2022-2023年度山东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案.docx

2022-2023年度山东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 D2、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （　　）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 A3、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 B4、（　　）是适用于营销人员的薪酬支付制度A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 B5、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 D6、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 B7、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（　　）。

A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 B8、市场的主要因素，不包括（　　）A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 B9、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 C10、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（　　）A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 D11、绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查排序正确的是（　　）A.①③②④B.①②③④C.①②④③D.①④②③【答案】 C12、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 D13、企业基本制度的内容不包括( )A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 C14、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 B15、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 A16、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 D17、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 D18、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 B19、( )是劳动权的核心A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 B20、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 B21、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 C22、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（　　）A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 D23、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（　　）两个方面。

A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 C24、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（　　）A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 C25、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 B26、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 C27、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 A28、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 C29、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（　　）A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 B30、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到这体现了员工素质测评的（　　）原理。

A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 B31、企业培训课程设计的原则是（　　）A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 D32、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 C33、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 B34、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 C35、动态组织设计理论中，（　　）所研究的内容占有主导地位A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 A36、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到这体现了员工素质测评的（　　）原理A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 B37、制度化管理的（　　）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 D38、结果主导型的绩效考评方法适用于（　　）A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 D39、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 D40、竞争五要素分析模型是由（　　）提出的A.彼得·德鲁克B.迈克尔·波特C.杰克·韦尔奇D.彼得·圣吉【答案】 B41、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 D42、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 B43、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 B44、绩效考评偏误中的（　　），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 A45、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 C46、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（　　）A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 C47、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 C48、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（　　）A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 D49、对劳动力市场工资指导价位。