
月度员工绩效考核表.docx
1页南京徐工汽车制造有限公司—年—月员工绩效考核表部门: 姓名: 员工类别: 岗位名称: 考核时间:主观评价定性指标—40分〜考核指标自评(10%)下道工序代表(20%)直接领导(70%)优⑸良⑷中⑶差⑵优(5)良⑷中(3)差(2)优(5)良⑷中(3)差⑵工作量及完成速度工作责任心及主动性合作性学习能力工作技能遵纪守法安全环保意识行为规范小计考核人签名加权平均分客观评价定量指标—60分〜KPI指标指标完成率得分出勤情况小 计:其他临时考核内容及完成情况合 计部门领导签字:备注:1、KPI(关键绩效指标)除出勤情况外,其他由直接领导根据各工种的具体考核要求和计划完成率自行设计并给出各项分值,总分为60 分;2、 主观评价的加权平均分由每位考核人得出的小计分乘以各自的权重之积求和而得3、 合计(即绩效考核最终得分)为定性指标的加权平均分和定量指标的小计分之和4、 员工类别分为技术、直产、辅产、后勤服务、管理、辅助管理、营销、财务等。
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