什么使研究有吸引力翻译.doc

AMJ编辑论坛什么使得管理研究有兴趣，它又有什么作用JEAN M.BARTUNEK波士顿大学SARA L .RYNES爱荷华大学R.DUANE IRELAND德克萨斯A&M大学人们碰到一件事判断他的首选标准：在判断他的真实性之前先看他是有趣的或者是令人厌恶的Murray Davis(1999:245)有时候学者们从事一些非常激情有兴趣并且很重要的研究，使用这种方法把它表现出来:它看上去就像一只夹在两件玻璃中间的蝴蝶Blake Ashforth, 摘自Bartunek(2003:203)什么使的研究有兴趣？作者们怎样才能使他们的研究对其他的学者和一些潜在的读者更有吸引力？对于一些研究工作者来说，是什么让这些研究能吸引他们阅读、学习并且影响他们的行为，并且他们通常完成额外的研究工作？这些问题对于对于社会科学奖的获得者已然不是新问题（例如：Black,2000;Davis,1971;Mitroff&Kilman,1977）然而，他们在2004年夏季对AMJ的编委会成员进行了一项非常重要的调查，调查结果2005年2月在AMJ上发表（Rynes,2005）这项调查表明：编委会成员认为AMJ与那些公开发行的从理论、经验知识、实践上有助于科学技术研究的著名期刊不同，他们同时也认为在AMJ上增加发表那些被认为是重要的有趣的文章的比例是可取的。

表1对AMJ对重要的改变委员会成员Board分析改变百分比%接受更多的创新，减少公式化的研究17放宽理论要求108增加严谨的研究方法6设立更高的目标，更多的关注重要的社会问题5减少甚至消除研究记录5n=83表1统计了编委会成员认为的AMJ未来几年要做的重要的事情如表所示编委会成员经常提的问题是：多多一些创新少一些公式化的研究尽管编委会的成员们在他们的审阅中不经常提及“有趣”这个词，但是其含义很明显作为一个编辑团队，我们意识到如果我们真的想把AMJ打造成一个更有吸引力的杂志，我们需要做很多的工作眼下的工作就是要扩大AMJ关注的领域，明确不仅发表管理方面一些理论和实证研究以及管理方面的研究，而且还要进一步研究、发展这些理论我们也很清楚的表示：“AMJ接受各种研究方法包括定性的，定量的，实验室和组合方法研究等而不限制” 本经修订的任务声明和过去的相比对理论发展和理论验证做了更大的贡献第二步要做的就是：再聘请一些在他们自己领域有很多革新性研究成果的人学着作为AMJ的编委成员我们的出发点是这些有趣的研究在一个很合适的方面对其他的学者（）如何是他们的研究更有兴趣有所启发尽管我们无法提供所有的这些编委成员的名字，两个很成功的人是Stephen Barley和Jane Dutton，我们随后出版的文章中会包括他们对于创作有新引力的文章的一些想法。

第三步是成立第二编委会，这次是为了找出AMJ编委成员对哪个管理组织的科学文章更感兴趣，为什么？这项措施的结果很快就会表现出来但是首先，我们会注意为什么我们相信把我们的研究市场化会更有吸引力，同时为什么在AMJ 上发表这类文章是很重要的为什么有吸引力很重要？首先我们也希望搞清楚是否有吸引力对于好的研究不起很大作用在我们看来，研究问题的重要性和学着对此研究所得出的结论相比于被认为是很有吸引力更能体现一个高质量的研究但是对于实证研究来说，有吸引力不能代替重要性和有效性——读者们通常不会去关注那些有趣但是不重要的文章这种情况下，我们和Vermeulen的观点一致，Vermeulen曾经说道“仅仅因为听起来引人入胜也能有个有趣的结论，那不意味着就应该被发表对我来说不管听起来是多么引人入胜是没有意义的，彻底的学术研究才能出结论事实上我害怕的是变得危险” (2005: 979)正如上面说的，我们认为只要确保高品质论文的核心要素（如：重要性、严谨性和有效性）表达出来了，那么让研究有更大吸引力还是有很大好处的其中一个好处就是做出有吸引力研究的学者对其他人有更大的影响力在Davis的经典神会学理论研究中，他总结出“一个人被公认为伟大的理论学家，不是因为他的理论是正确的，而是因为他的理论很有吸引力…激发兴趣是一个伟大的理论学家必备的能力” (1971: 309)。

其次（也可以说更重要的），关注有吸引力的工作是因为最近的心理学研究表明那些被认为是有吸引力的因素能导致更高程度的学习Sansone和 Thoman(2005), Silvia (2005)还有其他一些人最近发表评论说有趣的经验其实是一种情感，并且这些情感对人们的工作绩效中起核心作用兴趣能从内心培养积极的工作态度并使员工更持久的长期参与特别是，从有关资料的阅读和学习中，Ainley, Hidi和Berndorff (2002)的研究指出一篇文章的标题是否有趣在一定程度上能影响潜在读者读这篇文章的概率，并且也会给读者带来积极的影响积极地影响反过来又能增加读者学习的任务，最终影响读者学习的深度因此，对读者更有吸引力的学术论文也更能积极地诱导读者，文章页更容易被阅读、理解并记忆最后，发表更多更有趣的研究成果更重要的是为了吸引、激励留着富有才华和热情的博学人才举例来说，一个研究生读了两篇最近在理事会报告上（报告如下）被认为“最有趣的”文章后说：“这两篇文章给我希望，我把这些文章作为以后想做的标准还有其他一些文章，我有时候会怀疑这是不是我这一生的追求Vermeulen最近也表达了一个相似的想法：“我从阅读很多申请我们博士学位的计划中注意到，基本上没人想成为那种努力发表的期刊论文仅仅会被其他一些学着关注的商业学着；相反，这些学着被学习和发展真正的能改变组织世界的创新知识的想法所鼓舞”（2005；980—981）。

总的来说，我们坚信和提出重要的研究课题并且进而确保严谨的研究方法相比，使我们的研究更有吸引力会激励读者更关注他们的材料，从而提高管理研究的影响和知名度，这对AMJ来说是一个特别重要的愿望AMJ作为由管理学院主办的刊物之一，将对他的读者尤其是AOM的成员有一定的影响，也为了帮助实现学院提高管理专业水平和促进学员专业知识的进步的目标什么让基础理论研究很有吸引力？但是，什么样的研究结构使研究“有趣”？到目前为止，伴随着更加注重理论工作而不是经验，这个问题得到了更彻底的解决在一篇著名的论文“这很有趣！”，Murray Davis (1971)说到学术工作最令人感兴趣的是它的一些不确定性（不是全部）是由他的读者假设的更特别的是，有关研究基础的看法，Davis认为有趣就是一些能吸引读者注意力的东西，就是一些对读者来说 “和由常规的收支结构所组成的他们每天的生活结构网对比” (1971: 311) 很突出的东西有声明站出来否定了读者“基于假设”的古老真理但是仅仅否定了假设当中最关键的一部分如果一个学术文章否定了所有读者的假定，那么这些读者很可能把它当做一个荒谬的文章相反，如果一篇文章包括了一个读者所有的假设，那么读者就能看到很明显的论点，就没吸引力了。

Davis的文章一直很有影响力曾经被引用超过125次，有时他的主要观点被引用却没标明出处然而，他的描述并没有指出使研究工作有吸引力的唯一的决定因素 因为Davis主要是从事理论研究工作的，他的观察重点几乎全在一个学术论点的逻辑推理上例如，他总结了传统的有吸引力的因素，譬如，一个表面上的自变量实际上是一个因变量（反之亦然），或者看上去异质的现象实际上是同质的，等等Davis的论据却更广泛：为了有吸引力，学术研究必须在某些方面“突出出来”当涉及到工作经验，除了学术研究的逻辑推理很多培养方面的特点就表现出来了Davis另一个特别的重要的观点是说读者和文章之间有着不可分割的关系：有吸引力的文章能否定一个读者的部分假设一篇论文不可能对所有的读者都有吸引力；实际上，学术研究很可能只对那些分享他部分假设的读者有吸引力换句话说，学者要想对读者有一定的引导，那他就得像读者了解学者的文章一样了解读者(Davis, 1986)了解读者的需要是一个非常有用的观点因为管理学院的成员正在增加一方面，会员人数激增；2005的会员人数年比前三到四年的人数增加了3000多另外，来自美国以外国家的会员所占的比例也在增加；现在1//3还多的会员是外国人（不是美国人）。

还有，已经采取很多措施增加期刊文章的吸引力这些会员的变化已经开始影响期刊的文章了最近，我们期刊的读者已经开始增加，而且期刊AOM的读者也带来了对他们来说有吸引并且很重要的研究什么使实证研究有吸引力？四个方面AMJ编委会的调查 对于上述的原因，AMJ的编辑团队认为解决什么使经验管理研究有吸引力的问题是很有趣也很重要的因此，2004年夏天，AMJ咨询委员会主席JeanBartunek设计了一个针对所有AMJ编委会成员的基于WEB的调查问卷邀请编委会成员从过去100年里所有的学术期刊所刊登的文章中选择三篇他们认为是最有吸引力的文章，并说明原因 67位AMJ编委会成员选出了160篇有吸引力的研究文献作为代表他们给了他们选择的理由，一些期刊发表的文章很注重趣味性，最少是由一组人回顾很多曾经提交给最好的期刊的手稿很多类型的论文被选了出来，没有一篇文章被提名超过5次表2说明所有的文章被提名2次或更多另外，关于提名的原因也有很多我们对这些原因进行分析来找到用的最多的理由至少25%的文章被选中的原因在表3中阐述调查的结果支持了Davis（1971）的理论观点：敢于挑战当时的假定的文章很有可能被认为是有吸引力的。

然而，正如表3所示，委员会成员的回答表明他们关于那些事有吸引力的有一个很宽泛的标准那25%的编委会成员给的标准还包括论文的质量，表述的好坏，理论和结论的新颖程度，现实意义的重要性以及对后续研究的影响程度巴西人的观点AMJ编委会成员发动了一个选举，根据学术规范在管理学会学者中选择谁已经在专业领域方面已经成功并且，即使AMJ委员会越来越国际化，但是他们大部分成员还是来自北美其他一些学术团体关于什么使一篇文章有吸引力的标准也一样吗？如果不一样，那为什么不一样？感谢Maurı´cio Reinert（对早期调查结果的介绍），由巴西管理学院ANPAD出版的一个学术期刊Revista de Administrac¸a˜o de Empresas的20个委员之一，完成了AMJ委员会也完成的一个调查他们列出了44篇论文，没有一个被重复提名的表4列出了两个RAE委员会成员认为他们选择有吸引力论文用的最频繁的原因——影响力和质量就像这个表中显示的：有一些重复的因素是AMJ和RAE的委员们用的最频繁的两个组织都很重视质量然而，对于AMJ的委员们来说，提出一些新颖的或者/和非常规的理论更重要，但是对于RAE德委员们来说影响力（包括现实影响）是最重要的。

结果中的差别可能是由于世界各地不同的读者对什么是有吸引力的学术研究有不同的标准表2在调查中被AMJ委员会提名2次或更多次的文章被提名次数文章名称5J. E. Dutton 和 J. Dukerich，1991持续关注：组织形象和特征的适应性”AMJ：34期；517—5544S. R. Barley，1986以技术为基础构建组织结构：从CT扫描仪观测和放射科的社会秩序证明” 31期；78—1083S. Barley, G. Meyer和D. Gash，1988培养一种文化：学者，从业者和语用学的规范控制” Administrative Science Quarterly：34期：24—603K. M. Eisenhardt，1989在善变环境中快速做出战略决策”AMJ32期：543—577.3M. 。