张震梅-10“临时工”恢复社保权利.docx

张震梅:10“临时工”恢复社保权利工作近10年，单位未为其办理养老、医疗、失业等保险，多年未支付解除劳动关系后的经济补偿金和加班工资，未退还承诺的福利待遇双倍退款为此，引起了双方的争议最近，张震梅通过劳动争议仲裁和法院的方式维护自己的权益张震梅是起诉Xi欧亚学院维护劳动权益的五名员工之一提起诉讼的时候，张震梅还在激动：“这是没门如果学院能很好的解决这个问题，我不想走司法渠道为什么劳动争议要上法庭？张震梅，54岁，因侵权被驳回申请仲裁，1999年7月在Xi安欧亚学院工作，在总务处维修中心做木匠其中，1999年7月至2007年12月，双方未签订劳动合同；2007年12月，学校和他签订了劳动合同，一直到2008年12月31日合同到期后，学院提出与他签订仅5个月的劳动合同，双方对续签劳动合同有争议所以张震梅找了相关部门咨询，才知道学院侵犯了他的权益努力工作近10年，学院没有为他办理养老和医疗保险，他解除劳动关系后也没有支付经济补偿金另外，从2007年7月开始，张震梅只被学院安排了一天假，不发加班费，也不补休从1999年10月起，学院每月从他工资中扣除福利30元，承诺三年期满后返还两次，至今未返还。

张震梅说，这些年来，维修中心的兄弟们加班加点，学院有考勤记录；学院的相关文件中也有规定，承诺两次退还扣除的福利张震梅及其法定委托人在办理社保、支付经济补偿金、加班工资、退赔福利待遇四个问题上与学院协商失败无奈之下，张震梅将欧亚学院提交Xi长安区劳动争议仲裁委员会仲裁仲裁委员会根据《劳动法》及相关法律法规进行裁决其中三项要求被告欧亚大学在2009年12月5日前一次性支付张震梅经济补偿金1573.5元，为其办理养老保险，并一次性退还张震梅福利2220元张震梅的加班费因为没有证据被驳回双方互诉法院拒绝接受劳动争议仲裁委员会的裁决张震梅说，学院付给他的经济补偿金应为1573.5元，共计15735元因为他的福利待遇扣除共7年84个月，所以退保时要实行双承诺具体算法应该是84302，合计5040元，而不是74个月2220元关于加班费的问题，学院要提供考勤表，接受法院和大家的判决因此，2009年12月9日，仲裁裁决生效前，张震梅以相同的事实依据和理由向Xi长安区法院起诉欧亚大学随后，欧亚大学在同一法院起诉张震梅，理由是被告于1999年7月在原告办公室工作，双方于2007年签订劳动合同，期限为2008年12月31日。

合同期满后，双方劳动关系终止，劳动合同终止的，原告不承担经济补偿另外，由于被告是农民，原告无法为其办理社会保险；其在2008年1月前要求的社会保险已经超过了仲裁的限制据此，我们请求法院判决原告不承担被告的经济赔偿和养老保险最后法院说，记者去欧亚大学采访宣传部的一位老师说，相关领导不在，双方已经通过合法渠道接受了记者的采访目前，他们正在等待法院的答复，一切将根据法律和林如执行Xi长安区法院受理了双方的上诉调解无效后，法院最终在查明事实的基础上作出判决，要求欧亚学院在判决生效后30日内为张震梅办理社保手续，并补缴该单位1999年7月至2008年12月31日应缴纳的社会保险费；支付9个半月经济补偿金13407.66元；返还并扣除张震梅福利基金2220元；受理两起案件的费用由欧亚学院承担20元，张震梅的其他主张和欧亚学院的所有主张均被驳回临时工”的权益需要关注张震梅对单位讨回劳动权益的愤怒，再次打击高校的软肋由于种种原因，高校的“长期临时工”一直是社会保障扩张的死胡同一些学校已经为“临时工”申请了社保其实他们只是把单位应该承担的社保保费加到工资里，直接发给我；一些高校在与“临时工”签订的劳动合同中明确规定，社保由自己办理.这些行为严重影响了面临退休、无法退休的“临时工”。

在这种现象中，学校说这些人流动性大，申请社保不方便；学校处于发展阶段，资金困难；“临时工”因身份问题无法投保；保险手续繁琐，难以办理随着劳动保障法律法规的普及和执法力度的加强，用人单位的违法行为不断得到纠正但是新的现象又出现了，比如有的学校只给老员工提供社保，或者只给校长亲属提供，只给学历高的员工提供相关人士指出，高校“临时工”的社会保障问题涉及到一个特殊群体的切身利益，用人单位无论出于什么原因解释和规避，都不为员工办理社保手续是违法的作为一个负责任的机构，在教育学生守法的同时，也应该是一个好的守法榜样。