职业决策自我效能在主观职业障碍对择业焦虑影响中的调节作用.pdf

武汉体育学院 硕士学位论文 职业决策自我效能在主观职业障碍对择业焦虑影响中的调节作 用 姓名：江慧 申请学位级别：硕士 专业：应用心理学 指导教师：徐霞 20100401 I 摘 要 本研究在国内外已有的研究基础上，通过访谈法和问卷调查法等方法，编制出大学 生主观职业障碍问卷，对我国体育类院校系大学生 1465 人进行了主观职业障碍、职业 决策自我效能及择业焦虑的测量本研究通过方差分析、回归等方法研究了大学生主观 职业障碍、职业决策自我效能和择业焦虑的关系研究结果如下： 第一，大学生主观职业障碍问卷具有较好的信度和效度，能够用来测量大学生的主 观职业障碍 第二，不同年级的大学生主观职业障碍存在差异大三学生的主观职业障碍最高 第三，体育教育专业和非体育教育专业的大学生在主观职业障碍上也存在差异非 体育教育专业比体育教育专业的大学生感知到更多的职业障碍 第四， 大学生的择业焦虑存在显著性的性别差异， 女生的择业焦虑要显著高于男生 第五，不同生源地的大学生择业焦虑存在显著性差异来自农村的大学生的择业焦 虑显著高于来自城镇的和来自大城市的大学生 第六，父亲学历为初中及以下比父亲学历为本科/大专的大学生拥有更高的择业焦 虑。

第七，大学生主观职业障碍和择业焦虑之间存在显著正相关；职业决策自我效能和 择业焦虑之间存在显著负相关 职业决策自我效能负向预测大学生主观职业障碍对择业 焦虑的关系 第八，职业决策自我效能作为调节变量调节主观职业障碍对择业焦虑影响的大小 关键词：主观职业障碍 职业决策自我效能 择业焦虑 调节效应 II Abstract In this study, the questionnaire of university student’s perceived career barriers has been compiled through interview and questionnaire survey methods based on domestic and foreign’s reserchs. The questionnaire is in order to survey the P.E. college students' perceived career barriers,. career decision-making self-efficacy and vocational selection anxiety. In this Article, the relationships of the three have been studied through the analysis of variance , regression and other methods. The results are as follows: First, the reliability of the university student’s perceived career barriers questionnaire is good and can be used to measure P.E. college students' perceived career barriers. Second, there are differences of perceived career barriers in the different grades of college students . The junior is the highest Third,. the specialty of physical education is significantly different from the specialty non-physical education in perceived career barriers. Non-physical education majors have more perceived career barriers. Fourth, the significant differences of vocational selection anxiety are existed in sex. Girls have higher anxiety than boys. Fifth, there were significant vocational selection anxiety differences in the students who cone from different places. Students come from rural areas were significantly higher than the town and cities. Sixth, the students whose father ‘s educational background are junior high school and below have more vocational selection anxiety than the students whose father ‘s educational background are undergraduate/ college. Seventh, there was significant positive correlation between the perceived career barriers and the vocational selection anxiety,significant negative correlation between career decision- making self-efficacy and the vocational selection anxiety. The career decision- making self-efficacy is a negative predictor. Eighth, career decision- making self-efficacy can moderate the effect size between the perceived career barriers and vocational selection anxiety as moderator. III Key words：Perceived career barriers，career decision-making self-efficacy，vocational selection anxiety，moderating effect 武汉体育学院学武汉体育学院学位论文原创性声明和使用授权说明位论文原创性声明和使用授权说明 原创性声明原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所 取得的研究成果。

除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任 何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品对本文的研究做出重要贡 献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明本人完全意识到本声明的 法律后果由本人承担 论文作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文使用授权说明学位论文使用授权说明 本学位论文作者完全了解学校有关保留、 使用学位论文的规定， 即： 按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本； 学校有权保存并 向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版， 并提供目录检索与 阅览服务；学校可以允许采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存 学位论文；在不以赢利为目的的前提下，学校可以公开学位论文的部分 或全部内容 （保密论文在解密后遵守此规定） 作者签名： 日期： 指导教师签名： 日期： 第一节 问题的提出 1 1 问题的提出 高校扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象再加上近年来全球性金 融危机、中国经济发展放缓等外部因素的影响，大学生成功就业面临更大的挑战根据 凤凰网和权威机构麦可思公司(MyCOS)联合发布的 2009 届大学毕业生的最新调查结果 显示：截至 2009 年 7 月底，大学毕业生全职工作签约率为 49.5%。

远远低于前几年同 期 70%—80%的就业率体育类的签约率达到 59%，高于往年同期 40%左右的就业率 原因可能一方面是由于奥运热的后续效应带动了对体育人才的需求， 另一方面是这些数 据可能包括职业运动员的就业率在内纵向对比历年的就业率可以发现，体育类学生的 就业率要远低于全国的平均水平 与就业形势不乐观的客观情况相伴而来的就是大学生越来越大的就业心理压力， 而 心理压力更多的是体现在焦虑上据《2009 年大学生就业压力调查报告》显示：对就 业不乐观的人群不足 9% ，对就业感到焦虑的比例高达 52%甚至还有不少学生为了 找到工作可以接受零月薪而体育类专业学生的就业面相对狭窄、社会需求量少、自身 素养存在不足及社会对体育专业学生的认识存在偏差等客观因素的存在， 使得体育类专 业毕业生面临的就业压力尤为严峻，焦虑的程度也更高 分析大学生就业压力大的原因除了个体自身的受教育程度这个客观因素外， 更重要 的一个因素就是对自身条件和对职业环境存在主观上的认知障碍， 也就是说有较多的主 观职业障碍而择业焦虑作为就业压力的一个重要指标，那么，主观职业障碍是否影响 个体择业焦虑呢？ 主观职业障碍与焦虑存在正相关得到一些研究的支持。

经验也表明，主观职业障碍 越多，个体在择业过程中更易体验负性情绪，如焦虑、抑郁、愤怒等 然而也有一些 研究发现： 并不是所有人的压力越大， 焦虑的程度也越高 对于那些自我效能高的个体， 即使他们感知的职业障碍增多，但是他们焦虑的程度却没有相应的升高因此，职业决 策自我效能直接影响着个体对就业的认知、情绪和行为那么，职业决策自我效能是否 是一个调节主观职业障碍影响择业焦虑变化方向和大小的一个变量呢？ 第二节 文献综述 3 2 文献综述 2.1 主观职业障碍 2.1.1 主观职业障碍的理论起源及结构 职业障碍（Career barriers）最早由 Crites 于 1969 年提出，他将所有阻挠职业目标 达成的因素统称为职业障碍[1] 这一词的使用并不严格， 有时也用作 occupational barrier， 或者 career-related barrier 或者 barrier to/in career(development)职业障碍定义：是一些 事件或条件，既存在于个体的内部又存在于个休的环境中，它给个体的职业发展造成困 难(Swanosn，woikte，1997)这是国外研究中对职业障碍最为权威的定义，至今一直在 使用。

主观职业障碍（Perceived career barriers)最初来源于对职业障碍和职业决策困难的 研究当研究人员在研究与职业有关的障碍的时候，发现人们主观上认知到的一些职业 障碍对职业决策过程有直接的影响因此，Swanson(1991)提出了主观职业障碍这个概 念，有时也用作 Perceived careeer barriers 或者 perceived barriers in career development， 直译为感知到的职业障碍， 表示个体知觉到有哪些事情和方面的障碍己经或将来可能会 阻碍其职业发展[2]主观的职业障碍定义是指个体认为当前存在或将来可能遭遇的与职 业相关的障碍， 而不必是基于现实背景或真实的信息， 尽管这些障碍在现实中没有基础， 但它总是对个体的职业决策过程有直接的影响(Albert，1999)[3]这一定义强调，主观职 业障碍属于个人对自身和环境中对其职业发展有负面影响的因素的。