服装店员工薪资奖励制度规章制度_2.docx

服装店员工薪资奖励制度规章制度篇一：服装店员工规章制度 5柒88员工管理制度 一．导购职责： 1.导购应认同本店的管理办法及奖罚措施，以本店为荣，自觉维护本店的荣誉、形象和利益 2.因本着多劳多得，不劳不得，用心血、汗水和智慧换取财富 3.导购人员应互相帮助、团结，相互监督，相互督促，共同完成日、周、月、季度和年任务，不可互相推诿扯皮 4.导购需按店规穿着导购服装工作期间可化妆，穿着得体，保持干净利落 5.每天大扫除，营业时间内保持店里、店外干净卫生 6.不可迟到、早退、旷勤，请假需提前一天经店长和公司批准后方可请假，不可两人同时请假 7待客须热情，微笑倾听，耐心周到引导无论什么情况都不可以与顾客发生争吵，恶语相加，一旦有类似事情，立即开除并扣发所有工资 8.导购员在上岗前应放下所有的烦恼，杂念，全身心投入工作不可带着情绪上班 9.没有顾客时要熟悉库存，钻研货品卖点，整理货品摆放 10.导购每月须盘点货物，若出现货品缺欠，由导购按货品批发价分摊到每人赔偿，导购移交货时需检查核验无误 11.若导购辞职，须提前一个月告知店长和公司，店长和公司同意后方可辞职 12.导购员应保守本店的一切秘密，不向任何人透露（包括父母兄弟姐妹和亲朋好友）包括：日、周、月、季、年的营业额；活动中的任何细节和要求以及活动方案；货品的折扣；一切对本店不利的言语和行为等应保守秘密的事情和行为。

13.本店员工拿新款，在货源充足的情况下，可享受8.5折优惠 14.导购员应每天背诵店内每一款产品的库存和尺码，做到准确无误店组长不定时抽查． 二．重罚以下现象 注解：处罚等级标准：等级A：扣除10元 等级B：扣除30 元等级C:扣除100元，如遇情节严重者，可当即辞 退或移交司法机关 三． 篇二：最全面服装店员工管理制度 服装店员工管理制度 一、店内任何员工应无条件服从上级的管理. 二、店内任何员工,不得以任何理由与顾客发生争执 表现： 1、与顾客争吵，辱骂顾客 2、与顾客打架、斗殴 处罚：第一次：罚款五十元第二次：开除 三、员工应严格按照规定于上下班时间上下班,任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工（无故或未获批准不正常上班）迟到、早退五分钟以内扣二元迟到、早退三十分钟内扣十元，超过三十分钟扣除当天工资,严重者予以开除旷工罚款五十元，超过2次予以开除 四、员工上班前应将工装,工牌穿戴整齐，并随时保持工装整洁违者罚一元) 五、上班时可浅淡化妆,不可浓装艳抹,不得披头散发 (违者罚两元) 六、上班时保持精神饱满,不允许无精打采不得无故串岗，不得聊天和看报刊杂志，不得吃零食(违者罚两元)，工作时 间不得擅自离岗(违者罚五元)，有顾客时在卖场聊天者罚五元。

七、上班期间不得接打私人，不得会客违者罚两元) 八、卖场上员工尽量讲普通话, 九、在卖场内确保正确站姿，,不准依靠道具或做出有损店面形象的举止. (违者罚两元) 十、员工应对自己负责的区位卫生进行打扫,并保持全天整洁，.每月末大扫除一次 (违者罚二元.) 十一、员工上下班必须在考勤机上签到签退 1：做全天班的员工早？前签到一次，晚 后签退一次即可因当天上班时间不能及时赶到而临时请他人暂代一下班的，则本人来后必须先签到，然后代班者方能签退 2：迟到（早退）超过一分钟开始记迟到（早退） 3：一个月内忘签到（签退）一次按迟到（早退）五分钟内处理； 一个月累计忘签到（签退）二次每次按迟到（早退）三十分钟内处理； 一个月累计忘签到（签退）三次及以上每次扣除当天工资 4：因已迟到（早退）而有意不签到（签退）则另行处理 十二、在销售过程中,每位导购都要做到面带微笑,态度真诚 十三、在销售过程中导购要主动服务,不能相互推诿,要做到以客为先. 1.针扎反应：见到顾客，应及时为其提供服务 2.小跑服务. 3. 顾客进门必须使用欢迎用语打招呼. (违者罚二元)十四、店组长发现部属有违规行为不予以及时纠正和不进行记录的，则与该员工承担相同处罚，超过三次则撤销店组长职务。

员工必须服从店组长管理及安排，否则店组长可上报负责人进行处理，行为严重的可由店组长向负责人建议辞退 十五、员工之间要有团队意识,要把每一个人当成是自己的兄弟姐妹,苦乐同担.风雨同行.店组长不准随便刁难部属，不准随便呵斥部属应该尊重和帮助店内每一位员工十六、半班员工不得请假，员工每月换班不能超过3次，店组长不得与店员换班换班需填写《换班单》，经店组长同意并签字，否则视旷工处理换接班必须及时做好货品交接工作如本店需要加班，员工无特殊原因不得拒绝十七、收银台与仓库除负责人员,他人不得入内.发现一次给予严重警告. (违者罚五元.) __、每天进行货品核对,.如有失货,按失物正常销售价在责任班次所有导购工资中平均扣除月底进行全场大盘，如有责任不明失物，按失物正常销售价由全体导购赔偿仓库失物则由仓库负责人员按正常销售价赔偿 __、每天员工要对店铺的形势进行分析,查找不利因素,及时做出个人工作心得和月总结. 二十、如屡次违反规定者从严处罚，经劝告仍不能改正的予以辞退 二一、辞职：试用工应提前二天.正式员工应提前十五天、店组长需提前一个月向负责人提出书面申请,并且春节前后各一个月内不得辞职（以上违反则保证金不予退还），并履行以下手续方可领回工服保证金（ 元，收银员 元）： 1.归还员工牌; 2.归还所领道具; 3.做好交接工作; 4.工装损耗按规定从保证金中扣除（工作未做满半年扣除 元）. 二十二、店铺于每天 分准时营业,晚 打烊.二十三、正式员工在本店购物凭指标可享受七折优惠， 具体如下： 1.工作时间满1个月有购买一套当季服饰的指标，工作时间满半年以上即拥有一年分四季各购买一套服饰的指标。

2.指标只限本人使用，不得转借转让他人，否则作废并给予相应处罚使用指标购物时需通知组长，并经负责人同意当季指标未使用可累积到下一季，但最多累积不超过二套 3.特价和促销商品不在优惠范围内 篇三：服装店员工管理制度 服装店员工管理制度 1. 员工应带妆上岗，工作时间应保持愉快精神，热情待人 2. 在工作时间不得抽烟、喝酒，不得与相邻柜台员工聊天 3. 应保持店面整洁，每日应打扫卫生，整理货品，每日需拖地 4. 应妥善保管好柜台财物和货品，谨防小偷如果盘点库存发现货品丢失，按照丢失商品的吊牌价在月结工资中扣除 5. 每日应做好店面货品整理，按照公司要求陈列货品，精心搭配和摆放 6. 按时上班，不得早退吃饭时间不得超过30分钟当月累计迟到或早退3次以上者，扣除一天工资 7. 上班时间不得接待朋友探访 8. 店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1800+2%个人销售额提成 9. 薪酬结构为基本工资+提成+补贴 10. 提成为当月个人销售额的2% 11. 补贴包括交通补贴，化妆补贴，保险补贴其中过了试用期的次月即可获得100元的交通补贴和100元的化妆补贴，保险补贴300元则自员工正式入职公司6个月后发放。

12. 员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象 13. 员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度 14. 如遇不明事项应服从公司领导，与同事合睦相处，对新进员 工应亲切，公平对待 15. 员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利 16. 员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客 17. 员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效 18. 员工应爱惜店内财物，如有损坏，照价赔偿 19. 员工应按照公司制定的销售政策、销售价格和销售活动进行销售，不得擅自更改商品价格 20. 员工应严格按照公司的要求，对货品知识熟练掌握;努力提高自身的销售技巧 服装店员工薪资奖励制度。