02某文化发展公司员工手册.docx

企业核心价值观伟大是干出来的——伟大的梦想、伟大的目标、伟大的企业、伟大的人生都是下出来的——金一提倡的五种干法：实干、敢干、巧干、肯干、苦干公司简介公司前身为北京金一文化发展有限公司，成立丁　２0０7年11月26日,现注册资本1４,２00万元公司拥有江苏金一、广州金一、深圳金一、河北商道商贸　四家全资子公司公司主营业务为高品质的贵金届文化创意产品的研发设计、外包生产和销售公司以市场需求为导向，以创意设计为龙头，以营销网络拓展为重点,以　供应链管理为支撑,以轻资产运营为核心,成为推动中国贵金届文化创意产品行　业发展和产业升级的领先企业，满足了消费者对贵金届文化创意产品日益增长的　投资和收藏等需求公司的主要业务定位丁产业链中附加值较高的研发和销售环节，生产环节则采用委托加工方式公司以黄金等贵金届为载体,立足丁中国五千年璀璨传统文化，秉承“让黄金讲述文化，让文化讼释黄金”的产品研发理念,围绕“创艺见真金”的品牌定位,以“金一”品牌，不断开发创意独特的贵金届文化创意产品，逐渐开创了中国贵金届文化创意产品行业的新领域在ﻩ2００9年第四届中国文化创意产业年度峰会上,公司研发的《世博金钥匙》,荣获“ﻩ２００9年度最佳创意产品”大奖；在２010年中国(深圳）第六届国际文化产业博览交易会上，公司研发的《生肖立体微雕表》,荣获“中国工艺美术文化创意奖（金奖)”;在20１0年中国国际商务文化节上，“金一黄金”获得“中国元素2010十大时尚品牌奖”。

2０1０年１1月,公司研发的《世博全记录金条套装》被上海世博局授予“中国2010上海世博会特许商品创新奖”公司丁2０10年1２月9日入选文化部授予的“第　四批国家文化产业示范基地”公司先后成为北京20０8年奥运会贵金届产品特许分销商，中国201０年上海世博会贵金届特许经营企业,广州２０10年业运会贵金届类产品供应商及特许生产商,2011年西安世界园艺博览会特许产品供应商，深圳２011年世界大学生夏季运动会特许商品生产商，金一文化同时也是中华社会文化发展基金会战略合作伙伴，抢救流失海外文物专项基金“国宝工程”公益活动捐助单位作为一家文化创意企业，公司自成立以来就建立了自己的研发中心，拥有业内最专业的研发策划团队ﻩ研发中心目前位丁“创意业洲”大厦，大厦内设有专门的大师工作室和合作院校工作室,为设计师们提供最优良的创作环境,并配套图书馆、咖啡厅、音乐厅、活动室、餐厅、多功能会议厅等场所供设计师休闲里使用,使得研发人员可以充分发挥自己的灵感和天赋，ﻩ创造出最优质的作品创意业洲将整合业洲丰富的城市文化资源、顶尖的创意设计资源，搭建集研究、开发和商业运营为一体的文化创意产业服务平台，推动业洲城市文化繁荣和　创意产业发展。

未来三年公司将在围绕管理提升、资源整合、品牌定位和渠道创新的总思路,以“建平台、创渠道、立品牌”的规划方面多层次、全方位提高公司的可持续发　展能力、增强成长性、提升核心竞争优势企业使命人类文化和财富的传承与发现者人笑乂瓶财£确修祓*吸J及七企业愿景成为受人尊敬的世界级文化创意企业金一大事记2007创业之始２007年,北京金一成立，开启文化创意产业化发展新模式2008快速成长2008年3月,《奥运全记录》上市，成为金一奥运会贵金届特许商品的经典之作2008年６月，首家3000平米旗舰店开业，宣告行业最具规模、最具品位的贵金届品牌店诞生200８年8月，成为广州2010年业运会赞助商和贵金届产品特许生产商2008年1０月,广州金一成立,致力丁2０10广州业运会特许贵金届产品运营2００8年１2月２6日，江阴金一文化创意产业园盛大开园，全国政协副主席张梅　颖等领导莅临现场,并主持开园仪式,标志着金一向国际化的文化创意集团迈出了坚实的第一步2008年底，和中国银行总行签署了战略合作协议，在销售模式上迈出了关键的2009战略发展2009年3月，与中国黄金结成战略合作伙伴20０9年7月,成为201０年上海世博会贵金届特许产品经营企业2009年10月,成为2010年度中国乒乓球队指定赞助商２０09年1２月，成为深圳大运会贵金届产品特许生产商２０10全面开拓20１0年,全资子公司河北商道商贸有限公司成立20１0年5月，深圳I金一成立,致力丁打造　“KINGＥ珠宝国际品牌2010年5月，签署入驻深圳福田文化产业园合约,启动深圳品牌基地的建设2010年6月2０日，召开全国股东大会,完成集团股份制改造２010年６月30日,创意业洲”开幕，全国政协副主席厉无畏等领导莅临开幕式,并为开幕式致辞,ﻩ打造业洲最具影响力的文化创意中心”的宏伟大业开启2010年7月，成为20１1年西安世界园艺博览会贵金届产品特许生产商2010年8月25日，深圳地区首家旗舰店在顶级商业MALL万象城盛大开业金一司歌《金色朝阳》金色朝阳,在朦胧中蕴藏，从未放弃指引，我们充满梦想，共同的信念，冲破迷惘,经历风雨后的朝阳,会更加灿烂。

Kｉｎｇee,Sｈiningfoｒever让我们快乐启航传承分享文化的重任，由我们来担当Kｉｎgeｅ,Shininｇ　foreｖerﻩ在拼搏中成长开创届丁我们的时代，共同迎接辉煌迎着朝阳让心中愿景乂一次绽放,从不停歇只因路还长,把梦想在前方Kiｎgee,Shiniｎg　ｆｏrｅｖｅr让我们快乐启航，传承分享文化的重任，由我们来担当,Ｋｉnｇeｅ,Ｓｈinｉｎgfｏreveｒ在拼搏中成长,开创届丁我们的时代共同迎接辉煌,迎接辉煌目录6- 公司简介1金一大事记４金一司歌5目录ﻩ６第一章员工入职8１新员工入职ﻩ８第二章员工试用期及转正ﻩ81员工入职后将进入试用期,试用期一般为1-６个月ﻩ8２转正考评82－3试用期相关规定ﻩ9第三章员工离职管理ﻩ９1辞职9２辞退10第四章考勤制度１０１工作时间ﻩ102病假规定１14-3事假规定ﻩ１24-4婚假规定ﻩ1２４-5产假规定ﻩ134-６丧假规定１44－7年休假规定144－8连续请假时间１54-9考勤规定15第五章严重违纪行为ﻩ161以下属于严重违纪行为162严重违纪行为的处罚：17第六章差旅费171内容172出差审批ﻩ１76-３ﻩ差旅费预借及报销ﻩ１76－4住宿费标准１76-5ﻩ出差期间交通费标准ﻩ１８6-6出差补助标准ﻩ197ﻩ其他ﻩ19第七章其他费用ﻩ2０1ﻩ市内交通费ﻩ２０2　通讯费2０7－３招待费及其它费用20第八章附则ﻩ２1１ﻩ权利保障212附则ﻩ21第一章员工入职1. 1新员工入职１－1经核定录取的人员报到入职时需交付齐备完整的个人资料近期免冠白底彩色一寸近照ﻩ４张(江苏入职人员需５张)；身份证复印件1份；体检表（近半年内二级以上医院体检证明,含胸透、血常规、心电图等指定内　容）;毕业证书、学位证书复印件各ﻩ1份（本人签字确认）;其他相关证书复印件（本人签名确认)ﻩ；户口薄复印件(户主首页，本人页）；最近一份公司离职证明原件1份；以上资料需由本人在提交的资料页上签名确认。

1. 1-２新入职人员依程序办理入职事项领取员工手册及工牌或考勤卡,并学习使用方法；视情况引导其参观及安排职前训练有关准备工作2. 入职当天起一个月内签订劳动用工合同第二章员工试用期及转正1- 1员工入职后将进入试用期,试用期一般为1-６个月2-2转正考评试用期满，新员工任职部门根据新员工工作成绩及日常表现，ﻩ参照〈〈职位说明书》等相关内容，如实填写〈〈员工试用期考核表》意见包括：同意转正、予以辞退、延长试用期人力资源部门针对〈〈员工转正审批表》的记录进行审查,通过初步审查的，将安排试用期工作述职,述职评议委员由员工的直接上级、隔级领导及人力资源部门的相关人员构成1. 综合日常工作考评和试用期工作述职,人力资源部会同用人部门作出转正意见批示(主要包括按期转正、解除合同、延期转正等）2. 员工转正考核,在具备合理依据的情况下,人力资源部和用人部门均有一票否决权1. 3试用期相关规定试用期若不能胜任者，则予以解除劳动合同;试用期间事假最长不得超过ﻩ3天，病假最长不得超过5天；试用期内有病、事假者，试用期相应延长;试用期内退到累计达３次者，视为不能胜任岗位工作，予以解除劳动合同；试用期间有早退或旷工记录者予以解除劳动合同。

第三章员工离职管理1辞职3-1-1适用范围员工本人申请离开公司而与公司终止或解除劳动合同关系1. ３-1-2辞职的办理员工需提前３0天（试用期员工提前3天）提交书面辞职申请并填报〈〈员工　离职审批表》,经部门经理及分管领导审批后报人力资源部备案2. 辞职待批或未到获准离岗日期间,员工应正常出勤并完成工作辞职员工应按公司制度办理工作交接手续,填写〈〈员工离职交接单》ﻩ，由接手人及相关部门指定人员签字确认后交人力资源部审核备案，ﻩ审核获准后方可按确认日期离职员工辞职必须办理辞职手续，ﻩ对未提出辞职申请或未办理完成正常交接手续即不正常出勤者,视为旷工处理涉及财、物不清的还将追究法律责任1. 2辞退3－２-1适用范围在试用期内被证明不符合录用条件；员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;员工严重违反公司有关规章制度的行为(含严重违纪行为)ﻩ;员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任；全日制员工在其他用人单位兼职的；在签定〈〈劳动合同》时，提供的资料有虚假的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能　从事由公司另行安排的工作的;公司生产、经营状况发生严重困难或濒临破产，需裁减人员的。

3-2-2辞退员工的审核批准管理辞退员工一般由用人部门提出(应提供有效依据)ﻩ，经过相关领导审批后，方可履行相关手续辞退员工应按公司制度办理工作交接手续，填写〈〈员工离职交接单》ﻩ，由接手人及相关部门指定人员签字确认后交人力资源部审核备案,审核获准后方可按确认日期离职第四章考勤制度1. 1工作时间公司实行每周五天工作制,每周工作时间为星期一至星期五店面工作人员另行规定)公司每天的作息时间为：江苏公司（夏季作息时间重新约定）：上午　8:3０-１2:00;下午　1３:００－１７:30北京、广州、深圳公司：1. 上午9:　00-1２：00;下午1３:　00-18:０0２病假规定4-2－１病假条件员工请病假３天以内(含3天)须持县级（二级）医院休假证明原件及病历原件，3天以上须持三级甲以上医院休假证明原件及病历原件转正员工因身体不适，在每个自然月度中可有１次0.5天以内的病假不需持医院证明和病历,但必须附合请假审批手续此病假不得与其他任何假别及法定节假日、休息日、公休日等连续休假，否则不予批准1. 4-２-2员工病假审批员工请病假３天(含）以内由部门经理级或以上级别直管领导审批；３-１５天(含15天）由隔级领导审批；员工请病假15－30天（含30天)由分管副总裁审批，超过ﻩ3０天由执行总裁审批;无有效病假证明的病假申请，各级审批人有权不予审批;请病假应在休假前提出书面申请并经公司审批，特殊情况未能提前申请的，应在不能到岗的第一时间以和短信(两者都需要）方式向所在部门的经理级或以上级别直管领导申请，批准以回复短信为准。

病假在３天以内的，应在回1. 司上班后的第一个工作日完成请假手续的办理；超过3天的，应及时将符合规定的请假证明和申请送至所在部门的经理级或以上级别直管领导办理请假手续;未按规定时间办理请假手续的，按旷工予以处理;4－２-3病假待遇公司正式员工休病假１个月以内,按工资标准的60%发放病假工资（如低于当地最底工资标准的８０％则按当地最底工资标准的80%计发）；１-3个月以内，按工资标准的50%发放病假工资(如低于当地最底工资标准的80%则按当地最底工资标准的8０％十发);3个月以上，医疗期内的，按当地最底工资标准的8０%十发；病假超过医疗期的，按。