富士康面试经验101个总结.docx

富士康面试经验101个总结 本题库是富士康团面试评分标准，总计有 101个题库物超所值 富士康面试是4轮 一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来富士康，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题 二面经理，偏向于部门业务服务 三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及和行业的情况聊天的内容与面试者个人有关，可多可少二三是交叉面试防止作弊)， 四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级确定你面试者的水平大概在什么位置直接影响后面的收入各个击中要害不要想着有简单跳过的部分在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚这一轮的面试专业性最强最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长 5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。

6HR最后offer 步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了 试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？ A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位 B、我干什么都很出色 C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点 D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经…… 解析： A、错误经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现 B、错误很自信的回答，但是过于傲慢对于这种问题合适的案例和谦虚更重要 C、错误这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问应该指出你能为雇 主提供什么 本题库是富士康团面试评分标准，总计有 101个题库物超所值 富士康面试是4轮 一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来富士康，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题 二面经理，偏向于部门业务服务。

三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及和行业的情况聊天的内容与面试者个人有关，可多可少二三是交叉面试防止作弊)， 四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级确定你面试者的水平大概在什么位置直接影响后面的收入各个击中要害不要想着有简单跳过的部分在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚这一轮的面试专业性最强最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长 5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导6HR最后offer 步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了 试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？ A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位 B、我干什么都很出色 C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。

D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经…… 解析： A、错误经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现 B、错误很自信的回答，但是过于傲慢对于这种问题合适的案例和谦虚更重要 C、错误这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问应该指出你能为雇 主提供什么。