揣摩好领导心思的18条“冷知识”.docx

揣摩好领导心思的18条“冷知识"不管是企业，还是机关；不管是国企，还是私企只要是与人在一起的地方，就有一个如何与人打交道的问题，尤其是如何与领导打交道的问题即使你是个领导，但你上面还有领导所以揣摩好领导的心思、 读懂领导的“言外之意”是职场上长胜不衰、勇往直前的必由之 路即使揣摩不准、揣摩不好，也千万不能阴错阳差.张冠李戴咱先说几个初级的领导“言外之意”暖暖场：1、 领导说他没有爱好，并非真的清心寡欲，而是还没把你当成自 己人；2、 领导说让你看着办，不是不让你办，反而是让你抓紧办；3、 领导说再考虑考虑，不是他没想好，而是要你别再想了，这事 办不了 ；4、 领导征求你的意见，不是他真的广开言路，而是在寻求支持；5、 领导说这事有难度，不一定是真的不好办，而是要你知道感恩;6、 领导表扬你，不一定是你真的干的好，而是笼络人心；领导批评你，不一定是你真的有什么过错，而是提醒你别站错了队看了以上几种领导的小心思，大家是不是觉得这都是“小意思不过如此嘛！那我们再看看以下几种，是否掌握呢？1、 夸奖“你有潜力”2、 问候“好久不见”3、 说是“可以放假”4、 询问“家中安好”5、 赞你“善于社交”,其实是说你现在没实力; ,其实是说你汇报不经常;,其实是要你来加班干活;,其实是你工作心不在焉;,其实是说你浮躁不沉稳;这是不是开始有点烧脑了。

实际上，只有这些还不够 1、领导给你的承诺不能全信，甚至半信半疑比例都有点偏大你得到的肯定比另I」人多下班之前完成2＞领导当你的面说其他领导或者更大领导的坏话，千万不能随声 附和，这会让他感到不安3、领导的换位思考能力是最强的、也是最任性的，你千万不要把领导在一个场景说过的话，信以为真地随意嫁接到另一种你自以为还算数的场景4＞领导私底下对你越温柔，当着你同事的面可能批评会越严厉5、 领导公开批评一件你自以为做的很好的工作，别想不开，原因 有二，要么是你自己以为错了，要么是在敲打別人6、 琢蘑领导好恶不如潜心研究工作，因为这会让你口口浪费不少 心血7、 无论如何，你都要把领导的批评当作知人善任、心底无私、真 心帮带，因为知人善任才能批，心底无私才敢批，真心帮带才愿 批不管你信不信，最好是信做到以上几点很难，否则你早已经是领导了如果你很费解，希 望你抓紧理解，否则前面就有坑在等着你！倘若你是聪慧的，看出了领导并不想让人看出的心事，那么你是 为难的；闷在心里装作若无其事，让你的聪明无从展示，你的内心是痛苦 的；而一旦忍不住说出来，你的聪明为你自己种下的将是祸患的种子倘若你是愚蠢的，猜岀了并非领导所想的心事，那么你是尴尬的; 一面你要双手捧上一颗为领导所思所想所急所盼而操碎了的滚烫 的心；一面又要撤下一只手来，捂一下因会错了意，表错了情而被抽过来的耳刮子打得火烧一样痛的脸。

所以，领导的心思你最好别猜，猜对猜错你都很难办。