《薪酬与福利管理》第03章在线测试(共3页).docx

精选优质文档-----倾情为你奉上《薪酬与福利管理》第03章测试《薪酬与福利管理》第03章测试剩余时间：58:00窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、在边际生产力薪酬理论中，所有工人的薪酬都是按------的边际生产力支付的A、第一名工人B、剩余劳动力C、最后一名工人D、单位劳动2、集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于--------对比A、工会组织的规模B、劳资双方的力量C、薪酬调查数据D、企业集团的力量3、1995年，西蒙•库兹涅茨提出了------理论A、倒U型曲线B、U型曲线C、折线D、收入均等化分配4、马克思主义分配理论认为，----------是消费品分配的唯一依据A、简单劳动B、生产资料的占有形式C、按劳分配D、劳动时间5、生产要素参与收入分配是----------在经济上的实现A、按劳分配原则B、同工同酬制度C、劳动者权益D、生产要素所有权第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、薪酬决定理论包括---------。

A、生存工资论B、工资基金论C、边际生产力薪酬理论D、均衡薪酬理论E、集体谈判工资论2、同工同酬原则要求，不得因---------原因对工人进行歧视A、宗教B、种族C、民族D、年龄E、性别3、生产要素包括--------A、劳动者B、资金C、信息D、劳动时间E、生产率F、技术4、影响个人工资差别的原因--------A、性别B、工龄C、年龄D、职位E、企业的发展阶段5、劳动力市场的歧视产生的外部条件是-------A、社会生产力水平B、道德文化C、劳动法D、工会力量E、劳动力市场供求状况第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、均衡薪酬理论认为，薪酬是由劳动力的供给价格决定的正确错误2、社会主义社会的分配形式是直线式的实物分配正确错误3、随着科技的进步，白领雇员与蓝领雇员的工资差异在缩小正确错误4、按照效率工资理论，企业降低工资，不一定会增加利润正确错误5、公平理论认为，每个人更关心自己的绝对报酬，而不是与他人相比的相对报酬正确错误 窗体底端2.3：abdf、abdef、a-f2.5：abe、abde、a-e、acde专心---专注---专业。