助于组织对人工成本的合理控制参考答案：BCD9. 在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是( )A.管理关系B.国家与职工间的行政关系C.雇佣关系D.没有关系参考答案：B10. 招聘的第一步是制定招募计划 )A.正确B.错误参考答案：B11. 人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩 )A.正确B.错误参考答案：A12. 预测中的主观判断法可包括( )A.经验判断法B.德尔菲法C.比率分析法D.回归分析法参考答案：AB13. 职位特征方法包括( )A.职位扩大化：使职位的工作变得更有趣B.职位丰富化：通过增加员工的工作决策权来实现对员工的授权C.自我管理工作团队：通过让一个自我管理工作团队来完成工作，团队在整个工作过程中或工作过程的某个局部具有决定权D.灵活的工作时间安排：包括弹性工作至和职位分享两种形式参考答案：ABCD14. 人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。

这体现了人力资源的( )特性A.能动性B.社会性C.开发的连续性D.再生性参考答案：C15. 人才盘点的操作方法包括( )等A.360度反馈B.人格测试C.访谈D.知识技能考核参考答案：ABCD16. 战略管理包括( )几个层次的管理A.组织战略B.竞争战略C.斗争战略D.职能战略参考答案：ABCD17. ( )是人力资源管理的起点A.工作分析B.人力资源规划C.招聘D.工作评价参考答案：B18. 现代企业对人力资源总体素质的要求主要包括可竞争性、可学习性、可变革性、( )A.可凝聚性B.可激励性C.可延续性D.可流动性参考答案：ABC19. 下面论述中正确的是( )A.高效劳动的产出大大高于投入B.高效劳动的产出小于投入C.负效劳动的产出大于投入D.负效劳动的产出等于投入参考答案：A20. 关于晋升下列叙述正确的是( )A.晋升也是一种奖励B.晋升是企业激励员工的重要手段C.按照晋升的幅度划分，可以分为常规晋升和破格晋升D.按照晋升的路线划分，可以分为二位晋升制和多路晋升制参考答案：ABC21. 动机对于人的行为具有以下机能：( )A.始发机能B.指向机能C.强化机能D.统筹机能参考答案：ABC22. 20世纪40年代美国兰德公司率先使用的专家预测法的步骤包括：( )A.邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成研究小组，研究小组中的成员彼此不见面，也不进行沟通B.由一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色C.研究主持者将需要回答的问题分别邮寄给研究小组中的专家，让其各自独立回答问题D.研究主持者将专家的回答收集起来，进行统计分析，形成新的问题，再寄给专家进行独立回答。

经几轮意见反馈后汇总参考答案：ABCD23. “社会人”的假设来自于霍桑实验 )A.正确B.错误参考答案：A24. 内部招募的具体措施包括( )A.晋升B.岗位轮换C.内部公开招募D.临时人员转正参考答案：ABCD25. 关于医保资金，我国实行社会统筹与个人账户相结合的模式 )A.正确B.错误参考答案：A26. 人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富，或者说人力资源既具有生产性，又具有消费性 )A.正确B.错误参考答案：A27. 下列关于企业组织结构的描述错误的是( )A.机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动B.机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽C.机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化D.机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高参考答案：D28. 组织绩效指( )身的运营效率以及在多大程度上达成了预定目标A.作为整体的组织B.作为整体的组织的组成其成员C.作为整体的组织及其其成员个人D.员工个人参考答案：A29. 管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设参考答案：B30. 一般来说，如果企业规模庞大、人员很多、可采用( )调查方式进行职位调查。

A.面谈B.实地观察C.书面调查D.座谈会参考答案：C31. 职位分类有助于实现( )的公平合理A.升迁B.调任C.劳动报酬D.其他参考答案：C32. 社会保障是一项维护社会安定，促进经济发展，关系到全社会成员切身利益的经济制度和社会制度 )A.正确B.错误参考答案：A33. 间接薪酬包括( )A.基本薪酬B.以工作时间为单位计算的可变薪酬C.非工作时间付薪D.向员工个人及其家庭提供的服务参考答案：CD34. 招募是在( )架起一座桥梁A.人力资源规划和预测之间B.人力资源规划和员工甄选之间C.人力资源规划和员工培训之间D.人力资源规划和绩效考核参考答案：B35. 享受福利的对象仅限于企业在岗位为企业提供自身劳动能力的职工，不包含他们的家属 )A.正确B.错误参考答案：B36. 采用绩效目标管理法，绩效目标协议书的核心是( )A.违约处理B.目标分解C.综合绩效指标体系D.关键绩效指标参考答案：D37. 绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容 )A.正确B.错误参考答案：B38. 对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是( )A.人力资源业务计划B.人力资源总体规划C.企业计划D.企业规划参考答案：B39. 为防止或减少绩效考评中的误差，使绩效考评达到应有的目的，应做好( )。

A.挑选政策性强、办事公道、心理素质好的人来担任考评工作B.对考评人员进行有关考评政策、原则和纪律的教育提高考评水平C.对考评人员进行有关考评标准、考评程序和考评方法的训练D.熟悉被考评者的背景及经历参考答案：ABC40. 依照劳动法的有关规定，劳动争议处理的基本形式是：劳动争议发生后，当事人不可自行协商解决 )A.正确B.错误参考答案：B41. 工作职责设计主要包括工作责任、工作权利、工作方法以及工作中的相互沟通和( )等方面A.协作B.反馈C.工作权利D.员工期望参考答案：A42. “经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大( )，由此而引发人的工作动机A.需求B.安全C.幸福D.经济利益参考答案：D43. 以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是( )A.人口资源>人才资源>人力资源B.人力资源>人口资源>人才资源C.人才资源>人口资源>人力资源D.人口资源>人力资源>人才资源参考答案：D44. 工作样本测试是专门针对特定职位设计的，具有( )的特点A.普遍适用性B.标准化C.非标准化D.开发成本相对较低参考答案：C45. 职位评价主要包括( )步骤A.3个B.4个C.5个D.6个参考答案：D46. 如果员工提出的有关节约劳动成本或经营费用的合理化建议被采纳，并且通过实践确实提高了旅游企业的经济效益，那么员工可以根据节约金额的多少得到不同比率的奖金，这种奖励方案是( )。

A.期权奖励计划B.斯坎伦计划C.小组奖励方案D.延期奖励参考答案：B47. 在企业中，对工人的技术考核，主要内容包括应知考试和实际操作考试 )A.正确B.错误参考答案：A48. 人力资源选择过程包括( )A.申请表B.面试C.推荐D.考试E.录用参考答案：ABCDE49. 评价中心技术是指通过情境模拟的方法对被测试者进行评价的过程，主要考察一个人是否具备承担( )所需的人格特征、管理技能以及人际关系技巧A.技术工作B.管理工作C.协调工作D.评价工作参考答案：B50. 人力资源与其它资源的本质区别是其具有能动性 )A.正确B.错误参考答案：A51. 岗位设计工作的入手点不包括( )A.扩大工作内容B.员工工作满负荷C.劳动环境优化D.劳动关系改善参考答案：D52. 根据“社会人”假设，管理人员应该注意如何完成任务，通过个人奖励来满足管理职能的需要 )A.正确B.错误参考答案：B53. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流。