毕业生就业政策题库最新版.doc.docx

单选题1什么是公益性岗位？由政府开发、以满足社区及居民公共利益为目的的管理和，务岗位2 对在公益性岗位安排就业困难人员就业的单位，按其实际安排就业困难人员数给予岗位补贴公益性敢为补贴期限，一般最长不超过 （ 三年）3、中央部门所属高校应届毕业生（全日制本专科、高职生、研究生、第二学士学位毕业生）到中西部地区和艰苦边远地区基层单位就业、服务期在 （三年）及以上的，其学费由国家实行补偿4、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，公开招聘高校毕业生到“两基”攻坚县农村义务教育阶段学校任教特岗教师聘期为（ 三年 ）5、普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵役，退役后（3年）内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，立二等功及以上的面试（指初试）攻读硕士研究生6、“大学生志愿服务西部计划”么你按招募一定数量的普通高等学校应届毕业生和在读研究生到中西部贫困县乡镇一级从事为期（ 1—3年）的志愿服务工作7、大学生村官选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核由哪个部门负责？ 乡镇党委、政府8、选聘高校毕业生到村任职、安排担任村党委组织书记助理职务者，其政治面貌必须是 党员9、选聘到村任职的高校毕业生是共青团员，可安排 兼任村团组织书记、副书记职务 10、群众 不符合报名参加选聘高校毕业生到村任职条件。

11、选聘高校毕业生到村任职对象年龄为 30岁以下12、选聘到村任职的高校毕业生的党员关系转至所在村13、公民应征入伍男性身高 162CM 以上，女性身高 160CM以上14、国家对服义务兵役的高校毕业生每学年补偿学费或代偿国家助学贷款本息的金额，最高为 6000元15、二等功及以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生16、在当地公共就业服务机构登记失业的自主创业高校毕业生，自筹资金不足，可申请不超过 五万元 的小额担保贷款17、高校毕业生到农村从教上岗退费 不是中央部门组织实施的基层就业项目18、毕业年度内高校毕业生离校后创业的，可凭 毕业证书 向创业地县级以上人力资源社会保障部门提出申请，办理《就业失业登记证》19、《高校毕业生自主创业证》原则上应在高校毕业生提出申请后 10个工作日内办结20、毕业生高校毕业生在校期间创业的，需提交 《高校毕业生自主创业证》申请表21、每名失业人员享受税收政策的期限最长不超过 三年22、到2020年，我国人才发展的目标中，人力资本投资占国内生产总值比例达到15%，人力资本对经济增长贡献率达到33%，人才贡献率达到 35%。

23、档案材料应在毕业生派遣 两周内 寄送毕业生报到单位24、人才素质大幅度提高，结构进一步优化主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到20%，每万劳动力中研发人员达到43人年，高技能人才占技能劳动者的比例达到28%25、《江苏省高校毕业生学费补偿暂行办法》规定：学费补偿所需资金，由省财政和接收地县级财政分别按 80% 和 20% 的比例分担26、《江苏省高校毕业生学费补偿暂行办法》：省学生资助管理中心在收到财政经费指标后，20个工作日内，按照国库集中支付的规定将补偿资金直接打入毕业生个人银行账户中27、《江苏省高校毕业生学费补偿暂行办法》规定：高等学校毕业生到苏北地区基层单位就业、服务期在三年以上（含三年）的，其就读期间的学费由政府补偿28、江苏省公安机关规定，对年度接收高校毕业生 三人 以上的各类企业，允许其在所在地设立集体户口29、江苏省政府规定，县及县以上相关事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用各专门项目服务期满考核合格的高校毕业生30、职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划31、通常所说的“职业测评的效度”是指 测验结果的准确性。

32、辛迪-梵和理查德-鲍尔斯将技能分为功能性\可迁移性技能、内容\知识性技能、适应性\自我管理技能等三种类型33、在进行职业生涯规划中，我们主要从自我的兴趣、自我价值观、自我能力、自我性格四个方面来认识和解读自己34、职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同事关注人得非职业角色；职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤；一般来说生涯规划的步骤有：直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等35、简历是提供给未来雇主的书面交流材料，一般来说简历有其自身的书写规律，简历和目标职位之间要建立紧密、有针对性，要简洁36、劳动者在试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十37、劳动合同终止：一，劳动合同期满的；二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；三，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四，用人单位被依法宣告破产的；五，用人单位被吊销营业执照、责令关闭；六法律、行规法规规定的其他情形38，裁减人员时，应当优先留用下列人员：一，与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；二，与本单位订立无固定期限劳动合同的；三，家庭无其他就业人员，又需要抚养的老人或者未成年人的。

39、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，使用期不得超过六个月40、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会41、劳动合同终止后，用人单位应当在 十五日 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续42、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付最低工资标准43、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付44、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同45、用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元，对其进行专业技术培训，并约定了一年服务期，未满服务期需付违约金4万元该人员在服务期尚余六个月时辞职，用人单位依法可以主张 一万元 违约金46 非全日制用工中劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式47、劳动合同解除分为三种：双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同48、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

49、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 三个月 内订立书面劳动合同50用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 两倍 的工资51、毕业生双向选择就业推荐表，每位毕业生一份，需妥善保管52、集体合同法最早的国家是 新西兰53、在未来15年，中国的就业问题将受到三支劳动就业大军的冲击，人口劳动力周期性增长形成的劳动大军、私有制单位剥离出来的富余劳动大军、剩余型劳动大军54、五险： 养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险一金：住房公积金55、参加公开招募医学类相关专业人员到苏北、苏中经济薄弱地区乡镇卫生院工作的人员，其人事关系由 服务所在地（市、区）人才市场56、GYB 产生你得企业想法SYB 创办你得企业 IYB 改善你的企业57、毕业年度内高校毕业生离校创业申请《就业失业登记证》，为享受相关政策优惠，须注明 自主创业税收政策58、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，应及时足额支付劳动报酬59档案不允许个人保存60、人事代理不包括 因公出国政审 61、对于高校毕业生怎么样办理社会保险的内容 错误的是 毕业生在与新单位重新确立劳动合同关系后，社会保险关系的自动转移和接续。

62自愿到西部地区及县以下的基层创业的高校毕业生，自筹资金不足时，也可向当地经办银行申请小额担保贷款；对从事微利项目的，可获得 50%贴息支持63用人单位应当保证劳动者每周至少休息 一天 64、对登记失业人员参加职业培训后，取得职业培训合格证书的，6个月内实现就业的，按照职业培训补贴标准的100%给予补贴；6个月内没有实现就业的，按最高不超过职业培训补贴标准的60% 给予补贴65、用人单位未在用过那个的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用得劳动者的劳动者报酬按照 集体合同规定的标准 执行；没有集体合同或者集体合同未规定的 ，实行同工同酬66、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指：无固定期限劳动合同67、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 二年时间备查68、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 十五日69、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不恰当的，有权 向用人单位提出，通过协商予以完善修改70、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的 二倍 向劳动者支付赔偿金。

71、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定 最低工资标准 ，向其按月支付报酬72、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立 劳务派遣协议73、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者 同工同酬的权利74、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者构成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ 连带）赔偿责任75、用人单位经济性裁员后，在（六个月）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员76、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行老的那个合同的，用人单位 应当继续履行77、对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由 劳动争议仲裁机构或者人民法院确定78、《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员79、从事非全日制用工的劳动者可以与 一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同80、非全日制用工劳动报酬结算支付的周期最长不得超过 十五日81、任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权 向当地劳动行政部门举报。

82、用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以劳动者试用期满月工资 为标准，向劳动者支付赔偿金83、用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿，在 办结工作交接 时支付84、劳动法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竟业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竟业限制约定的，应当 按照约定用人单位支付违约金85、用人党委发生合并或者分开等情况，原劳动合同 继续有效86《劳动合同法》的立法宗旨是 ：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护 劳动者 的合法权益 ，构建和发展和谐稳定的劳动关系87、订立劳动合同，应当遵守 合法、 公平 、平等自愿、协商一致、诚实信用原则88、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种 人身关系和财产关系相结合的社会关系89、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人。