依恋内部工作模式.ppt

依恋内部工作模式的的研究概述及探讨小组成员：小组成员：黄可黄可 丁惠芳丁惠芳 王冬榕王冬榕 邱志娟邱志娟 刘曦章刘曦章 吴海煌吴海煌 宋楠宋楠概念概念 一种认知/情感性的构造， 是在婴儿/孩子与父母行为交互作用的过程中 发展起来的对他人和自我的一种心理表征•内部工作模式的性质•内部工作模式的结构•内部工作模式的稳定性及其变化•研究展望假设：：•关于依恋对象关于依恋对象•关于自己关于自己•事件表征理论事件表征理论•事件图式理论事件图式理论•摹本理论摹本理论•关系图式理论关系图式理论·先前经验的有组织的表征，并指导行为先前经验的有组织的表征，并指导行为·“庞大的无意识过滤器庞大的无意识过滤器”（（Bowbly））内部模式工作的结构：内部模式工作的结构： 一般化还是特殊化一般化还是特殊化？？？？•以父母-儿童关系为模板的一般化工作模型•以恋爱关系为基础的成人依恋的工作模型•多水平工作模型（Baldwin等）研究假设：•存在一个一般化的内部工作模式，这个模式会随着儿童的发展而变得复杂而精细成人依恋访谈（AAI）：测评成人的安全依恋工作模式假设：•早期父母与孩子的关系是随后恋爱关系模式的原型，且这种关系在家庭模式的代际传递中扮演重要作用相同点：相同点：•“维持亲密”和“抗拒分离”•“安全基地”和“避风港”不同点：不同点：•存在交互作用成人依恋问卷AAQ多水平工作模型一般化模式一般化模式某特殊类型的关系模式某特殊类型的关系模式（如，家庭成员，同伴）（如，家庭成员，同伴）具体关系模式具体关系模式（如，父母，配偶）（如，父母，配偶）发展心理学趋向的工作模型的研究发展心理学趋向的工作模型的研究为什么存在稳定性？？两个个体之间相互作用的性质在两人的关系中是稳定的，也可能是工作模式的运行指导着个体直接注意与心理表征一致的信息并产生与心理表征一致的人际事件的解释和理解实验研究：Feeney B.C.•随着时间的推移，个体根据与其依恋表征有关的方式来改变着与依恋对象交往的感受•Bowlby的理论预测：安全依恋的基础和依恋表征是不随时间的推移而改变的，但是也可以根据与重要的依恋关系有关的经验经验而有所改变依恋模式为何产生变化？？产生变化的重要因素：消极生活事件消极生活事件•关注点：关注点：以恋爱关系为模板的依恋工作模式的稳定性社会心理学趋向的工作模型的研究社会心理学趋向的工作模型的研究•内部工作模式概念的发展内部工作模式概念的发展 用信息加工理论中的用信息加工理论中的联合的神经网络概念来理解工作模型联合的神经网络概念来理解工作模型内部工作模式结构的理论重构内部工作模式结构的理论重构！谢谢！小组成员：小组成员：黄可黄可 丁惠芳丁惠芳 王冬榕王冬榕 邱志娟邱志娟 刘曦章刘曦章 吴海煌吴海煌 宋楠宋楠。