前程无忧薪酬调查报告.pdf

1前程无忧薪酬调查报告 51Job Salary Survey Report （ 2011-2012） 前程无忧人力资源调研中心 51JOB HR Research Center 2悦达华美(西安)置业有限公司， 感谢您使用《 2012 前程无忧薪酬调查报告》 ，同时感谢您选择前程无忧 前程无忧是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的 26 个城市设有服务机构 前程无忧从 2002 年末开始推出《前程无忧薪酬调查报告》以来，已经被全国上万家企业所使用，获得了非常好的市场反馈。

薪酬报告基于数百万简历里面的薪资信息，加上辅助的企业调查和分析，反映人才市场的薪酬行情，为企业进行薪酬管理提供科学的依据，为吸引、留住、激励人才打下坚实的基础，帮助企业实现薪资结构最优化达到事半功倍的效果 您现在使用的这份报告是 2010 年 11 月至 2011 年 10 月进行了调查分析后，于 2011 年 11 月进行数据更新的《 2012 前程无忧薪酬调查报告》 本期薪酬调查报告继承以往报告的特色，从影响薪资的多个重要因素角度详细分析薪酬信息，同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，从更多企业参与薪酬调查、更多猎头团队提供的高级人才和高端职位薪酬信息、以及更广泛的个人薪酬调查，得到更全面准确的数据在调查内容上，深入了解了各类企业对奖金、津贴、双薪等薪资组成及各项福利的数据，同时兼顾了任职人员的自身情况，更全面完整的分析了企业薪酬的各个影响因素 为了让报告的格式更符合人事经理的决策要求和使用习惯，我们根据《 2011 前程无忧薪酬调查报告》客户的使用反馈意见和建议，并参考人力资本委员会资深人事专家的意见，在报告中提供了职位描述、快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年资等多个角度相结合综合分析职位的薪酬情况。

同时提供更多第三方的参考数据和图表解析，以期为您提供全面的参考 对于此份报告，任何疑问可拨打咨询（ +86） 400 820 5100-2-4 或（ +86） 21-61601888-8855咨询人力资源调研中心相关人员, 我们会为您提供专业的支持同时，我们的服务也有很多需要改进和完善之处，我们热忱的欢迎您提出宝贵的意见和建议！衷心感谢您对我们的支持！ 前程无忧 首席运营官 3目录 报告调研及制作方法 ............................................. 4 报告组成 ....................................................... 5 报告详解及使用方法 ............................................. 7 参考数据 ..................................................... 13 4报告调研及制作方法 1. 数据来源 《 2012 前程无忧薪酬调查报告》数据来源于多方调查渠道： ‹ 企业人力资源部——前程无忧人力资源调研中心 2010-2011年在全国二十九个大中城市展开薪酬调查活动，数千家企业参与调查。

参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类型，调查涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、月奖金、月津贴、月其它浮动收入、年奖金、年总收入等）及福利构成（法定福利个人及企业缴纳部分、商业保险、补充养老保险、补充住房公积金、带薪年假等） 从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构，以及各职位等级、各岗位之间的薪酬关系，代表了真实的市场薪酬状况 ‹ 猎头团队——前程无忧在全国各大城市都有一支专业的猎头队伍，从百万高级人才资源 库中为客户提供人才甄选服务 从猎头角度提供市场上高端职位及高级人才的薪酬水平，为关键职位提供更丰富更强大的数据依据 ‹ 个人薪酬信息——利用前程无忧全国数百万简历库为基础，挑选出成功申请工作的简历，对个人进行抽样调查，核实数据的真实性，从而从个人角度调查薪酬信息 从个人角度收集真实而客观的薪酬信息，可以有效避免人工干预，准确体现市场实际情况，确保最大的可信性 2. 数据统计 将多个调研渠道采集的数据根据统计学原理进行整理和分析，并自行开发设计相关软件生成薪酬数据库 3. 报告分析 根据参与薪酬调查企业人力资源经理对报告的内容需求、总结以往薪酬报告客户的使用反馈意见及建议，并参考人力资源委员会资深人事专家的意见，制定最有利于人力资源薪酬管理决策的报表格式。

前程无忧薪酬调查报告，客观、全面的反映市 场的薪酬水平，为企业的人力资源薪酬管理提供科学的依据 5报告组成 《 2012 前程无忧薪酬调查报告》每个职位条件的报告有两页，下图为报告第一页： 第一部分：职位条件 第二部分：职位描述 第三部分：快速索引数据第四部分：福利分析 第五部分：公司性质分布第六部分：薪资组成分析第七部分：外语水平分析 6报告第二页： 第八部分：综合分析 7报告详解及使用方法 第一部分：职位条件 y 由 4 部分组成：职位、行业、工作地点、编码，帮助使用者确定此报告的职位及职位所属城市及行业 y 职位名称沿袭中国国内企业通用的、统一用于企业招聘和个人应聘的标准职位名称 第二部分：职位描述 y 职位描述，详细描述此职位的工作内容和职责范围，便于使用者了解参考职位的匹配程度，比较企业该职位的定义和市场定义的差别。

根据职位描述匹配程度可以决定公司该职位因工作内容和职责范围而形成的薪酬差价，如果公司此职位有更高/低的职位要求或更多/少的工作内容，可以根据情况在此份报告提供的薪酬上增加/减少适当百分比 8第三部分：快速索引数据 y 概述该职位全国本年、所在城市本年、本行业 本年的平均年薪，使用者可以从整体上了解本职位各层面的薪酬情况，还可以比较此职 位本行业薪酬水平与城市全行业薪酬水平的差异 y 根据国家、本城市的 GDP 增长、本行业市场走向、通货膨胀系数以及人才流动率等各因素分析此职位类别的年度增幅百分比，有助于使用者了解薪酬的整体增幅趋势 y 统计此职位本科以上学历的人数比例和平均工 作年数，便于使用者了解市场上该职位的学历水平和平均年资，企业若招聘此职位也可以以此参考职位要求 y 本行业总样本数，提供此职位在本市本行业的统计取样量 y 年度平均离职率，有助于使用者了解该职位的市场流动情况 第四部分：福利分析 y 提供本职位各项福利数据，包括有多少比例的人享有各项福利，以及各项福利的平均成本 y 根据上述比例和本企业的实际情况决定本公司该职位的福利设计方案 使用方法举例： 根据左图上海市软件工程师职位的福利分析， 可以得出该职位所有样本中有 44%的人员在企业中享有培训，企业每月为每个人支付的平均培训费用为￥ 332。

9第五部分：按公司性质分布 y 提供本行业中所有性质企业的薪酬中位值、 75百分位值、 90百分位值、平均值，以及与全部企业平均年薪的比较比例 y 便于了解本企业性质薪酬水平以及与其它公司 性质的比较，清楚本企业薪酬水平在市场上所处的位置以及掌握竞争对手的薪酬水平 使用方法举例： 如果上海计算机行业的外商独资（非欧美）企业希望从竞争对手处吸引软件工程师人才，可参考上图￥ 82,857的平均薪资若面向整个市场招聘该职位，可参考本行业所有公司性质企业汇总的￥ 80,797平均薪资另外，如果该公司为了吸引和保留此职位上的技术人才，计划采用市场 75百分位或更高的薪酬水平，也可以从上图中找到相应数据参考 第六部分：薪资组成分析 y 提供该职位指定公司性质企业的薪资组成情况分析 使用方法举例： 根据上图外商独资 （非欧美） 企业软件工程师的薪资组成， 可以看到该职位的平均年薪￥ 82,857元， 其中月基本工资￥ 5,501 元， 70%的人每月有各项津贴共￥ 782 元， 30%的人平均每月有￥ 1,221元的奖金，即平均月总收入￥ 6,492 元，另外有 22%的人能拿到平均￥ 10,512 元左右的年奖金。

10第七部分：按外语水平分布 y 便于使用者了解该职位人员所具有的第一外语 水平在市场的需求分布情况，及其对薪酬的影响程度 y 帮助使用者决定本企业该职位需要的外语水平 ，以及根据就职员工自身外语水平，确定薪资范围 使用方法举例： 上海计算机行业外商独资 （非欧美）企业的软件工程师分别有 43%和 18%的人员外语水平属于良好和熟练等级，相应的平均年薪是￥ 80,048 元和￥ 94,354 元如果贵公司新招聘软件工程师的外语水平达到熟练程度，则可以考虑支付￥ 94,354 左右的年薪 11第八部分：公司类型与个人条件结合综。