集团公司退休人员社会化管理移交工作总结范本.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑集团公司退休人员社会化管理移交工作总结范本 集团公司退休人员社会化管理移交工作总结范本 企业退休人员社会化管理是党中央、国务院推动供应侧布局性改革、减轻企业负担的战略部署，也是省委、省政府深化国企改革、巩固企业活力的重大举措，更是退休人员保障权益、维护社会和谐稳定的必然要求 集团公司抑制重重困难，稳妥推进，截至x月x日，集团公司已完成退休人员社会化管理移交工作，先后与x个县区签订了移交协议，整理移交x份退休人员档案，组织完成了x名退休人员入社区活动，转移退休党员党组织关系x人，移交退管服务人员x人，移交相关资产x万元，以上六项任务完成率均为100%Xx集团公司主要采取以下四项措施完成退休人员社会化管理移交工作 一是开启"总开关'集团公司抓住解放思想、更新观念的"牛鼻子'，摒弃"一交了之'的错误做法，统一思想、凝结共识，用足用活政策、精心用情工作整理印发了《深化国有企业改革资料汇编》和《深化改革百问百答手册》，通过上门访谈、召开会议、社区宣传、发送信息等多种途径，广泛宣传省委、省政府有关政策和集团公司实施观法，实时掌管退休人员思想动态，提前化解潜在风险，确保大局和谐稳定。

二是明确"任务书'上接"天线'、吃透政策，下接"地线'、摸清处境，坚持思想上高度重视、行动上积极主动、措施上周密安置、工作上强力推进，围绕移交任务目标，倒排工期、细化方案，明确时间节点、压实工作责任，确保"事项落实到点、时间落实到天、责任落实到人'，做到了工作有分工、推进有台账、落实有督导、成效有考核 三是绘制"路线图'加强组织领导，自上而下成立由主要领导挂帅、多部门合作参与的领导小组，形成"一把手'牵头抓总、相关人员分工负责的工作格局，做到了一套班子、一班人马、一抓毕竟;建立协同作战机制，集团公司总部是总指挥部，省内八家成员企业是区域调度中心，各权属企业是移交实施主体，形成了"以点带面、三级联动'的协同作战体系，共设置x个信息采集点、抽调精干气力x人，成立x个临时工作组，分赴各市县跟踪对接、现场办公四是用好"工具箱'坚持挂图作战，通过建立日调度、周报告、月总结制度，做到了总体部署、动态管控、统筹推进、日清日结、日清日高;坚持专题会商，先后召开四次专题会议，确保热点、难点问题实时解决、重点任务如期推进;坚持督导问责，将移交工作纳入集团公司x项重点改革任务，围绕既定工作目标和时间节点，强化督导问效;坚持考核奖惩，将移交工作处境与责任主体的领导班子薪酬挂钩，从严考核、不讲客观、不打折扣，严格奖惩兑现，圆满完成工作任务。