武警部队专业技术干部综合激励机制研究.doc

公共管理专业毕业论文公共管理专业毕业论文 [ [精品论文精品论文] ] 武警部队专业技术干部综合武警部队专业技术干部综合激励机制研究激励机制研究关键词：武警部队关键词：武警部队 专业技术干部专业技术干部 综合激励机制综合激励机制 科技强军科技强军 人力资源管理人力资源管理摘要：武警部队专业技术干部队伍随着武警部队的发展而壮大，武器装备越先 进，反恐处突的要求越来越高，专业技术干部举足轻重、不可替代的地位和作 用就越重要；认真分析、尽快解决武警部队专业技术干部队伍建设面临的困境 和问题，是武警部队现代化建设的客观需要，是履行武警部队新时期新的历史 使命的必然要求；必须站在科技强军、加强武警部队质量建设的战略高度，贯 注改革的思路，全面谋划武警部队专业技术干部队伍建设措施，特别是要在高 层次人才的吸引保留、培养提高和建立完善竞争激励的各种机制上下功夫在 抓硬环境建设的同时，绝对不能忽略软环境建设，把专业技术干部队伍建设作 为系统工程来抓，才有可能取得全面建设、重点突破的成效 本文第一部分 导论中阐明了选题的背景和意义、本课题研究现状以及论文的研究方法和主要 内容，接着在第二部分简要介绍了现代人力资源管理和激励的基本理论，为论 文展开做好理论铺垫；随后第三部分，通过军队专业技术干部队伍建设走过的 艰难、曲折道路的历史回顾，阐明了军队专业技术干部队伍建设在军队建设各 个历史阶段的不同发展进程和发挥的作用影响，从而得到武警部队专业技术培 训干部队伍建设的指导思想；必须始终把按照专业技术干部的特点和发展规律 进行管理作为专业技术干部队伍建设的基本原则：必须始终把建章立制、依法 管理作为专业技术干部队伍建设的工作基点；必须始终把建立一支高素质的人 才队伍作为专业技术干部队伍建设的战略目标。

深入分析了当前武警部队专业 技术干部激励中存在的问题及深层次原因，揭示了武警部队人力资源管理的特 殊性，阐明了当前武警部队专业技术干部的激励需求现状：第四部分是论文的 重点，该部分在前面分析的基础上，结合武警部队专业技术干部的实际需求和 当前激励措施中出现的问题，综合运用激励理论，提出了一系列优化武警部队 专业技术干部队伍激励机制的策略和途径，如建立健全法规制度、积极营造激 励环境等，并设计构建了武警部队专业技术干部队伍激励机制的体系模型；第 五部分结合实际进行了案例分析；最后在结论中再次强调了作者的论点 论 文研究分析了武警部队专业技术干部的激励需要和成因，提出了一系列优化武 警部队专业技术干部队伍激励机制的策略和途径，如建立健全法规制度、积极 营造激励环境等，并设计构建了武警部队专业技术干部队伍激励机制的体系模 型正文内容正文内容武警部队专业技术干部队伍随着武警部队的发展而壮大，武器装备越先进， 反恐处突的要求越来越高，专业技术干部举足轻重、不可替代的地位和作用就 越重要；认真分析、尽快解决武警部队专业技术干部队伍建设面临的困境和问 题，是武警部队现代化建设的客观需要，是履行武警部队新时期新的历史使命 的必然要求；必须站在科技强军、加强武警部队质量建设的战略高度，贯注改 革的思路，全面谋划武警部队专业技术干部队伍建设措施，特别是要在高层次 人才的吸引保留、培养提高和建立完善竞争激励的各种机制上下功夫。

在抓硬 环境建设的同时，绝对不能忽略软环境建设，把专业技术干部队伍建设作为系 统工程来抓，才有可能取得全面建设、重点突破的成效 本文第一部分导论 中阐明了选题的背景和意义、本课题研究现状以及论文的研究方法和主要内容， 接着在第二部分简要介绍了现代人力资源管理和激励的基本理论，为论文展开 做好理论铺垫；随后第三部分，通过军队专业技术干部队伍建设走过的艰难、 曲折道路的历史回顾，阐明了军队专业技术干部队伍建设在军队建设各个历史 阶段的不同发展进程和发挥的作用影响，从而得到武警部队专业技术培训干部 队伍建设的指导思想；必须始终把按照专业技术干部的特点和发展规律进行管 理作为专业技术干部队伍建设的基本原则：必须始终把建章立制、依法管理作 为专业技术干部队伍建设的工作基点；必须始终把建立一支高素质的人才队伍 作为专业技术干部队伍建设的战略目标深入分析了当前武警部队专业技术干 部激励中存在的问题及深层次原因，揭示了武警部队人力资源管理的特殊性， 阐明了当前武警部队专业技术干部的激励需求现状：第四部分是论文的重点， 该部分在前面分析的基础上，结合武警部队专业技术干部的实际需求和当前激 励措施中出现的问题，综合运用激励理论，提出了一系列优化武警部队专业技 术干部队伍激励机制的策略和途径，如建立健全法规制度、积极营造激励环境 等，并设计构建了武警部队专业技术干部队伍激励机制的体系模型；第五部分 结合实际进行了案例分析；最后在结论中再次强调了作者的论点。

论文研究 分析了武警部队专业技术干部的激励需要和成因，提出了一系列优化武警部队 专业技术干部队伍激励机制的策略和途径，如建立健全法规制度、积极营造激 励环境等，并设计构建了武警部队专业技术干部队伍激励机制的体系模型 武警部队专业技术干部队伍随着武警部队的发展而壮大，武器装备越先进，反 恐处突的要求越来越高，专业技术干部举足轻重、不可替代的地位和作用就越 重要；认真分析、尽快解决武警部队专业技术干部队伍建设面临的困境和问题， 是武警部队现代化建设的客观需要，是履行武警部队新时期新的历史使命的必 然要求；必须站在科技强军、加强武警部队质量建设的战略高度，贯注改革的 思路，全面谋划武警部队专业技术干部队伍建设措施，特别是要在高层次人才 的吸引保留、培养提高和建立完善竞争激励的各种机制上下功夫在抓硬环境 建设的同时，绝对不能忽略软环境建设，把专业技术干部队伍建设作为系统工 程来抓，才有可能取得全面建设、重点突破的成效 本文第一部分导论中阐 明了选题的背景和意义、本课题研究现状以及论文的研究方法和主要内容，接 着在第二部分简要介绍了现代人力资源管理和激励的基本理论，为论文展开做 好理论铺垫；随后第三部分，通过军队专业技术干部队伍建设走过的艰难、曲 折道路的历史回顾，阐明了军队专业技术干部队伍建设在军队建设各个历史阶 段的不同发展进程和发挥的作用影响，从而得到武警部队专业技术培训干部队伍建设的指导思想；必须始终把按照专业技术干部的特点和发展规律进行管理 作为专业技术干部队伍建设的基本原则：必须始终把建章立制、依法管理作为 专业技术干部队伍建设的工作基点；必须始终把建立一支高素质的人才队伍作 为专业技术干部队伍建设的战略目标。

深入分析了当前武警部队专业技术干部 激励中存在的问题及深层次原因，揭示了武警部队人力资源管理的特殊性，阐 明了当前武警部队专业技术干部的激励需求现状：第四部分是论文的重点，该 部分在前面分析的基础上，结合武警部队专业技术干部的实际需求和当前激励 措施中出现的问题，综合运用激励理论，提出了一系列优化武警部队专业技术 干部队伍激励机制的策略和途径，如建立健全法规制度、积极营造激励环境等， 并设计构建了武警部队专业技术干部队伍激励机制的体系模型；第五部分结合 实际进行了案例分析；最后在结论中再次强调了作者的论点 论文研究分析 了武警部队专业技术干部的激励需要和成因，提出了一系列优化武警部队专业 技术干部队伍激励机制的策略和途径，如建立健全法规制度、积极营造激励环 境等，并设计构建了武警部队专业技术干部队伍激励机制的体系模型 武警部队专业技术干部队伍随着武警部队的发展而壮大，武器装备越先进，反 恐处突的要求越来越高，专业技术干部举足轻重、不可替代的地位和作用就越 重要；认真分析、尽快解决武警部队专业技术干部队伍建设面临的困境和问题， 是武警部队现代化建设的客观需要，是履行武警部队新时期新的历史使命的必 然要求；必须站在科技强军、加强武警部队质量建设的战略高度，贯注改革的 思路，全面谋划武警部队专业技术干部队伍建设措施，特别是要在高层次人才 的吸引保留、培养提高和建立完善竞争激励的各种机制上下功夫。

在抓硬环境 建设的同时，绝对不能忽略软环境建设，把专业技术干部队伍建设作为系统工 程来抓，才有可能取得全面建设、重点突破的成效 本文第一部分导论中阐 明了选题的背景和意义、本课题研究现状以及论文的研究方法和主要内容，接 着在第二部分简要介绍了现代人力资源管理和激励的基本理论，为论文展开做 好理论铺垫；随后第三部分，通过军队专业技术干部队伍建设走过的艰难、曲 折道路的历史回顾，阐明了军队专业技术干部队伍建设在军队建设各个历史阶 段的不同发展进程和发挥的作用影响，从而得到武警部队专业技术培训干部队 伍建设的指导思想；必须始终把按照专业技术干部的特点和发展规律进行管理 作为专业技术干部队伍建设的基本原则：必须始终把建章立制、依法管理作为 专业技术干部队伍建设的工作基点；必须始终把建立一支高素质的人才队伍作 为专业技术干部队伍建设的战略目标深入分析了当前武警部队专业技术干部 激励中存在的问题及深层次原因，揭示了武警部队人力资源管理的特殊性，阐 明了当前武警部队专业技术干部的激励需求现状：第四部分是论文的重点，该 部分在前面分析的基础上，结合武警部队专业技术干部的实际需求和当前激励 措施中出现的问题，综合运用激励理论，提出了一系列优化武警部队专业技术 干部队伍激励机制的策略和途径，如建立健全法规制度、积极营造激励环境等， 并设计构建了武警部队专业技术干部队伍激励机制的体系模型；第五部分结合 实际进行了案例分析；最后在结论中再次强调了作者的论点。

论文研究分析 了武警部队专业技术干部的激励需要和成因，提出了一系列优化武警部队专业 技术干部队伍激励机制的策略和途径，如建立健全法规制度、积极营造激励环 境等，并设计构建了武警部队专业技术干部队伍激励机制的体系模型 武警部队专业技术干部队伍随着武警部队的发展而壮大，武器装备越先进，反 恐处突的要求越来越高，专业技术干部举足轻重、不可替代的地位和作用就越重要；认真分析、尽快解决武警部队专业技术干部队伍建设面临的困境和问题， 是武警部队现代化建设的客观需要，是履行武警部队新时期新的历史使命的必 然要求；必须站在科技强军、加强武警部队质量建设的战略高度，贯注改革的 思路，全面谋划武警部队专业技术干部队伍建设措施，特别是要在高层次人才 的吸引保留、培养提高和建立完善竞争激励的各种机制上下功夫在抓硬环境 建设的同时，绝对不能忽略软环境建设，把专业技术干部队伍建设作为系统工 程来抓，才有可能取得全面建设、重点突破的成效 本文第一部分导论中阐 明了选题的背景和意义、本课题研究现状以及论文的研究方法和主要内容，接 着在第二部分简要介绍了现代人力资源管理和激励的基本理论，为论文展开做 好理论铺垫；随后第三部分，通过军队专业技术干部队伍建设走过的艰难、曲 折道路的历史回顾，阐明了军队专业技术干部队伍建设在军队建设各个历史阶 段的不同发展进程和发挥的作用影响，从而得到武警部队专业技术培训干部队 伍建设的指导思想；必须始终把按照专业技术干部的特点和发展规律进行管理 作为专业技术干部队伍建设的基本原则：必须始终把建章立制、依法管理作为 专业技术干部队伍建设的工作基点；必须始终把建立一支高素质的人才队伍作 为专业技术干部队伍建设的战略目标。

深入分析了当前武警部队专业技术干部 激励中存在的问题及深层次原因，揭示了武警部队人力资源管理的特殊性，阐 明了当前武警部队专业技术干部的激励需求现状：第四部分是论文的重点，该 部分在前面分析的基础上，结合武警部队专业技术干部的实际需求和当前激励 措施中出现的问题，综合运用激励理论，提出了一系列优化武警部队专业技术 干部队伍激励机制的策略和途径，如建立健全法规制度、积极营造激励环境等， 并设计构建了武警部队专业技术干部队伍激励机制的体系模型；第五部分结合 实际进行了案例分析；最后在结论中再次强调了作者的论点 论文研究分析 了武警部队专业技术干部的激励需要和成因，提出了一系列优化武警部队。