企业人力资源管理师四级考证选择题.ppt

企业人力资源管理师企业人力资源管理师 四级考证四级考证选择题选择题单项选择题单项选择题1 1．劳动法基本原则的特点不包括．劳动法基本原则的特点不包括( )( )[2009[2009年年1111 月二级、三级真题月二级、三级真题] ]A A．指导性．指导性 B B．权威性．权威性 c c．稳定性．稳定性 D D．合理性．合理性【解析】劳动法基本原则的特点包括：①是劳动法律部门中具有指导性、纲领性 的法律规范；②反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质 和特点；③有着高度的稳定性；④具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具 有约束力 答案：D单项选择题单项选择题 2 2．对劳动者而言，物质帮助权主要通过．对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )( ) 来实现[2010[2010年年5 5月二级、三级真题月二级、三级真题] ]A A．社会保险．社会保险 B B．社会保障．社会保障 C C．社会救济．社会救济 D D．薪酬福利．薪酬福利【解析】物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有 从社会获得物质帮助的权利物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言， 主要通过社会保险来实现。

答案：A单项选择题单项选择题 3 3．．( )( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合是通过工会与雇主或雇主协会按照合 法的程序，经过集体谈判达成的关于一般法的程序，经过集体谈判达成的关于一般 劳动条件的协议劳动条件的协议[2008[2008年年1111月四级真题月四级真题] ]A A．劳动合同．劳动合同 B B．雇用规则．雇用规则 C C．司法解释．司法解释 D D．集体合同．集体合同【解析】集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判 达成的关于一般劳动条件的协议集体合同整体性地规定了工会会员与雇主的权 利和义务，对劳动关系双方具有法律约束力 答案：D单项选择题单项选择题 4 4．．( )( )是以法律共同体的长期实践为前提，是以法律共同体的长期实践为前提， 以法律共同体的普通的法律确信为基础以法律共同体的普通的法律确信为基础[2009[2009年年5 5月二级真题月二级真题] ]A A．法官法．法官法 B B．判例法．判例法 C C．习惯法．习惯法 D D．成文法．成文法【解析】习惯法是以法律共同体的长期实践(习惯)为前提，以法律共同体的普遍 的法律确信为基础。

习惯法与判例法有着十分密切的联系，只能以司法适用的方 式体现出来；如果劳动关系的当事人一直承认习惯法，则对法院的适用有决定性 影响答案：C单项选择题单项选择题5 5．以下不属于劳动保障法的是．以下不属于劳动保障法的是( )( )[2010[2010 年年5 5月二级、三级真题月二级、三级真题] ]A A．促进就业法．促进就业法 B B．社会保险法．社会保险法c c．工作时间法．工作时间法 D D．劳动福利法．劳动福利法【解析】劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保 障法和劳动监督检查法其中，劳动保障法包括：促进就业法、职业培训法、社 会保险法和劳动福利法c项属于劳动标准法答案：C单项选择题单项选择题6 6．正常情况下，每个月依照法定程序延长的．正常情况下，每个月依照法定程序延长的 工作时间不能超过工作时间不能超过( )( )小时[2009[2009年年1111月二级真题、月二级真题、20082008年年5 5月三级真题月三级真题] ]A A．．34 B34 B．．36 C36 C．．38 D38 D．．4040【解析】劳动标准制度对工作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8小时 的标准工作日，但是不能约定超过8小时的工作日，依照法定程序延长工作时间的 不在此列；即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36 小时。

答案：B单项选择题单项选择题7 7．在劳动关系领域，工会不享有．在劳动关系领域，工会不享有( )( ) [2009[2009年年1111月三级真题月三级真题] ]A A．参与权．参与权 B B．决定权．决定权 C C．知情权．知情权 D D．咨询权．咨询权【解析】工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，维 护职工的合法权益依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主 体工会管理制度保障劳动者参与权，对劳动双方的关系有知情权和咨询权，但 没有决定权 答案：B单项选择题单项选择题 8 8．关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是．关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是( )( )[2009[2009年年5 5 月三级真题月三级真题] ]A A．它规定了劳动关系的调整规则．它规定了劳动关系的调整规则B B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D. D. 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一 致的致的【解析】与其他各项劳动法律制度不同，劳动法的监督检查制度的特点足：①其 他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而 劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实 施；②其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合 法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施 劳动监督检查的职权划分和行为规则；③各项劳动法律制度的范围与劳动监督检 查制度的范围是一致的。

正是两者范围的一致性，才能保证各项劳动法律制度得 到有效的实施 答案：A单项选择题单项选择题9 9．以下不属于劳动标准法的是．以下不属于劳动标准法的是( )( )[2008[2008 年年1111月二级、三级真题月二级、三级真题] ]A A．劳动争议处理法．劳动争议处理法 B.B.工资法工资法C.C.劳动安全卫生标准法劳动安全卫生标准法 D.D.工作时间法工作时间法【解析】劳动法的体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检 查法其中，劳动标准法包括工作时间法、工资法和劳动安全卫生标准法A项， 劳动争议处理法属于劳动关系法答案：A单项选择题单项选择题 1010．劳动法律关系的主要形态是．劳动法律关系的主要形态是( )( )[2008[2008 年年1 11 1月二级、三级、四级真题月二级、三级、四级真题] ]A A．劳动行政法律关系．劳动行政法律关系 B B．劳动合同关系．劳动合同关系C C．劳动服务法律关系．劳动服务法律关系 D D．劳动监督关系．劳动监督关系【解析】劳动法律关系主要包括劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法 律关系三种。

其中，劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系， 它是劳动法律关系的主要形态其它劳动法律关系的存在与运行是以劳动合同法 律关系为目的通常所说的劳动法律关系一般为劳动合同关系答案：B单项选择题单项选择题1111．劳动法律关系的构成要素不包括．劳动法律关系的构成要素不包括( )( ) [2009[2009年年5 5月三级真题月三级真题] ]A. A.主体主体 B.B.内容内容 C.C.客体客体 D.D.原则原则【解析】劳动法律关系的构成要素包括：①主体，指依据劳动法律的规定，享有 权利、承担与义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员；②内容，指劳动法 律关系主体依法享有的权利和承担的义务；③客体，指主体权利义务所指向的事 物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果答案：D单项选择题单项选择题1212．劳动法的首要原则是．劳动法的首要原则是( )( )A A．保障报酬权．保障报酬权 B B．保障物质帮助权．保障物质帮助权C C．保障劳动者的劳动权．保障劳动者的劳动权 D D．保障休息休假权．保障休息休假权【解析】我国《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义 务。

国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并 在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇第三十三条规定：“国家尊重和 保障人权根据《宪法》的上述规定和其他有关规定，劳动法的首要原则是保障 劳动者的劳动权答案：C单项选择题单项选择题1313．对劳动者提供最低限度的保护，体现了．对劳动者提供最低限度的保护，体现了 劳动法对劳动者的劳动法对劳动者的( )( )A A．平等保护．平等保护 B B．全面保护．全面保护 C C．基本保护．基本保护 D D．优先保护．优先保护【解析】基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障 在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要 保障劳动权首先就是要保障基本利益答案：C单项选择题单项选择题1414．．“ “安全重于生产安全重于生产” ”所体现的对劳动者权益的所体现的对劳动者权益的 保护为保护为( )( )A A．全面保护．全面保护 B B．绝对保护．绝对保护 C C．优先保护．优先保护 D D．偏重保护．偏重保护【解析】优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护 发生冲 突时，劳动法优先保护劳动者的利益。

例如安全与生产发生冲突时，应当 坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等答案：C单项选择题单项选择题1515．劳动法的立法宗旨在于．劳动法的立法宗旨在于( )( )A A．规范企业的行为．规范企业的行为 B B．规范劳动者行为．规范劳动者行为C C．保护劳动者的合法权益．保护劳动者的合法权益 D D．规范劳动力市场．规范劳动力市场【解析】《劳动法》开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法 权益这集中体现在劳动权保障的优先保护方面答案：C单项选择题单项选择题1616．劳动和社会保障部发布的规范性文件称．劳动和社会保障部发布的规范性文件称 为为( )( )A A．劳动法规．劳动法规 B B．劳动法律．劳动法律C C．国务院劳动行政法规．国务院劳动行政法规 D D．劳动规章．劳动规章【解析】依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规 范性文件称为劳动规章答案：D单项选择题单项选择题1717．．( )( )不具有法律效力不具有法律效力A A．立法解释．立法解释 B B．任意解释．任意解释 C C．司法解释．司法解释 D D．行政解释．行政解释【解析】对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自 己的理解做出解释。

律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释， 任意解释不具有法律效力答案：B单项选择题单项选择题1818．根据我国．根据我国《《劳动法劳动法》》的规定，用人单位与的规定，用人单位与 工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为 ( )( ) A A．每天不超过．每天不超过1 1小时小时 B B．每天不超过．每天不超过3 3小时小时 C C．每周不超过．每周不超过8 8小时小时 D D．每周不超过．每周不超过1010小时小时【解析】《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和 劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长 工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时问每日不得超过。