控源治本抓信访 强基固本促和谐（一）.doc

欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!控源治本抓信访 强基固本促和谐 围绕目标抓创建固本强基促发展 ----楚州经济开发区工会开展“淮安市工会工作模范园区”创建活动自查报告 近年来，楚州经济开发区工会在省、市、区总工会和开发区党工委的正确领导下，围绕“淮安市工会工作模范园区”创建目标，以工会组建为基础，以构建和谐劳动关系为主线，以维护职工合法权益为重点，深入开展创建活动，取得了较好的成绩，2021年11月，被市委表彰为全市工会工作先进集体 下面，我们将开展“创模”活动的主要措施及工作成效自查情况汇报如下： 一、党政重视，确保工会“创模”活动顺利开展多年来，开发区党委对工会工作十分重视，逐步形成了“党委领导、工会运作、各方配合、职工参与”的工会工作格局在工会创模活动中，开发区党工委从三个方面提供支持：一是提供强有力的组织保障2021年3月，开发区召开了第一次工会代表大会，选举产生了由7名委员组成的开发区首届工会委员会以及经费审查委员会和女职工委员会，工会主席按照开发区党政副职专职配备，同时我们通过选聘程序，聘用了江苏翔宇乳业有限公司工会主席张春元，江苏国贸服装有限公司工会主席胡兆峰为工会工作者，为开发区工会工作的顺利开展提供了组织保证。

二是党政领导高度重视工会工作定期不定期的召开会议研究工会工作，听取工会工作的情况汇报，亲自参与和指导工会在工会组建、工资集体协商、劳动保护、劳动争议调处、帮扶慰问困难职工等活动，解决工会工作中遇到的问题1并将工会重点工作纳入开发区目标考核体系，制定并下发了一系列的文件三是提供资金保障开发区工会设立了专门的银行账户，按照规定拨付工会经费，并且在开发区工会举办活动时，开发区管委会根据实际情况再另行拨款，确保工会工作正常运转 二、强力推进，确保完成工会组建任务 为了确保工会组建工作顺利完成，我们从下面四个方面着手： 1、开发区成立了以党工委书记为组长，工会主席为副组长，各局室负责人为成员的工会组建工作领导小组，为工会组建工作提供了强力的领导保证 2、根据开发区企业发展情况，每年年初制定年度工会组建计划，将工会组建工作纳入开发区全年的工作目标，分解落实到开发区管委会机关工作人员，并与考核奖惩相结合，做到任务明确，责任到人 3、每年组织开展一次”工会组建突击月”活动，三年来累计新组建工会79家，很好地完成了工会组建目标任务 4、开发区主要领导分别挂钩几家尚未建立工会、规模较大的外资企业，通过多次上门做工作，宣传《工会法》等法律法规和组建工会的重要性和必要性，介绍江苏康乃馨织造公司等非公企业组建工会对凝聚人心、促进企业发展的典型事例等，终于做通了企业主的思想工作。

华阳手套、安佑饲料、富毅制衣、宝成服装等11家外资企业全部组建了工会，取得了台资企业工会组建的新突破 截止到今年6月底，我们已组建工会126家，工会组建率达到87.5%其中规模以上企业57家，组建工会54家，工会组建率94.7%；外商投资企业16家，组建工会16家，工会 2组建率100%开发区现有职工12353人，工会会员10629人，区内职工入会率86.1% 三、重点突破，推进企业开展星级企业创建活动为推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，2021年开始，开发区开展了“和谐劳动关系履行社会责任”星级企业创建活动，并把此活动与楚州区委开展的“五星非公企业”评比活动相结合，着力从建立民主管理、集体协商制度、建立劳动争议调节机制等六个方面进行突破 1、建立完善民主管理、集体协商制度在区总工会的指导下，我们帮助企业建立了职代会制度、厂务公开制度和集体协商制度等截止目前，92%以上的企业建立了职代会、厂务公开等相关制度企业工会参与企业的决策和管理，代表员工与企业签订了工资集体协商合同，建立了职工工资逐年增长机制2021年上半年基层工会工资集体协商和集体合同需重新签订，我们将50人以上的企业工会全部分解到具体工作人员头上，上门帮助指导工作。

同时开发区工会于6月召开了50人以下的区域工资集体协商和集体合同签订会议有效的完成了全年的工作任务，共签订集体合同144家，工资集体协商合同144家，覆盖率100%其中规模以上企业57家，签订57家，覆盖率100%50人以下企业87家，签订87家，覆盖率100% 2、建立完善劳动争议调解机制我们成立了以开发区管委会主任为组长，工会主席、纪工委书记为副组长，各局室负责人为成员的劳动争议调解领导小组，同时建立了协调劳动关系 3三方机制，制订了劳动争议调解应急预案，还定期对有可能引起群发性的劳资纠纷进行摸底调查，把可能发生的问题和矛盾化解在萌芽状态2021年以来企业与职工之间的经济纠纷发生63起，调解成功63起，调处成功率100%，涉及职工2021多人，为职工挽回经济损失936万余元从未发生一起集体上访、越级上访事件 3、推进企业劳动合同签订工作一是加大宣传、培训力度2021年7份开发区工会与区劳动部门共同举办了《劳动合同法》培训班，针对劳动合同签订中的重点和难点进行了详细的讲解，并对企业提出了相关要求；二是加强督促检查力度联合区劳动部门定期、不定期的对企业《劳动合同法》执行情况进行督查和指导，对没有签订合同的限期签订，对不合规定的合同进行规范，确保所有企业都正确有效的执行《劳动合同法》。

目前开发区范围内的所有正常生产企业已经全部与职工签定了劳动合同，覆盖率100% 4、建立完善“1+3”安全监控体系2021年7月份、2021年8月份和2021年5月份，我们三次举办了开发区企业安全生产培知识训班邀请市、区总工会和安监局的专家就“1+3”安全监控体系、企业安全生产监督与管理、事故隐患的排查治理、企业安全达标以及当前发生的一些重大安全事故的特点等进行了详细的讲述，并就安全生产工作中的难点、热点问题进行了深入分析和专业指导累计培训安全生产人员426人二是加大推广力度我们首先在江苏康乃馨织造有限公司进行试点，然后将成功经验进行推广截止2021年年底，开发区所 4有规模企业中全部推广了“1+3”安全监控体系 5、注重维护女职工特殊权益首先，我们进一步健全了各级女职工组织，在组建企业工会的同时，对女会员在10人以上的企业同时建立了女工委员会，配备了女工委主任其次，开展签定女职工专项保护合同工作全面推行女职工权益保护专项集体合同制度，目前女职工比较集中的企业基本上签定了女职工特殊保护专项集体合同，女会员10人以下的企业签订了区域女职工权益保护专项集体合同，覆盖女职工4856人，覆盖率87%，其中规模以上企业覆盖率91%。

第三，通过提供法律咨询服务、法律宣传活动、困难救助、岗位推介等形式，为女职工、特别是困难女职工提供帮助 通过抓好上述工作，开发区企业劳动关系逐步达到了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的要求今年三月份，我们开发区的康乃馨、惠德隆、国信、双环齿轮等4家企业被市政府评为“和谐劳动关系履行社会责任”四星级企业，击利乐机械、施塔德电梯、甜蜜食品等11家企业被评为三星级企业另外还有89家企业分别被区总工会评为一星级和二星级企业星级企业覆盖率达82.5% 四、搭建平台，不断提升职工整体素质 近年来，我们还组织职工开展了丰富多彩的文体活动和知识竞赛2021年4月，开发区工会成功举办了“康乃馨杯开发区第一届男子篮球联赛”，本次活动共有包括康乃馨、惠德隆、施塔德等16支队伍参加，增进了企业间的相互了解，提高了开发区职工的集体荣誉感和向心力、凝聚力2021年9月，开 5发区工会开展了“我为职工送凉爽”活动，我们筹措资金6300余元，给企业职工送去了毛巾、矿泉水等防暑用品，扩大了工会的影响力2021年11月份，在区总工会的指导下，我们在康乃馨、惠德隆、意奔玛、翔宇乳业4家企业建立了职工创新工作室，为企业职工的自主研发和开拓创新提供了场地支持和政策指导。

2021年4月举办了“康乃馨杯开发区第一届女子拔河比赛”，体现了开发区女职工昂扬、威武的精神风貌我们还推动企业工会积极举办各种活动康乃馨公司每年举办一次职工卡拉ok比赛和劳动技能操作比赛，去年该公司还组织了全体职工看世博活动；华阳手套每年举办一次消防知识模拟大赛和年底总结联谊会；双环齿轮公司每年举办一次职工安全知识竞赛和职工运动会；施塔德电梯、淮安甜蜜食品等公司举办丰富多彩的春节联谊会和抽奖活动等等这些活动的开展进一步增强了企业职工的凝聚力和向心力，提升了职工的工作热情和创造力 各位领导，我们的创模工作在区总工会的帮助、指导下，取得了一定的成绩，但工作中还存在许多这样那样的问题，敬请各位领导多提宝贵意见，我们将按照省、市、区总工会的要求，围绕创建目标，集思广益、全面发动，全力推进开发区工会工作再上新台阶 江苏楚州经济开发区工会 2021年9月17日 感谢阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助。