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在全县组织人事干部培训班毕业典礼上的讲话(3) 　　强化自律意识市委要求组织部要成为“标杆部”一是要选出标杆；二是要求我们组工干部自己要成为标杆这就须要我们严格要求自己，自觉做到廉洁勤政，时时自重、自醒、自警、自厉；到处慎权、慎欲、慎独、慎微正人先正己，己不正焉能正人？”•••••　　三、坚持改革创新，保持昂扬锐气　　创新是时代的主题，是推动各项事业不断发展的根本动力在改革开放和发展社会主义市场经济新形势下，组织人事工作中的新状况、新问题层出不穷要探讨这些新状况，解决这些新问题，促进组织人事工作上层次，上水平，就要加大改革创新力度，始终做到与时俱进　　首先，要进一步解放思想，更新观念我们的组织人事干部，在工作过程中，形成了忠诚醇厚、办事稳妥、严谨细致、恪尽职守的优良传统，同时也不同程度地存在因循守旧、小心翼翼，求稳怕乱等问题，这些问题在阻碍着组织人事工作的开拓创新因此，我们必需保持昂扬锐气，敢闯、敢试、敢为人先。

坚持改革创新，最关键一点就是想事情、看问题，都要以“三个有利于”、“三个代表”重要思想为指针比如在对干部的评价标准上，就要用新的思维观念去相识新时期干部的作风表现，做到“德看主流，才重一技”，不求全责怪，不因暇掩玉；在如何选人用人问题上，就要变更过去那种一味强调“伯乐识马”，靠少数人在少数人中选人的做法，坚持走群众路途，敬重民意，尽量在赛马中选马　　其次，在工作方法上创新凡事预则立，不预则废要增加工作的安排性、系统性，分清主次，统筹兼顾，狠抓落实；要加快工作节奏，做到分秒必争，特事特办，急事急办，努力在形势不断发展和改变的状况下，把握时间，争取主动；要擅长抓住关键环节，集中时间和精力在重点工作上取得新突破，并通过重点工作突破带动其他工作的整体推动；要擅长团结协作、相互协作，提高工作的整体效能　　第三，在工作内容上创新紧紧围绕县委“三三四四”工作思路，由被动服务向主动服务转变，探究组织人事工作与经济工作的最佳结合点比如，围绕县里的三大支柱产业开发，对我县人才队伍建设现状进行调研分析，对人才须要进行科学预料，就如何引进、培育××*经济发展所需人才向党委供应参考看法在深化干部人事制度改革，完善单位的竞争上岗工作中，怎样才能既使改革到位又充分发挥干部职工主动性，组织人事干部要主动开动脑筋，多提合理化建议。

又比如，入世以后我们的组织人事工作应当怎样进一步规范化，才能跟上国际发展轨道，都是我们值得思索的问题　　四、坚持自我加压，形成蓬勃朝气　　现代社会是个充溢竞争的社会，优胜劣汰是其自然规则尤其是加入世贸组织后，我们面对的竞争，将更加激烈组织人事干部作为“管人”的干部，应当具备世界眼光和战略意识，对国际国内形势有个醒悟的相识，既要看到我们的有利形势，也要正视存在的困难，自我加压，激昂精神，主动应对挑战同时，我们要正确相识县情，明确我们作为组织人事干部在××*发展中应担的责任和应尽的义务，为县域经济的发展鼓劲助威、添砖加瓦要以高度的政治责任感、昂扬的工作热忱，全身心投入到本职工作中去依据省市组织部门统一支配，今年，接着开展“创建先进组织部门、争当优秀组工干部”活动年底，县委组织部将结合年初下达的考核目标，对“创先争优”活动进行考核评比，从各乡镇组织委员、县直设立党委的单位政工人事股长、县直机关工委成员和县委组织部工作人员中评出10名优秀组织工作者，并向上级组织部门举荐优秀组织工作者人选希望大家踊跃投身到创先争优活动中来，以一流的业绩争当先进，以优异的成果迎接党的十六大召开！ 。