正能量团结故事大道理.docx

　　：一年回一次家　　小龙女，回家了是的，回家过年了，2022年1月29日，距离新年春节还有2天，检察长特批龙敏提前2天回家过年可是谁知道，这是至2022年3月26日以来，龙敏唯一的一次回家龙敏家住株洲市醴陵市，距离苏仙区检察院200多公里，这位小姑娘在郴州苏仙孤身一人，没有一个亲戚　　苏仙区检察院就是我的第二个家，苏仙区检察院的改革大事就是我家里的大事每次谈起自己工作单位，龙敏都深情款款，当傅晓斌检察长每次奔走各个上级单位请示汇报，争取政策支持，每次到外地出差学习其他地区先进改革经验，龙敏始终跟随左右，收集和准备各种材料，每次研讨和考察结束后，她还要加班加点撰写各类总结材料到深夜改革工作开展期间，她撰写的《司法改革新形势下关于我国诉讼调解制度探析》荣获湖南省检察理论研究年会三等奖　　龙敏年龄最小，但她的吃苦耐闹、深入钻研和务实创新精神值得我院所有80后干警学习这是傅晓斌检察长在全院干警大会上对龙敏点评，这正是龙敏平常工作表现的真实写照　　苏仙区检察院的改革大幕刚刚拉起，全省试点这条道路或许荆棘满布，但苏仙检察人不会放弃，注定要踏着荆棘走出一条康庄大道上面讲的只是几个小故事，几段小剪影，随着改革道路越走越宽，这样的剪影也会越来越多　　：爱跑步的王琼　　在她的身上总是能看到用不尽的能量，记得我们开方案讨论会的那几天，几乎每天开会到晚上12点，她从早到晚不停地敲打着电脑键盘，记录着讨论会上每一个参会人员的观点，所有人都累得筋疲力尽，她为了让会议记录更加充实、完善，散会后还要凭着记忆继续加班至两三点。

苏仙区院改革试点团队中一位年轻女干警说到　　：阿基米德　　相传，在古希腊时期的塞浦路斯，曾经有一座城堡里关着7个小矮人，传说他们是因为受到了可怕咒语的诅咒，才被关到这个与世隔绝的地方他们住在一间潮湿的地下室里，找不到任何人帮助，没有粮食，没有水这7个小矮人越来越绝望小矮人中，阿基米德是第一个受到守护神雅典娜托梦的雅典娜告诉他，在这个城堡里，除了他们呆的那间房间外，其他的25个房间里，一个房间里有一些蜂蜜和水，够他们维持一段时间，而在另外的24个房间里有石头，其中有240块玫瑰红的灵石，收集到这240块灵石，并把它们排成一个圈的形状，可怕的咒语就会解除，他们就能逃离厄运，重归自己的家园　　第二天，阿基米德迫不急待地把这个梦告诉了其他的6个伙伴其他4个人都不愿意相信，只有爱丽丝和苏格拉底愿意和他一起努力开始的几天里，爱丽丝想先去找些木材生火，这样既能取暖又能让房间里有些光线苏格拉底想先去找那个有食物的房间;阿基米德想快点把240块灵石找齐，好快点让咒语解除，3个人无法统一意见，于是决定各找各的，但几天下来，3个人都没有成果反而耗得筋疲力尽，更让其他的4个人取笑不已　　但是3个人没有放弃，失败让他们意识到应该团结起来。

他们决定，先找火种，再找吃的，最后大家一起找灵石这是个灵验的方法，3个人很快在左边第二个房间里找到了大量的蜂蜜和水　　美好的愿景是团队组建的基础;明确的目标是团队成功的基础;团结协作则是团队成功的关键　　在经过了几天的饥饿之后，他们狼吞虎咽了一番;然后带了许多分给特洛伊、安吉拉、亚里士多德和梅里莎温饱的希望改变了其他4个人的想法他们后悔自己开始时的愚蠢，并主动要求要和阿基米德他们一起寻找灵石，解除那可恨的咒语　　为了提高效率，阿基米德决定把7个人兵分两路：原来3个人继续从左边找，而特洛伊等4人则从右边找但问题很快就出来了，由于前3天一直都坐在原地，特洛伊等4人根本没有任何的方向感，城堡对他们来说就像个迷宫他们几乎就是在原地打转阿其米德果断地重新分配：爱丽丝和苏格拉底各带一人，用自己的诀窍和经验指导他们慢慢地熟悉城堡　　提高效率，尽快完成团队的目标是任何一个团队所追求的知识是生产力，是提高效率的重要手段而经验是知识的有机组成部分，也可以通过有意识的学习获得　　当然事情并不像想像中那么顺利，先是苏格拉底和特洛伊那组，他们总是嫌其他两个组太慢后来，当过花农的梅里莎发现，大家找来的石头里大部分都不是玫瑰红的;最后由于地形不熟，大家经常日复一日地在同一个房间里找石头。

大家的信心又开始慢慢丧失　　团队的阻力来自于成员之间的不信任和非正常干扰尤其在困难时期，这种不信任以及非正常干扰的力量更会被放大因此，在团队运作时，建立一个和谐的环境非常重要　　阿基米德非常着急这天傍晚，他把6个人都召集在一起商量办法可是，交流会刚刚开始，就变成了相互指责的批判会　　性子急的苏格拉底先开口：你们怎么回事，一天只能找到两三个有石头的房间　　那么多的房间，门上又没有写哪个有石头，哪个是没有的，当然会找很长时间了!爱丽丝答道　　难道你们没有注意到，门锁是圆孔的都是没有的，门锁是十字型的都是有石头的吗苏格拉底反问道　　干吗不早说哪害得我们做了那么多的无用功其他人听到这儿，似乎有点生气经过交流，大家才发现，原来他们有些人可能找准房间很快，但可能在房间里找到的石头都是错的;而那些找得非常准的人，往往又速度太慢他们完全可以将找得快的人和找得准的人组合起来　　相互指责只会使问题更加严重对问题的解决没有丝毫的作用　　一个团队里，具有专业素质的人非常关键但是一个团队的运作，需要的是各种类型的人才，如何搭配各类人才，是团队管理要解决的重大问题　　于是，这7个小矮人进行了重新组合并在爱丽丝的提议下，大家决定开一次交流会，交流经验和窍门。

然后把很有用的那些都抄在能照到亮光的墙上，提醒大家，省得再去走弯路　　吃一堑，长一智，及时经验教训，并通过合适的方法将其与团队内的所有成员共同分享，是团队走出困境，走向成功的很好做法　　在7的通力协作下，他们终于找齐了所有的240块灵石，但就在这时苏格拉底停止了呼吸大家震惊和恐惧之余，火种突然又灭了　　没有火种，就没有光线;没有光线，大家就根本没有办法把石头排成一个圈　　本以为是件简单的事，大家都纷纷地来帮忙生火，哪知道，6费了半天的劲，还是无法生火以前生火的事都是苏格拉底干的寒冷、黑暗和恐惧再一次向小矮人们袭来灰暗的情绪波及到了每一个人，阿基米德非常后悔当初没有向苏格拉底学习生火　　分工有利于提高效率，但分工会使得团队成员知识单一在一个团队里，不能够让核心技术掌握在一个人手里应通过科学的体制和方法对核心知识进行管理　　在神灵的眷顾下，最终火还是被生起来了小矮人们胜利了通过对团队的有效管理，团队的目标终将实现。