
文化传媒策划公司薪酬与福利制度.docx
2页文化传媒策划公司薪酬与福利制度为企业长期的发展留住人才,建立高素质的队伍及有竞争力的薪 酬体系,特制定本制度1.公司按员工的岗位、职务、职责、经验、技能、体能、个人综 合素质及工作表现给予相应的工资2.每月工资将根据出勤和工作表现考核等情况于次月 10 号及25 号分期发放3.工厂根据受聘者的个人经历、受聘岗位情况确定工资,工资 分为:基本工资、岗位津贴、绩效工资、补贴、全勤奖和业务奖金等 部分4.工资调整包括级别调整与职务调整根据年底或定期的考核 结果,结合工厂经济效益情况,确定一定比例进行工资调整5.员工调职,其工资发放自调职生效之日起适用新的级别或职 务工资6.员工应缴纳的个人收入所得税和社会保险由员工承担部分, 由工厂按国家规定代扣代缴7.员工在工厂工作的第一个月或最后一个月若未满整个月,其 薪资按实际工作天数计算8.员工福利分基本福利和特殊福利8.1 基本福利:坚持合法、平等的原则,以实现员工的实际利益, 并保障员工生活稳定主要包括:合作医疗保险、工伤保险、失业保 险、生育保险、养老保险;带薪病假、带薪婚假、带薪产假/护理假、 带薪丧假、年休假;免费劳保用品、免费员工活动等8.2 特殊福利:依据员工为公司所做出的贡献和职务级别,岗位 工作的重要性、风险性、复杂性设定。
包括:聚餐、旅游、通讯补助、 奖励、全勤奖、年终奖等不仅限于此9.年终奖金:9.1公司视当年效益和综合发展情况,由董事会决定发放的额度9.2 根据公司设立的各项考核指标,部门阶段性考核,绩效考核 结果及年终考评结果,本人出勤记录及奖惩记录,由厂务处汇总,报 厂长综合评定;由总经理批准后发放。
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