纠正学校用人不正之风工作报告.docx

纠正学校用人不正之风工作报告市教育卫生党委组织干部办公室：一是组织组织部的同志认真学习干部选拔任用的政策法规上半年恰逢我校新一轮干部任用为了全面做好干部选拔任用工作，认真贯彻中央组织部下发的《关于落实深入整治用人上不正之风有关任务的通知》精神，我校党委从组织部入手，认真抓好组织部同志关于干部选拔任用的政策法规学习并及时学习贯彻上级新制定颁布的干部选拔任用法律法规通过进一步学习《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》(以下简称《监督检查办法》)，组织部的同志充分认识到，组织部要认真贯彻《干部任用条例》和《监督检查办法》，充分发挥职能，严格按照政策规定办事始终坚持原则不动摇，执行标准无偏差，执行程序灵活，遵守纪律不放松切实运用科学严格的程序和制度，确保候选人正确使用，保持清正廉洁的良好局面二、坚决贯彻《干部任用条例》号文件，认真做好干部选拔任用工作在干部选拔任用工作中，我校认真贯彻《干部任用条例》，结合我校实际情况制定了《上海海运学院关于党政领导干部选拔任用工作细则》在新干部的任用上，我校党委坚决执行《干部任用条例》，先后下达《大学中层干部聘任办法》和《大学科级干部聘任办法》。

在任命中，我们坚持党管干部要任人唯贤，德才兼备，被群众认可，注重政绩，公开公平竞争第三，加强干部选拔任用的民主监督1.认真贯彻民主集中制原则关于科级干部的任免，党委常委会采取无记名投票的方式作出决定，对二级学院院长、副院长的任命采取民主推荐的方式，召开群众大会以无记名投票的方式作出推荐通过各种渠道，深入了解人民群众对部门选人用人的反映和评价2.加强组织部和纪委的沟通，加强对干部选拔任用的监督在干部选拔任用上，我们建立了组织部和纪委的沟通机制每次干部考察前，组织部都会将拟任命的情况告知纪委，听取纪委的意见；检查结束后，将检查结果上报纪委，再次听取纪委的意见组织部和纪委的联合检查机制，将有利于干部选拔任用和纪委的任用会谈3.坚持公示制我校坚持待任干部公示制度，借助数字化校园平台，采用网上同步公示，提高干部任用透明度和对任用干部的公众认可度4.坚持试用期制度从1月1日起，凡提拔到我校担任部门、科级党政领导职务的干部，必须按规定进行试用期，试用期为一年试用期结束，组织部会对干部试用期进行考察，向党委常委会提出是否正式任命的建议，由党委常委会作出决定通过实行试用期制度，我们可以更全面、客观地了解干部的思想政治、道德素质、业务素质和工作能力半年来，我校党委高度重视干部选拔任用政策法规的学习，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例监督检查办法(试行)》等有关法律法规，采取了一系列切实可行的措施，较好地防止了用人不正之风。

1月以来，我校共提拔部署了21名科级干部和54名科级干部考试结果表明，这些人员均符合《干部任用条例》的要求，考试材料齐全，手续规范，已在实践中得到实现 2 / 2。