薪资与奖金管理制度-研发奖金核发办法.docx

薪资与奖金管理制度-研发奖金核发办法1. 总则1.1. 制定目的 为激励本公司研发人员致力于产品之研究开发，以提升市场竞争力，特制定本 办法1.2. 适用范围 凡隶属本公司内之研发人员，于新产品开发成功，且已正式生产后，其研发奖金 之核发，均依照本办法所规范的体制管理1.3. 权责单位 （1）人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作 （2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准1.4. 管理单位 人事部为本办法之管理单位2. 核发标准2.1. 核发对象 本公司研发奖金之核发对象分为以下两类： （1）个人类 研发奖金之核发以个人为对象 （2）团体类 研发奖金之核发以团体为对象2.2. 奖金核算标准2.2.1. 标准分类 （1）完全自行设计者 依照研发奖金基准0.02 （2）部分参考内外技术资料者 依照研发奖金基准0.015 （3）完全参考内外技术资料者 依照研发奖金基准0.01 （4）变更设计者 依照研发奖金基准0.0052.2.2. 研发资金基准 研发奖金基准=年度销售实绩10%3. 核发规定3.1. 申请办法 研发奖金之核发，依照下列规定办理： （1）由研发单位提供试作之成本分析表、开发工作报告及有关资料，经主管签 核后转送管理单位。

【注】申请团体类研发奖金，应附奖金分配表，以供审核 （2）管理单位查核并核算实际应发放之金额，呈请总经理核准承认3.2. 发给方式 本公司研发奖金依照下列规定发给：3.2.1. 于量产成功时 先发给按年度销售计划之销售计划量计算的应得奖金的40%，即： 量产成功时发给奖金=年度销售计划量10%40%3.2.2. 于实际销售满一年后 发给按《年度销售实绩》计算的应得奖金，扣除已预付资金，即： 实际销售满一年后发给奖金=年度销售实绩10%－量产成功时已发给的奖金 【注】如实际销售满一年后，发给之奖金为负数时不予倒扣3.2.3. 注意事项 （1）中途离职者不予发给奖金 （2）奖金之颁发，由总经理在公司集会中当众发出，团体类获得奖金者，应由 全体人员参加领奖，以资表彰。