2023-2024年度湖南省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师试题及答案五.docx

2023-2024年度湖南省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师精选试题及答案五一单选题(共60题)1、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 C2、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 C3、广义的人力资源规划不包括()A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 D4、岗位写实的对象是（ ）A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 D5、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 A6、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 D7、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 A8、企业人员需求预测方法中，（　　）不属于量化分析方法。

A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 A9、以下说法不正确的是（）A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 D10、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 A11、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 C12、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 D13、以下关于培训费用的说法错误的是（　　）A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 C14、确定型决策方法不包括()。

A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 C15、目标分解法采用的是()设定目标的方法A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 B16、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 D17、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（　　）来实现A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 A18、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（　　）A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为3—5年或5年以上【答案】 C19、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 A20、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 A21、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 D22、()是绩效考评要素选择的前提和基础。

A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 A23、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 C24、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 D25、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（　　）A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 D26、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 D27、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 D28、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（　　）A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 B29、（　　）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 A30、企业综合平衡的任务不包括（　　）A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 D31、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（　　）A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 B32、年薪制的基本工资的发放周期为()A.周B.月C.季度D.年【答案】 B33、()不属于组织结构分析的内容A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 B34、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 C35、国家公务员的选拔标准属于()A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 B36、岗位指南的优点不包括（　　）A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 C37、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。

A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 D38、（　　）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 C39、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 A40、科学发展观指的是（ ）A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 C41、编制人员需求计划时计划期内员工的补充需要量等于（　　）A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 A42、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 B43、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 B44、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。

A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 D45、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（　　）A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 C46、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 B47、（　　）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划。