员工工作表现考核.doc

一、态度二、品行三、能力四、业绩五、纪律奖项分数名次精品文档员工工作表现考核（一）工作守时与考勤员工是否守时及经常保持出勤1、 员工保持很好的考勤记录，在考核期内绝无迟到或缺席（10 分）2、 员工能够基本保持良好的考勤记录，在考核期内曾有少于三天的缺勤记录（7 分）3、 员工保持平平的考勤记录， 在考核期内偶有迟到并有超过四天的缺勤记录（4 分）4、 员工考勤记录甚差，在考核期内经常迟到并有缺勤超过五天的记录（1 分）（二）主动性即使没有提醒，员工能否主动负起自己的职责1、 能主动应付工作，善于发挥能力和智慧去完成工作（10 分）2、 基本能够主动地完成经常性工作，偶尔会有所疏忽（7 分）3、 工作中需要提醒才能完成本职任务（4 分）4、 需要经常催促，不能主动完成工作（1 分）礼貌与合作员工对上司、同事及客人是否谦恭有礼？员工是否十分乐意地与上司、同事及下属协调地工作1、 非常注重礼貌待人接物，经常保持和颜悦色，乐于助人（10 分）2、 基本能做到彬彬有礼，乐于与人合作（7 分）3、 只对喜欢的人有礼貌，愿意分工合作（4 分）4、 没有礼貌，不愿分工合作（ 1 分）职业道德员工是否值得信赖并对委派工作谨慎尽责1、 非常值得信赖，经常准时按要求完成指定工作，极少需要监督（10 分）2、 大多数情况都可以信赖，只是偶尔需要督导（7 分）3、 在完成工作前需要警经常查核（4 分）4、 不能信赖，需要经常密切监督（1 分）工作知识与技能员工是否了解自己工作的一切功能、要求及责任？员工具备的技能如何？1、 对本职工作各方面有充分认识，极少需要指导（10 分）2、 对本职工作多方面基本上有足够的认识，偶尔需要引导（7 分）3、 对本职工作某方面缺乏认识，经常需要引导，并需要继续培训（4 分）4、 对本职工作多方面缺乏认识，经常需要引导，并需要继续培训（1 分）工作质量员工是否处事严谨并且不易出差错？员工的工作是否有条不紊，容易使人接受？1、 工作做得很好，极少出差错（10 分）2、 工作良好，稍有些错处，极少犯相同错误（7 分）3、 工作表现平平，要经过审核才能被接受（4 分）4、 处事十分粗心大意，经常犯同样的错误（1 分）纪律方面员工是否能够服从领导的工作指挥与安排1、 非常好地服从领导的工作指挥与安排（10 分）2、 基本能够服从领导的工作指挥与安排（7 分）3、 有时能够做到少时不能做到服从领导的工作指挥与安排（4 分）4、 时常不能服从领导的指挥与安排（1 分）卓越优秀良好一般70 分60 分40 分20 分1、 是一位工作表现一贯卓越的非常好的员工2、 是一位有能力去完成预期工作，表现良好的员工3、 是工作表现较好的员工， 在若干方面具备长处， 但仍需改进， 以收到更好的工作效果4、 是一位表现平平的员工，需要继续努力，以求达到更佳工作表现.。