2022年A市在全市人才工作会议上的讲话新编.doc

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者马上删除资料共共享，我们负责传递学问A市在全市人才工作会议上的讲话　　同志们：　　这次全市人才工作会议，是市委、市政府召开的一次格外重要的会议，也是我市建大市以来召开的第一次人才工作专题会议会议的主要任务是：以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深化贯彻党的十六大、十六届三中全会精神，传达落实全国、全省人才工作会议精神，进一步提高生疏，转变观念，创新机制，大力实施人才强市战略，为实现我市跨越式进展供应坚强有力的人才支撑　　市委、市政府高度重视人才工作去年市委先后召开两次常委会，组织学习中心、省委关于人才工作的方针、政策和指示精神，听取并争辩全市人才工作5月中旬市里组织三个调研组，就我市人才队伍建设状况进行了为期一个月的调研，形成了《欠发达地区人才强市战略争辩》的调研报告，同时制定下发了《衢州市xxxx-xxxx年人才队伍建设规划》和《关于落实党管人才原则、实施人才强市战略的意见》，完善和创新了人才队伍培育、引进、使用、激励和保障等方面的一系列政策措施今年1月x日，市委常委会再次专题争辩了我市人才工作，并就下一阶段人才工作作了争辩部署下面，我讲三点意见。

　　一、树立和落实科学的人才观，充分生疏实施人才强市战略的极端重要性　　人才问题至关重要党和国家历来高度重视人才工作，党中心先后提出了科教兴国、依法治国战略，作出了人才资源是第一资源的科学推断，提出了人才强国战略和党管人才原则去年底中心和省委相继召开人才工作会议，就当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署，为今后人才工作指明白方向　　近几年来，我市的人才队伍建设得到明显加强，人才管理机制进一步完善,人才成长环境不断优化,人才数量增长较快，人才综合素养也有较大提高，初步形成了一支思想政治素养较好，理论水平较高，业务力量较强的人才队伍主要体现在：　　--人才总量不断增加到2022年底，全市共有中专以上学历或初级以上职称人员xx.x万名，比xxxx年增加x.x万人其中党政人才近x.x万人；企业经营管理人才x.x万人；专业技术人才x万人　　--人才整体素养不断提高到2022年底，全市共有高校本科以上学历人才约x.x万人，占人才总数的xx.x%，比xxxx年提高了x.x个百分点具有高级职称的人员达到xxxx人，占人才总数的x.x%　　--人才创业环境不断优化近年来，我市相续出台了《关于加快新世纪人才资源开发的若干意见》、《关于大力进展个体私营等非公有制经济的若干意见》、《关于鼓舞市级机关、事业单位干部到企业熬炼或挂念工作的通知》等相关文件，大力开展创业富民活动，引导鼓舞各类人才投身经济建设主战场，争创业绩、熬炼成才，全社会敬重人才、提倡创业的良好环境和氛围渐渐形成。

　　--人才服务体系不断完善加大了市、县两级人才专业市场建设力度，人才市场体系框架初步形成，人才市场服务功能日趋完善，并朝着信息化、网络化方向进展市场在人才资源配置中的基础性作用日益明显　　--人才工作成效不断显现2022年，全市列入市以上科技项目已达xxx项，比上年增加xxx%；争取到国家和省科技项目经费xxxx.x万元，创历史新高；获得省科技进步奖xx项；全市省、市级高新技术企业和科技型中小企业产品销售收入达到xx.xx亿元,比上年增长xx.x%　　同时，我们也应当糊涂地看到，我市人才队伍现状仍不能适应新形势、新任务的要求，还有较大差距主要表现在：一是人才总量不够2022年底全市每万人口的人才拥有量为xxx人，与全省平均水平相差xxx人二是人才结构不合理大量人才集中在党政机关及学校、医院，企业管理人才普遍紧缺据有关问卷调查显示，认为机关对人才最有吸引力的占xx.xx%，外资企业占xx.x%，事业单位占xx%，而私营企业只占x.xx%三是人才引进难、易流失的冲突比较突出市里连续几年外出聘请城市规划方面的高级人才，始终未果；国际贸易、计算机、外语、生物工程等人才格外紧缺2022年，衢州籍大中专生回衢工作的只有xxxx人，仅占总数的xx%。

2022年以来，全市仅教育卫生系统就流失专业技术人才xxx人四是在一些地方和部门，人才工作得不到应有重视，见物不见人的现象明显存在　　解决人才工作中存在的问题，根本的是要以全国、全省人才工作会议精神为指导，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，坚固树立和认真落实科学的人才观，克服在人才问题上的各种不合时宜的观念　　--树立人才资源是第一资源的开发人才观最近，世界银行对全世界资本存量进行了一次分析，提出国民财宝的新标准可分三类：人力资本、土地资本、货币资本，其中三个资本的构成分别是人力资本占xx%；土地占xx%；货币占xx%从这个比例看出，我市第一财宝是xxx万的衢州人口，其次财宝是xxxx平方公里的土地，第三财宝是xxx亿的城乡储蓄所以人力资源是一切资源中最为贵重的部分，人才资源则是人力资源中的精华，是推动经济社会进展的战略资源、第一资源，也是欠发达地区最稀缺的生产要素培育人才就是高层次的人力资源开发抓住人力资源向人才资源转变这一关键中的关键,就抓住了冲突的主要方面,抓住了以最小的成本撬动全部资源转变为资本的最佳支点对一个地区、一个企业而言，谁抓住了人才这个根本，抢占了人才的制高点，谁就能赢得竞争的主动权，就能赢得将来。

衢州要培育成为全省新的经济增长点，实现跨越式进展，关键一点是要发挥人力资源这一比较优势各级党政一把手必需抓第一资源，抢抓、善抓第一资源的领导是称职的领导，否则就是不称职领导各级各部门都要坚固树立人才资源是第一资源的观念，切实转变经济建设中争资金、抢项目、重物轻人的做法，把人才工作紧紧抓在手上，以培育人才作为加快进展之基，以用好人才作为加快进展之本，以吸引人才作为加快进展之策，依靠人才资源的大开发，推动经济的大进展　　--树立人人都能成才、人才存在于人民群众之中的开放人才观什么是人才？长期以来，全国各地实行的是以具有中专以上学历和初级以上职称的人员的人才标准，这种唯学历和职称的人才观是不科学的以这种标准去衡量，拥有专利xxx项，创建了xxx电子集团的项青松，当年却只有学校文凭，算不算人才？美国《华盛顿邮报》一年多的科技类聘请广告有xxxx则，其中xxxx条完全是没有任何学历要求，要求学士学位的仅xxx条，要求硕士的仅xx条树立科学的人才观，首先是要转变观念，破除以往狭隘的人才观三百六十行，行行出状元，人才存在于人民群众之中，不仅包括党政干部、学问分子，有经验的管理者、资金的拥有者以及有社会关系的人，还应包括有一技之长的技术工人、乡土人才如衢州保姆、衢州保安、衢州保绿等，这些都是人才。

也就是说，只要具有肯定的学问或技能，能够进行制造性劳动，对社会有所贡献的，都是我们需要的人才树立科学的人才观，就是要在坚持德才兼备的原则下，把品德、学问、力量和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资格，不唯身份，不拘一格选人才　　--树立以人为本的开明人才观以人为本是科学人才观的核心敬重人才需求规律是做好人才资源开发的基本前提我市人才队伍建设存在诸多问题如少数单位领导既要马儿跑、又要马儿少吃草，不关怀人才进展，不敬重人才利益，不宽容人才失败，由此造成人才的乐观性、制造性没有得到很好发挥，这归根到底是没有按人才需求规律做好工作人才需求至少有这几点：一是好待遇；二是受敬重；三是能进展，四是有自由尤其是敬重人才，赐予人才更多的进展机会和自由，应作为欠发达地区人才资源开发的重中之重因此，各级党委政府要从以人为本的科学人才观动身，把促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用放在首要位置，对各类人才都要一视同仁地供应服务，使他们创业有机会、干事有舞台、进展有空间要进一步加大投入，改善工作条件，最大限度地满足各类人才身心健康、相互沟通和学习提高的需求；加强沟通，增进理解，努力形成相互信任、彼此敬重、鼓舞创新、鼓舞探究的良好氛围。

尽管我市难以供应发达地区那么好的物质待遇，但假如以人为本，敬重人才，敬重学问，敬重创业，充分营造人才工作的良好环境，我们就同样具有吸引力，这也是做好我市人才工作的突破点所在，　　二、大力开发人才资源，加快实施人才强市战略 　　今后一个时期，我市人才强市战略的总体要求是：以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻十六大和十六届三中全会精神，坚持党管人才原则，坚持以人为本，坚持敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造的方针，以人才资源力量建设为主题，以调整和优化人才结构为主线，以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体，紧紧抓住培育、吸引、用好人才三个环节，深化改革，扩大开放，优化环境，加快进展，努力把各类优秀人才集聚到各项事业中来，为我市跨越式进展供应坚强的人才保证和智力支持　　我市实施人才强市战略的主要目标是：经过若干年努力，人才效能明显提升，人才总量明显增加，人才素养明显改善，从而实现人才增长率与学问生产率两个明显提高具体说，到2022年，各类人才占社会总人口比例达到x.x%，每万人口的人才数达到 5xx人，高层次人才达xxxx人；每百万GDP所使用的人才数降到x人以下,使学问生产率提高一个百分点。

到xxxx年，各类人才占社会总人口比例达到x.x%，每万人口的人才数达到xxx人，高层次人才达到x万人，努力形成一支高素养、高层次、复合型、具有创新精神、能够适应区域竞争的人才队伍每百万GDP中所使用的人才数降到x人以下,力争学问生产率达到全省平均水平重点抓好以下几个方面工作：　　（一）以企业经营管理人才为重点，着力推动三支人才队伍建设　　为实现跨越式进展供应坚强的人才支撑，关键是要加快建立同我市经济社会进展相适应的人才凹地重点是抓好党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设努力培育能干事、会办事、办成事的执政力量，建设一支靠得住、有本事、政绩突出、群众公认的党政人才队伍，这是党的事业取得成功的重要保证努力培育精通经贸、法律和资本运作的力量，建设一支既有实干精神、又有开拓魄力的经营管理人才队伍，这是我们努力增加经济进展活力的乐观举措，也是加快实现富民强市的有效途径努力培育技术研发和运作的力量，建设一支既能创新、又能创业的专业技术人才队伍，这是我们增加产业竞争力的迫切要求，也是加快衢州制造业基地建设的必定选择这三支队伍是相互联系、相互依靠、相互促进的统一体，其中加强企业经营管理人才建设，是当前人才工作的重中之重。

　　企业经营管理人才是分散人才的人才，是深化实施工业立市战略的主体力量，但这类人才我市目前格外稀缺以企业产值和销售收入超xxx万元的企业为统计对象，我市企业经营管理人才现仅xxxx余人，占全市人才总量的x.x%;专业技术人才xxxxx余人,占全市人才总量的xx%同时在自身素养方面还存在很多不足，如系统的经营管理和学问培训不够，市场运作的经验积累有限，个别企业主照旧有小生产观念，学问结构和综合素养还有待于提高等等解决企业人才问题的关键在企业家，有了高素养的企业家，就会有引进人才、重用人才、留住人才的平台和机制对此，各级领导和有关部门应引起高度重视，从过去简洁挂念企业引人才转到留意培育、引进企业家上来一是挂念企业提高自身综合素养我市多数企业为成长型企业，重在挂念他们强化开放意识，在竞争中求合作，在合作中谋进展；挂念他们不要走老路，要靠不断创新去做大做强企业二是要通过招商引资和联合重组，引进一批外地优势企业家，这比什么都重要由于衢州经济以增量推动为主，今后外来企业还会不断增多在衢州，企业不要有内外之分，都是一家，要开放兼容，不能排外，不要人为对立起来三是发挥企业家协会作用，实行自我教育、自我管理和自我提高。

主管部门要擅长把协会推到一线，这是熬炼企业家的好机会，不要什么事都包揽四是办好衢商争辩会，大力弘扬衢商敢为天下先的精神，培育企业文化，努力形成具有衢州特色的企业家队伍与此同时，要以企业经营管理人才队伍建设促进专业技术人才队伍建设目前各类。