职业规划要勇于挑战.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑职业规划要勇于挑战 我们可以将全体的职业生涯规划问题归为四种类型，即： 一、职业选择及职业方向定位; 二、职业生涯规划及生涯进展问题; 三、职业心理方面的问题; 四、职业情报接洽 在这四类问题中，经过系统分析，选出在职业规划及职业接洽中最常见最具挑战的十个问题与大家共同探讨 一、职业选择及职业方向定位 1、职业定位 简朴的说，职业定位就是确定一个人在特定的时间特定的地域能干什么，不能干什么，理应在什么行业什么领域从事什么样的职业/工作相对于动态的长期的职业生涯规划，它是静态的，某一个时点的定位而从长期进展的视角来看，职业定位是动态的，不断进展的职业定位解决的是人职匹配及人岗匹配的问题，它是职业生涯告成的关键 职业定位直接关系着专业选择及职业选择两个方面问题即学什么，做什么 由于缺乏职业生涯教导，大学生或者高中生毕业后根本不知道该做什么的比比皆是，当然在校期间也就不领会自己该学些什么，这种处境下根本谈不上什么学以致用而就是已工作假设干年的职业人，不领会自己适合做什么的处境也是好多据向阳生涯职业接洽机构针对一批样本数为280人，大专以上学历的职业人的调查，工作3-5年的人群中，有明确职业定位的比例只占8%，对比领会的部份占21%，而更多的69%的比例不领会自身的职业定位。

也就是说在工作三五年的人群中，有七成人不确定自己该干什么，在浑浑噩噩的工作、不明不白的干活 职业定位是个繁杂的过程，需要综合考量一个人的性格、兴趣、职业兴趣、价值观、气质、体格、才能、学历、阅历等多方面因素，它很繁杂，但又是无比重要，所以对于一个想事业有成的人来说，花费再多的时间、精力、财力来做好职业定位都不为过职业定位的概括方法及案例我们会在以后的系列文章中介绍 对于有确定工作阅历的人来说，我们可以利用职业锚工具来扶助确定自己的职业定位职业锚是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观，是内心深处对自己的看法，它是自己的才干、价值观、动机经过自省后形成的所以它可以解释人们与公司之间是如何以及为什么相互影响、相互作用这意味着人们不会放弃目前的工作，而转换到一份不能得志职业锚需要的其它工作共分为八种职业锚类型如下：技术/职能型、管理型、自主/独立型、安好/稳定型、创业型、服务型、挑战型、生活型职业锚理论是美国麻省理工大学斯隆管理学院施恩教授提出的 2、频繁跳槽 跳槽通常会发生在两种处境下：一是寻求更好的进展空间，包括收入、职位、更高级别的工作内容等;一是适应不了现有的工作环境而被迫跳槽。

不管是哪种处境，通常频繁的跳槽都意味着当事人职业定位不明显，概括而言，通过跳槽想得到什么，想要进展成什么样的人，这些跳槽当事人多不领会 二、职业生涯规划及进展问题 3、职业生涯规划 理应说，职业生涯规划根本上是全体职业问题的核心举行职业规划是一种未雨绸缪之举，是一种远见，是一种聪慧梦想的处境是，每个人在进入职场之前就理应有一份切实可行的职业规划方案但实际处境会让人分外可惜事实上，大部份人就算是明明知道职业规划的重要性也不会去做，可能是由于不会做，也可能是由于不愿做，懒得做通常只有那些具有较高成就动机的职业人会举行职业生涯规划，或是直接选择到专业机构举行职业生涯规划接洽向阳生涯职业规划专家认为，职业生涯的高效进展及职业告成，职业生涯规划理应成为我们的一种生活方式 5、职业转型 在市场经济背景下，在整个职业生涯历程中经过几次职业转换已是常态可能是由于老职业的消亡，也可能是由于新展现一些更好的职业，而更多处境是个人对原职业的不适应我们可以选择主动的转型为了生涯进展，我们需要更好的职业;我们也可以选择被动采纳只是这时通常都会很惨职业转型对大片面人来说都是难以制止的，更加是在当前信息技术飞速进展的时代，职业的更替周期更短，如大部份IT技术人员在35岁之前就得考虑转型问题。

而在职业转型过程中，我们所看到的大片面处境是人们都付出了惨痛的代价所以，如何在自己的职业生涯中确保顺遂转型，对于在片面人来说都是一个很大的挑战 在概括案例中，察觉相当一片面接洽者会接洽是否需要职业转型，而且近一两年来这方面的趋势越来越明显研究察觉，这实际上台阶接洽者为确保自身职业可持续性进展的一种有效打定在实质的转型之前通过科学的打定来确保职业进展的高效率 6、职业瓶颈 职业瓶颈就是我们通常所说的玻璃天花板现象通常所说的职业瓶颈、玻璃天花板现象更多的是指职位上升的天花板向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，职业瓶颈可以从三个层面上去理解，一是职位的上升瓶颈，这是我们最常见的理解;二是薪资的上升瓶颈;三是才能和素质的提高瓶颈三者的差异很大，在处理方式上也不同 就第一种职业瓶颈，即职位的上升瓶颈来说，通常是最轻易碰见的在一个金字塔形的组织布局中，由于几乎每个人都希望往更高的职位进展，而一个组织越往上层进展，所能够供给的更高级职位又是越来越少，所以在一个组织内来说，瓶颈是难免的 需要值得留神的是，当专业与职业错位时，更加是一些技术性较强的职位，这时玻璃天花板现象会来得更快 三、职业心理方面的问题 7、职业环境的适应 职业环境的适应包括对环境本身及环境变化的适应两个方面。

通常新员工及职场新人，对于一般职业环境的适应问题会对比敏感更加是职场新人通常需要一些特殊的训练及培训才能顺遂适应职场的生存环境当面对企业裁员这种较强烈的环境变化时，那些没有做好打定的职业人就会惧怕、畏缩，无所适从这时就分外需要专家的扶助和支持 环境适应分心理适应和生理适应两类，而通常以心理适应为主如人际关系不好、得不到企业认可、才能得不到发挥、工作没激情没动力、压力太大等处境，这时有人会选择面对它，解决它，而有人会选择逃避，而逃避的极端形式就是离职这时的离职多是非理性的，通常都会以不好的结果而告一段落 8、性格、兴趣与职业的冲突 在就业压力较大的就业形势下，好多人会首先选择先找份工作上班再说当然其中本身就有大片面人本身也不知道自己到底是做什么职业更好，等工作一段时间后就会察觉，每天所从事的职业并不是自己所想要的，更会觉得与自己天性上的冲突而这些冲突是很难在短时间内得到调和的这时问题就来了，懊丧也晚了 四、职业情报接洽 9、求职技能 在向阳对大量求职者的调查结果中，其中有一项乍看起来像是说来好笑的结果：哪怕是在已经工作5年的人群中，竟然仍会有超过45%的求职者不会写简历、不会投简历，不会面试，以至求职周期较长，甚至找不到适合的工作而只能委曲求全。

不会求职切实是职场中普遍存在的问题本来这理应是个小问题，但人们好象都更热爱相信自己，他们在想：找份工作这么简朴的事还能难得到我吗?结果是，求职时间长了，被否决拒绝的次数多了，人也越来越不自信了，到后来就是先找份工作再说吧，结果就是一个又一个的恶性循环，工作换了再换，回到我们谈的其次个挑战上频繁跳槽 10、行业/职业信息接洽 信息爆炸时代，一个人要想掌管全体信息根本上是天方夜谭的事了但我们所看到的是，在求职及职业规划时几乎每个人都在竭尽全力自己探索信息这里的信息不仅包括职位、行业等信息，还包括社会、经济、文化、政治等信息要想在新的环境下生存、进展，这点就显得分外重要如广州人到北京进展，或是海归涌向上海，这时求助于专业机构就显得分外重要 在这点上，其实最主要的挑战是我们能否形成借助专业气力的习惯 精选阅读 职业规划设计要细分 每个应届生都有自己的职业梦想和职业规划，假设你的职业规划目标是成为一个掌管上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后再把这些规划举行进一步的细分，使它成为直接可操作的概括筹划。

职业规划五大前提 1、正确的职业梦想，明确的职业目标职业梦想在人们职业生涯设计过程中起着调理和指南作用一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业梦想为启程点的任何人的职业梦想必然要受到社会环境、社会现实的制约社会进展的需要是职业梦想的客观依据，只要符合社会进展需要和人民利益的职业梦想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性大学生的职业梦想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来 2、正确举行自我分析和职业分析首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、才能等举行全面熟悉，领会自己的优势与特长、劣势与缺乏制止设计中的盲目性，达成设计高度适合其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点要对该职业所在的行业现状和进展前景有对比深入的了解，譬如人才供应处境、平均工资状况、行业的非正式团体模范等;还要了解职业所需要的特殊才能 3、构建合理的学识布局学识的积累是成才的根基和必要条件，但单纯的学识数量并缺乏以说明一个人真正的学识水平，人不仅要具有相当数量的学识，还务必形成合理的学识布局，没有合理的学识布局，就不能发挥其创造的功能。

合理的学识布局一般指宝塔型和网络型两种 4、培养职业需要的实践才能综合才能和学识面是用人单位选择人才的依据一般来说，进入岗位的新人，应重点培养得志社会需要的决策才能、创造才能、社交才能、实际操作才能、组织管理才能和自我进展的终身学习才能、心理调适才能、随机应变才能等 5、加入有益的职业训练职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等可以通过 三下乡活动、大学生青年志愿者活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等举行职业规划训练 白领职业规划要及早 要想在职场获得较好的进展，做好筹划很重要，而其中职业规划是不成或缺的一片面据了解，每到新的一年，不少职场白领都会树立新的目标，重新安置自己的学习筹划相关职场专家表示，职场人士不要临时抱佛脚，缺少规划，在新的一年里，职场人士理应为自己的职业进展做一个明确规划，尽早制定适合自己的学习筹划 苦练内功做好新年规划 小林大专毕业已经几年了，在一家公司从事文秘工作虽然在工作中她很努力，也很有上进心，但是从人事文员到打字员、办公室文员，她都不知道自己真正热爱什么，工作却老热爱迁就，每份工作都做不长，跳槽对她来说分外简朴。

新年刚过，她意识到自己不能再这样下去了，但是又不知道该怎么做，她在迷茫中一天一天的在过着日子 富海人才职业参谋专家陈胤君分析，职场人士假设对自己的职业规划不够确定，或者认为工作中没有太多机遇，首先是不要消沉，由于有好多像自己一样的年轻人正在身处一样的情况从职业心理角度看，制定并实施一份良好的职业规划的第一步，就是要抛除之前对于职业的任何预先的想法判断你自己的价值和利益，了解自己的才能，分析你的学识、热心和技能适合干什么只有做好自己的新年规划，苦练内功，才会为日后的进展打好坚实的根基 职场充电勿跟风 好多同事都利用下班时间去加入培训，假设不跟着同事充电，我就觉得很不踏实在一家电子企业工作的王先生说，其实自己也不知道理应加入哪种培训，觉得加入培训后自己就能跟上同事的步伐了 人才市场职场专家认为，在对自己举行职业规划之前，先确定自己的职业方向再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作是生存支点、进展支点还是兴趣支点?参与培训切实能使个人才能得到确定提高，但是职场人首先理应对自己的职业进展方向有一个对比明显的熟悉，对自己的学识、才能和职业定位有正确的把握，将培训与自身特长。