福安一中奖励性绩效工资实施细则.doc

1规章制度福建省福安市第一中学二○一○年一月2福安一中奖励性绩效工资实施细则(二 ○ 一 ○ 年 元 月 九 日 第 六 届 教 代 会 一 次 会 议 审 议 通 过 )第一条：文件依据 根据《教育部关于印发的通知》（教基一[2009]12 号)、 《福建省教育厅关于中小学校及教职工绩效考核工作的指导意见（试行)》(闽教人[2009]74 号)、 《关于我市中小学校绩效工资实施工作的通知》(安人事[2009]346 号)等文件精神，制订本细则第二条：分配原则 贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则，以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向班主任、一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜第三条：实施对象 在编在岗教职工实行校内奖励性绩效工资第四条：校内奖励性绩效工资的构成 奖励性绩效工资由段长、班主任津贴(占 5%)、工作量津贴(占 80%)、业绩奖励(占 15%)三个部分构成其中段长、班主任补贴 70元工作量津贴，按实际授课时数或工作量折算点数，按点数计算金额班主任津贴和工作量津贴合计后按月发放；业绩奖励根据年度成果、岗位考核结果，按学年发放奖励性绩效工资原则上按 10个月额度发放，余 2个月按教职工缴扣额度全额返还。

1)段长、班主任津贴 70元2)工作量津贴，包括出勤工作量、教学工作量、行政教辅人员工作量、超课时工作量、跨年段(或双教材)工作量等内容每月由各年段、教务处统计上报，相关处室复核(行政人员由各处室考核)，于次月 5日前汇总办公室统计段长、班主任津贴和工作量津贴由校办公室负责汇总统计，报校长审批财务室于次月 15日左右发放3)业绩奖励按照年度成果、岗位考核结果执行第五条：工作量津贴月标准(80%) 一、出满勤工作量补贴标准1.专业技术人员：①教师分为专技 7级(高级)、专技 10级(中一)、专技 12、13 级(初级)，出满勤按专技 7级、专技 10级、专技 12、13 级分别发放 170元/月、100 元/月、50 元/月津贴(包括行政领导)②工勤人员分为专技 7级(高级)、专技 10级(中一)、专技 12级、专技 13级，出满勤按专技 7级、专技 10级、专技 12级、专技 13级分别发放 170元/月、120 元/月、100元/月、80 元/月津贴2.非专业技术人员：按技工 3级、技工 4级分别发放 130元/月、110 元/月津贴3.出满勤全额补贴发放条件：教职工的出勤情况包括上课、监考、教研组(含备课3组)活动、校会、段会、处室会议等在内出勤情况。

上课、监考均没有无故缺席，同时，教研组(含备课组) 活动、校会、段会、处室会议等缺席累计在 3 次以下(含 3 次)的，可获得当月的全额满勤工作量补贴4.根据按劳分配的原则达不到出满勤要求的，按少劳少得、不劳不得的原则发放：教师每缺课一节少发 20 元；工作日(含有补假的休息日)内的监考(含非教学人员)每缺席一场，少发 10－20 元(考试时间为 1 小时的 10 元，1.5 小时的 15 元，2 小时及其以上的 20 元） ；休息日(有补假的除外)监考按照福安市有关部门的规定发放劳务费教研组(备课组) 活动、校会、段会、处室会议等，累计无故缺席 3 次以上的，教师每无故缺席 3 次计为缺课 1 节；工作日(含有补假的休息日)内的监考每迟到(开考信号发出前 10 分钟未到达考务室)3 次计为缺课 1 节，严重迟到(开考信号发出后)2 次计为缺课 1 节一般管理岗位人员(行政后勤人员)因迟到、早退，上班或值班期间擅自离岗、不负责任、办事拖拉、故意推诿而影响正常工作的、造成不良后果的，每发生一起视情节少发 10-20 元 (以师生反映的情况经查实后确认为准)一周内累计迟到、早退超过 6 次的视为旷工半天；旷工者按福安市教育局的有关文件处理。

校会、处室会议等累计无故缺席 3 次以上的，一般管理岗位人员(行政后勤人员)每无故缺席 3 次少发 15 元，每请假 3 次计为缺席一次教职工请事假、病假的，绩效工作的发放按福安市教育局的有关文件处理请婚假、哺乳假、丧假等法定假，超过规定期限的部分按事假处理二、教学工作量标准1.正常教学工作量标准(1)按教学课时工作量确认第一学期课时工作量一览表(暂行)语 文 数 学 英 语 政 治 历史 地理 物 理 化学 生物 体育音乐欣赏美术欣赏通用技术信息技术心理健康周 课 时 4－ 5 4－ 5 4－ 5 5 5 5 5 5 5 2 1高三 班 级 数 2 2 2 2 2 2 2 2 2 7 14周 课 时 4－ 5 4－ 5 4－ 5 文 3理 2 文 3理 2 文 3理 2 文 2理 3 文 2理 3 文 2理 3 2 1 1高二 班 级 数 2 2 2 文 4理 6文 4理 6文 4理 6文 6理 4文 6理 4文 6理 4 7 14 14周 课 时 4－ 5 4－ 5 4－ 5 2 2 2 4 3 ／ 2 1 2高一 班 级 数 2 2 2 6 6 6 3 4 ／ 7 14 7科 目年 级4第二学期课时工作量一览表(暂行)语 文 数 学 英 语 政治 历史 地理 物 理 化学 生物 体育音乐欣赏美术欣赏通用技术信息技术心理健康周 课 时 4－ 5 4－ 5 4－ 5 5 5 5 5 5 5 2 1高三 班 级 数 2 2 2 2 2 2 2 2 2 7 14周 课 时 4－ 5 4－ 5 4－ 5 文 3理 2 3 3 4 3 文 2理 3 2 1 1高二 班 级 数 2 2 2 文 4理 6 4 4 3 4文 6理 4 7 14 14周 课 时 4－ 5 4－ 5 4－ 5文3理 2文3理 2文3理 2文 2理 4文 2理 3 ／ 2 1 2高一班 级 数 2 2 2 文 4理 6 文 4理 6 文 4理 6 文 6理 3 文 6理 4 ／ 7 14 7(2)行政兼职教师正常教学工作量上限：校级干部 4节/周，中层干部 5节/周，有兼课的行政人员 6节/周。

2.教学工作量津贴计算标准：(1)以点为计算单位，每一点津贴为 2.5元2)教师月点数的确定月点数＝满工作量的点数＋月课时的点数①满工作量 30(点)(指学校认定的任教班级数)②不满工作量的点数＝30× 工 作 量实 际 工 作 量③月课时点数＝[每月授课总节数＋每月备课教案数]÷2例如：按一个月四周算，并教同一种教材的教两个班，每周总课时 10节的教师(语、数、英)：月课时数点＝4×(10＋ )÷2＝25(点)25按一个月四周算，并教同一种教材的教两个班，每周总课时 12节的教师：月课时数点＝4×(12＋ )÷2＝30(点)26④行政兼课满工作量为 15(点)3.作业批改点数：完成规定的作业批改次数的专职教师每人每月 18点，兼职教师每人每月 9点，未按规定完成的酌情减点4.其它工作量A)早读课：40－45 分钟的任课教师每次 3点，20－30 分钟的任课教师每次 2点B)自习课：30 分钟的任课教师每次 2点，40－45 分钟的任课教师每次 3点科 目年 级5C)课间活动：到位协助政教处组织活动的体育教师每人每次 2点,以实际到位计算D)跨年段或跨教材教学者每月增加 10点5.(1)超过学校认定的课时数，超过的课时数部分以每节 6点为计。

2)超过学校认定的班级数，超过班级的每节以 8点为计6.行政人员(含职工)每周 15点，实验教师、实验管理员，电教、医疗、会计每周 16点(无兼课)7.教研组组长、备课组组长加班工作按劳务补贴处理8.兼课行政人员再增加无兼课行政人员行政点的 219.代课每节补贴 8点第六条：业绩奖励(15%) 教师年度岗位考核优秀 800元/人/年，考核合格 600元/人/年，不合格的无奖金，管理岗位人员考核优秀 600元/人/年, 考核合格 450元/人/年，不合格的无奖金按《福安一中教师绩效考核要点》与《一般管理岗位人员绩效考核要点》进行考核)第七条：几点说明 1.根据国家劳动总局(80)劳总薪字 29号及《福建省人口与计划生育条例》规定，职工在婚丧假(含路程时间)期限内，按正常工作量发放绩效工资；教师在生育假期间，按高一年段同学科正常教学工作量津贴标准计算2.绩效工资扣款办法：按福安市人民政府安政办[2009]177 号文规定：对履行岗位职责，完成基本工作量和学校规定的其他教育教学工作任务的教职工，基础性绩效工资全额发放对病、事假或未完成岗位职责任务的人员，可按聘用合同或有关规定酌情减发岗位津贴。

有下列情形之一的，停发岗位津贴：(1)受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；(2)当月病假累计达到或超过 4周、事假累计达到或超过 15天的；(3)表现很差、群众意见很大的3.本《实施细则》由校教代会通过后执行如若上级主管部门有新的文件指示，学校有权停止执行本细则关于调整打点津贴标准的意见62010年 1月 9日 第 六 届 教 代 会 一 次 会 议 审 议 通 过 并实施的《福安一中奖励性绩效工资实施细则》中规定“教学工作量津贴以点为计算单位，每一点津贴为 2.5元” 目前，随着国家工资总体水平的提高，原来规定的“每一点津贴为 2.5元”的标准已经滞后，不利于教师工作积极性的调动为此，经校行政班子研究决定从 2011年 4月 13开始提高“其他工作量、超工作量”部分的津贴标准，每一点津贴 2.5元提高到每一点津贴为 4元除学校特殊规定以外，未满工作量的教师替其他老师代课的，未超工作量部分，不计算超工作量补贴，超过规定的工作量部分，按照超工作量计算补贴福建省福安一中2011年 4月 8日附：4.其它工作量A)早读课：40－45 分钟的任课教师每次 3点，20－30 分钟的任课教师每次 2点。

B)自习课：30 分钟的任课教师每次 2点，40－45 分钟的任课教师每次 3点C)课间活动：到位协助政教处组织活动的体育教师每人每次 2点,以实际到位计算D)跨年段或跨教材教学者每月增加 10点5.(1)超过学校认定的课时数，超过的课时数部分以每节 6点为计2)超过学校认定的班级数，超过班级的每节以 8点为计6.代课每节补贴 8点福安一中教职工购房评分草案(二 ○ 一 ○ 年 元 月 九 日 第 六 届 教 代 会 一 次 会 议 审 议 通 过 )为使本次教职工购房公开、公平、公正，先议定评分标准根据房改办安房改办[1999]09 号文并结合学校具体情况拟定以下评分标准一、参加评分对象7福安一中 2009 年 9 月 1 日工资在册且在岗正式教职员工(含一中单列管理)，不含夫妻双方只要有一方已享受过“房改”和“集资联建”的对象二、评分标准：1．职称：评为中学高级教师 100 分, 评为中学中级教师 90 分，评为中学初级教师80 分；正式职工高级技工 90 分，中级技工 80 分，低级技工 70 分2．一中岗位职务：(1)校长 18 分，副校长 15 分，处室主任 12 分，副主任 9 分。

2)教研组长、段长、班主任：每年 0.3 分岗位职务分可选择就高，但(1)(2)不能兼得3.工龄：每年 1 分(以人事工资表为准)4.一中校龄：每年 1 分(从借调一中之日起计算)5.本校双职工：其 中 一 人 各 项 分 值 就 高 不 就 低 ， 另 一 人 只 计 工 龄 校 龄 的 一 半 加 入 总分 福安一中关于加强人事管理有关问题的暂行规定(二 ○ 一 ○ 年 元 月 九 日 第 六 届 教 代 会 一 次 会 议 重 新 审 议 通 过 )根据市教育局安教(2005)115 号文件精神，结合学校实际， 为适应当前学校管理工作的需要，进一步完善各项规章制度，加强教职工的职业纪律，经研究，对我校人事管理有关问题作如下规定一、请假种类和假期1。