组织部门本身建设调研汇报.docx

组织部门本身建设调研汇报 　　党的十六大汇报指出，在我们这么一个多民族的发展中大国，要把全体人民的意志和力量凝聚起来，全方面建设小康社会，加紧推进社会主义当代化，必需毫不放松地加强和改善党的领导，全方面推进党的建设新的伟大工程组织部门作为党委管干部、管党员、管人才的主要职能部门，是推进这一新的伟大工程的主要力量为了树立“主动进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁”的良好形象，使组织部门成为学习实践“三个代表”主要思想的表率部门，结合目前实际，我们对组织部门本身建设的相关问题进行了一次调研　　一、我部加强本身建设的关键做法　　打铁先得本身硬多年来，我们以“三个代表”主要思想为指导，紧紧围绕全县工作大局，内强素质，外树形象，主动打造“党性强、作风正、工作实、业务精”的良好部风，不停开创党建组织工作新局面，为弘扬“三苦”精神，高举发展大旗，实现县域经济追赶型跨越式发展提供了坚强的组织确保　　1、加大投入抓基础良好的工作环境是做好各项工作的基础前后投资21万元，着力改进办公设备环境一是实现办公自动化购置电脑12台，在县直部门中率先实现无纸化办公二是实现办公信息化主动适应组织工作发展趋势，加强以党组织信息库、干部信息库和村级电教播放网点为关键的“两库一点”建设，建起了党建组织工作信息平台。

三是实现办公网络化建立了局域网和“白河党建”网站，实现部内多种信息资源共享四是档案管理规范化根据干部档案管理新要求，加强硬件，优化软件，档案管理工作走上制度化、科学化、规范化　　2、健全制度抓管理制度是确保各项工作正常运转的保障机制一是健全日常事务管理制度建立部长办公会议、部务会议、全体干部会议制度，规范议事和决议程序；　　实施首问负责制和立即就办制度，完善财务、信息、网络管理等制度，确保整个工作有序运转二是健全干部考评制度依据岗位职责，将目标任务横向分解、纵向细化，使任务明确、责任到人，按平时考评占70%，年底考评占30%的百分比，多层次、多角度、全方位考评干部的工作实绩三是健全奖惩激励制度把考评结果和干部物质奖惩、评优树模、岗位交流、提拔任用相挂钩，奖惩分明，激励优秀，带动后进　　3、加强督查抓落实坚持把加强督促检验贯穿于工作落实的全过程，使各项工作稳步推进，实中有新一是强化班子内部监督把坚持公道正派作为部内党员干部民主生活会的主要内容，常常对照检验，主动开展批评和自我批评，相互提醒、相互监督二是强化干部工作实绩监督实施季度、月工作计划和实绩公开制，季度和月工作计划由部长审定立案，工作实绩分层把关认定，并经过公开栏向外公布，接收大家监督。

三是强化群众监督聘任30名干部监督信息员，建立了干部监督电子信箱，把干部的工作、生活和八小时之外的活动情况全部置于群众监督之下　　4、培养锻炼抓素质以“三学”、干部作风整理、“艰苦奋斗、廉洁从政”和“树组工干部形象”等学习教育活动为契机，组织干部深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，尤其是“三个代表”主要思想及党建组织工作相关政策，切记“两个务必”，自觉把学习实践“三个代表”主要思想作为一个精神、一个责任、一个追求、一个境界，树立正确的世界观、人生观、价值观以争先创优活动为动力，围绕全市组织系统“一二三四”素质竞赛活动，建立了周有活动、月有专题、季有测评、年有考评的学习制度，开展了以“学理论、比水平，学业务、比能力，学经典、比贡献”为关键内容的“三学三比”活动，使“一二三四”素质竞赛活动不停深化以信息调研为活力，围绕工作目标，确定调研课题，部内领导带头深入基层，形成人人有课题，个个抓调研的工作局面　　二、目前组织部门存在的关键问题　　近几年来，各级组织部门认真落实中央有关加强本身建设的要求，努力把组织部门建设成为党委信赖、群众满意的党员之家、干部之家、知识分子之家，取得了很多可喜的成绩。

不过和时代发展的要求相比，依然存在部分亟待处理的问题：　　1、学习深入程度不够有些组工干部在学习上没有一个负重感和危机感：有的不知道学习，有的不知道怎么学、学什么；　　有的片面了解邓小平同志“学马列要精、要管用”的讲话精神，认为学不学习理论，工作照样应付得了，无须吃那个苦；　　有的忙于事务，不能坐下来读书；　　有的同志知识少得很，又不注意学习读书，不注意知识的积累；　　有的甚至到了不读书、不看报的程度，对国际我国的大事，党内大事和业务知识知之甚少　　2、服务意识有待增强有些组工干部自抱一个神秘和高人一等的优越感，认为自己是组织部门的干部，特殊的环境，特殊的地方，特殊的岗位，在工作上口大气粗，盛气凌人；　　有的深入基层了解情况少、调查研究少，脱离实际、脱离群众，使党建工作和经济工作不能很好地结合起来；　　有的宗旨意识淡薄，不能正确处理大我和小我的关系和对党负责和对人民负责的关系；　　有的工作效率低下，不能很好地为广大党员、干部、知识分子和人民群众服务　　3、创新能力有待提升有的组工干部思想比较封闭，习常用老眼光看待新事物、用旧看法思索新问题、用过时的经验来指导新工作，工作中拿不出新措施、出不了好主意。

因为没有一个创新的思维，工作思绪就比较窄，部分长久困扰干部、组织工作的问题没有得到很好的处理，而且对出现的部分新情况、新问题也没有很好的方法，使组织工作缺乏一定的活力　　4、廉洁自律要求不严在新形势下，组工干部已日益成为社会上不法分子和别有专心的人关键“攻关”对象有的对此认识不足，要求不严，不加强世界观的改造，这么就很轻易被拉下水尤其是管不住自己的嘴、手和脚的人有的组织纪律观念不强，不能坚持公道正派，在考察、推荐干部中夹杂着个人感情等等　　5、制度建设力度不够有的即使意识到了部门本身建设的主要性，但没有真正把本身建设和组织工作摆在同一位置来抓本身建设缺乏纵向指导、检验，制度、章法不够健全；　　有的对工作强调的多，但对队伍的培养抓的不够，不一样程度地存在着重使用、轻培养的现象；　　论资排辈等现象还不一样程度地存在，看能力，以实绩用人落实不够得力，缺乏人心思上，相互竞争的激励方法和动力环境，部分干部产生了“等、靠”，甚至是“混”的思想　　三、加强部门本身建设的专题内容　　加强和改善组织部门本身建设，树立组织部门的良好形象，是搞好党建和组织工作的前提和主要确保针对组织部门本身建设中存在的问题，我们进行了深入研究和理性思索。

　　1、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”主要思想为指导，认真落实中组部有关开展“树组工干部形象”活动的要求和布署，以坚持公道正派为关键内容，以创立“学习型组织、服务型组织、创新型组织、廉洁型组织”为目标，把制度建设贯穿其中，着眼于提升组工干部的思想政治素质和职业道德水平，深入更新思想观念，转变工作作风，改善工作方法，处理实际问题，真正把组织部门建设成为学习实践“三个代表”主要思想的表率部门，树立组织部门和组工干部的良好形象　　2、关键内容组织部门本身建设详细包含以下几项内容：　　①思想政治建设一是提升理论素养和思想水平掌握基础原理和精神实质，学以致用，不停提升理论和政策水平二是坚定正确的政治方向和政治立场头脑清醒，意志坚定，政治、思想和行动上和党中央保持一致三是砺练政治品德和道德品质做到胸襟宽广，公道正派，坚持标准，谦虚谨慎，克己奉公　　②干部队伍建设一是提升业务能力主动提倡爱岗敬业，刻苦钻研的风气，重视党的建设和组织工作方针政策等方面业务知识的学习培训了解、把握组织工作全局，精通党建组织工作各个方面各个岗位的业务，成为组织工作的行家里手二是提升综合素质组工干部不但要会搞党建工作，还要强化当代科技、市场经济、法律知识的学习，不停更新知识，优化知识结构，加强实践锻炼，熟练掌握当代化办公手段，具有开展调研、宣讲党的方针政策和利用语言文字的能力。

三是坚持开拓创新坚持标准，勇于创新，一直站在时代的前沿，提倡敢想、敢试、敢闯的精神，增强改革意识、开拓意识、创新意识　　③部门作风建设坚持求真务实，真抓实干，讲求实效，不搞形式主义，不搞花架子，深入实际，调查研究，善于发觉问题，总结经验，指导工作实践坚持全心全意为人民服务的宗旨，亲密联络群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，多为群众办实事、办好事，反对敷衍塞责、得过且过、高高在上，切实为广大党员、干部和知识分子服务坚持批评和自我批评，讲学习、讲政治、讲正气，反对不讲党性、不讲标准、明哲保身的“好人主义”　　④廉洁自律建设时刻保持共产党人的本色，自觉抵制消极原因的影响，果断反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义在工作中，坚持公道正派，任人唯贤，坚持标准，主持正义，严格遵守组织人事工作纪律，果断预防跑风漏气、讨好卖乖等不正之风在公务活动中，不接收礼金和有价证券，带头实施廉洁自律的各项要求，坚守岗位，不得擅离职守　　⑤工作制度建设制度建设关键要突出实效，各个制度相互补充，相互衔接要以“管好、管活、实用”为标准，以管出实效为目标，不停完善和加强督促检验制度、日常事务管理制度，和其它制度。

　　⑥基础设施建设包含硬件建设和软件建设两个方面根据“高效、快捷、便利”的要求，加大投入，加强硬件，优化软件，逐步达成“微机化、自动化、网络化、当代化”的要求　　3、基础要求贺国强同志指出，要把坚持公道正派作为组织部门本身建设的永恒专题，把公道正派的要求落实到部门本身建设的各个方面详细而言就是把“四对”的要求落实到部门本身建设的各个步骤一是要对己清正做到政治上清醒，思想上坦荡，作风上廉洁，不为名、不为利、不为权，堂堂正正做人，规规矩矩做事，清清白白做“官”二是要对人公正客观公正地考察、评价和使用干部，公道合理地了解、看待和处理问题，坚持标准，实事求是，不偏心、不偏激、不偏好三是要对内严格坚持从严治部，严格要求、严格教育、严格管理、严厉纪律，严把“入口关”、通畅“出口”，不糊、不苟、不松四是要对外平等关键是加强本身修养，自觉做到不卑、不亢、不妒　　四、加强部门本身建设的基础方法　　目前，组织部门本身建设必需一直落实、表现、坚持“三个代表”主要思想，用“三个代表”主要思想指导、审阅和检验组织部门本身建设，以系列活动为载体，使组织部门在思想、组织、作风上全方面加强要以创立“学习型组织、服务型组织、创新型组织、廉洁型组织”为基础路径，发挥组织部门在“学习上、作风上、创新上、廉洁上”的带头作用，真正成为学习实践“三个代表”主要思想的表率部门。

　　（一）创立学习型组织，把组织部门建设成为善于学习的部门伴随中国加入世贸组织和改革的不停深化，社会经济成份、组织形式、利益分配和就业形式等多样化深入发展面对这种形势，就必需把组织部门建设成为“学习型机关”，把组工干部培养成为“学习型干部”只有加强学习才能做到政治上成熟、思想上敏锐，不停深化对市场经济规律的认识，自觉坚持以经济建设为中心，找准组织工作和经济工作的结合点　　1、要深入持久地抓好理论学习组织干部要努力钻研马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，尤其是“三个代表”主要思想，系统地学习理论的科学体系，并注意利用，处理实际问题应专门制订机关干部理论学习制度，理论学习的内容、计划、方法、考勤考评和组织领导，全部作以明确的要求除每七天最少拿出半天时间作为集中学习外，要求每位组工干部全部制订业余自学计划，并建立理论学习责任制，纳入目标管理考评制订考学、评学、促学的方法，明确责任，层层抓好落实，对关键学习内容，邀请相关教授学者举行专题讲座　　2、要坚持不懈地搞好业务学习伴随年轻干部培养选拔的步伐加大，组织部门的人员流动较快，大多的组织部门进了一大批年轻同志，她们即使含有专业知识水平，不过没有受过系统的组织工作业务知识培训，所以每一位组工干部要刻苦钻研掌握业务知识。