岗位工作标准(岗位说明书)人事HR副科长.docx

岗位工作标准人事党群科副科长工作标准（岗位说明书）本标准规定了人事党群科副科长的任职资格、职责与权限、目标与指标、工作内容与要求、检查 考核等内容本标准适用于人事党群科副科长和对该岗位的检查与考核岗位名称副科长岗位编码根本信息岗位类别职能管理岗位级别副科级岗位编制具体职责人事党群科隶属上级隶属下级人事党群科科长工作职责HSE职责1、 负责公司QHSE管理体系在本部门的推进与实施，负责相关体系文件在本单位及本 部门的贯彻落实工作2、 负责主管业务工作的方案、组织、实施3、 负责所分管业务工作的催促、指导、协调、检查4、 完成领导交办的其他工作任务1. 参与本岗位业务范围的危害因素辨识、风险评价及控制，并进行隐患整改2. 负责对分公司平安环保相关工作的宣传报道进行筹划、指导和监督检查3. 按“职责分工”，配合参与平安环保事故事件的调查工作1=11=1绩效指标指标类别指标名称备注任职条件要求根本任职资 格学 历具有大学本科及以上学历专业和职业资格具备助理级及以上专业技术职务任职资格工作年限具有3年以上工作经历，其中基层工作经历累计不少于1年，具 备所从事岗位的工作能力其它要求1. 身体健康2. 党员1. 科室员工工作方案修订的建议权；科室员工调动的建议权；科室工作任务分配的建议权2. 科室员工工作任务完成的审核权；3. 科室工作任务下达的实施权LXJ /Jl.权限1. 专业业务能力：有良好的政治素质，具有胜任领导工作和驾驭 局面的组织能力，熟悉国家、上级部门有关组织干部、人事劳资、 保险福利等政策、法律法规，掌握组织人事工作业务流程及相关 业务知识，掌握相关QHSE体系知识。

综合素质2. 责任意识：对待工作认真负责，严格履行本职工作，对自身的 工作成果承当责任3. 执行能力：理解上级下达的指示或既定目标，合理配置资源， 应用不同的工作手段和步骤，确保工作成果同既定目标的一致性.4. 协调合作：当工作任务涉及多方人员时，通过不同的方式和手 段，推进工作任务顺利进行择优选拔任职条件要求5. 组织能力：能组织科室人员、相关人员顺利按照制定的方案完 成工作任务1. 根底知识：熟悉企业管理知识2. 专业知识：熟悉人力资源管理、党建管理等根底理论，熟悉人 力资源管理和党建管理工作流程专业背景3. 岗位相关知识：了解维抢修业务、经营管理等相关知识4. QHSE知识：熟悉本岗位平安法律法规和规章制度，熟悉本岗位 QHSE管理知识5. 政策法规知识：掌握劳动法、劳动合同法、公司法等有关法律 法规，国家、地方及集团公司有关组织人事制度规定经验经历优先考虑有纪检、人事、党群、办公室等工作经验人员，具备较 强文字写作能力工作内容及岗位风险识工作内容（岗位操作）负责主管业务工作的方案、组 织、实施负责所分管业务工作的催促、指导、协调、检查起草单位主要起草人标准批准标准发布实施时间工作依据（风险辨识）工作标准流程（应急处置措施）ll按照体系文件相关规定管理按照体系文件相关规定管理。