＊＊局党组政治生态情况报告.docx

＊＊局党组政治生态情况报告 某局党组政治生态状况报告   依据xx党委统一部署，对xx党组政治生态状况进行了专项检查，现将有关状况报告如下： 一、发觉的主要问题 （一）对党的路线、方针、政策尤其是十九大报告精神主动学习、中肯领悟的氛围不浓，贯彻落实上级决策部署行动迟钝、落实不力 政策理论学习的主动性、自觉性不高，没有做到真学真用、活学活用，对十九大报告中对于民族宗教工作的支配部署没有深化讨论，学用结合的意识不强对做好民族宗教工作是实现xx社会稳定和长治久安总目标的治本之策主责意识不强，在落实总目标，打好“组合拳”方面，思路不宽、对策不多在贯彻执行上级决策时存在思维狭隘和观念模糊的问题，简单办的马上照办，遇到阻力的就“迟疑观望”，甚至不常候搞变通、打折扣2022年5月以来，习近平总书记先后在中央统战工作会议和全国宗教工作会议上强调宗教中华化问题，党的十九大明确提出“坚持我国宗教的中华化方向”xx党组学习领悟党中央宗教中华化的决策部署不中肯，对我省xx教中华化工作思索讨论、主动作为意识不强，抱着等候观望的态度，没有张开调研，更没有提出切实可行的看法建议 (二) 全面从严治党压力传导层层递减，严明政治纪律、严守政治规则的“两个责任”落实不到位，党员干部纪律和规则意识淡薄，部分党员干部抱负信念动摇、思想滑坡。

抱负信念动摇，xx系统干部队伍政治忠诚度存在问题民委（宗教局）系统内相当一部分人员迷失政治方向，对党的忠诚意识动摇，党性立场和党性原则丢失，党员意识淡化，遵守规则纪律的自觉性降低，尤其在涉及党和国家民族宗教政策等原则性和政治性问题上，态度暧昧，政治生命线失守这些人说一套，做一套，从内部侵蚀我宗教和意识形态领域阵地，严峻危害党管宗教的领导权威存在以民族和处室划分圈子的现象同一民族或服务管理同一种宗教的处室干部沟通交往较多，尤其是参加过xx服务的人员，返回后来往比较亲密，有以宗教处、xx办处室为主的民族干部职工抱团现象 （三）干部队伍中普遍存在担当意识不强，主动作为不够，出了问题怕担责，遇到困难围着走的现象，干事创业的氛围不浓 部分领导班子成员责恣意识减退、精神状态不佳，相互协作、协作不到位，存在“新官不理旧账”及“各扫门前雪”的现象对分管领域工作深化基层调研少，主动发觉和解决问题不够在重点敏感问题上怕担责、不担当，部分处室干部抱着“多一事不如少一事、不求有功但求无过”的态度，对处室其他人员经手的事，不过问、不参加 （四）选贤任能、注意实干的用人导向未形成，崇尚实干、带动担当的正向激励不到位，干部队伍缺乏活力和战斗力。

对有问题的干部没有准时处理，个别本领不足、群众认可度低的干部被提拔任用，本领与岗位不匹配的干部没有准时调整，大部分干部存在做好新形势下民族宗教工作的本事恐慌，干工作钻业务的劲头不足，也未畅通出口有的干部毕业安排后，在同一个处室工作20余年，常年不轮岗以上因素，使得干部认为干好干坏一个样，干与不干一个样，“天花板”效应明显，看不到盼望和前途，影响了干部的乐观性和战斗力 （五）党内政治生活不够严厉、正常，影响了党组织功能和党员作用的发挥 落实民主集中制不到位，存在党组会议程序不严谨、会议记录不规范，执行决议不坚决等现象，有些“三重一大”事项会前调研不深化，党组会议议题事先征求班子成员看法不到位，展露会上发表看法不充塞，争论决策流于形式，或者看法不统一，议而不决的现象对党组会议讨论笃定事项，督促落实不力，打折扣、搞变通，影响了党组会的严厉性和班子的权威三会一课”不规范、党组班子成员到联系党支部讲党课、过双重组织生活制度落实不到位有些基层党组织开展党内政治生活形式单一，有活动没效果，缺乏吸引力和凝聚力有的党员参加组织生活不乐观，主动接受组织监督的自觉性不够，展露思想滑坡现象 二、缘由分析 （一）领导班子成员政治站位不高 对党的路线、方针、政策，尤其是习近平新时代中华特色社会主义思想和党的十九大报告精神学习理解不到位，缺乏政治敏锐性和鉴别力，不能思想上政治上行动上与党中央保持高度全都，对党中央的治疆方略和新疆工作总目标，操纵不全面、理解不中肯、执行不到位，使决策的执行效果大打折扣。

对十九大报告的学习，满意于通读原文、举办讲座，在“学懂”、“弄通”、“做实”上下功夫不够，对如何用习近平新时代中华特色社会主义思想引领民族宗教工作、如何实现十九大报告提出的“宗教中华化”目标没有深化讨论，在围绕总目标加强和改进民族宗教工作方面主动出击、勇挑重担的魄力不足 （二）“两个责任”落实不到位 党组落实主体责任硬招实招不多，推动管党治党的主动性不足，向下传导压力不够班子成员“一岗双责”意识欠缺，派驻纪检组执纪监督本领不足，担当不够，与机关纪委协调协作不通畅，未形成工作合力反分裂斗争纪律执行不力，深挖严查“两面人”对策不多，效果不明显 （三）党的组织生活制度不严格 组织生活程序不规范，方式方法精炼，形式主义较严峻，联系党员思想、工作和生活实际不紧，不注意引导党员确立正确的政治方向，不强调党员的先进性，不乐观帮忙党员增加组织纪律观念，无法达到党性熬炼的目的民主生活会气氛不够深厚，批判与自我批判氛围不浓，搞一团和睦三会一课”存在组织随便、管理松散的现象，形式和内容缺乏创新，有的以党员学习会取而代之党员民主评议、谈心谈话走过场领导干部参与组织生活较少，党组织内部监督作用缺失党员参与组织生活被动应付，缺乏自觉性，一些基层党员长年不参与组织生活，展露苗头性问题教育引导不准时。

（四）作风不实，深化基层调查讨论不够 对中央，省委、省人民政府的工作支配部署，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件现象，对基层在贯彻落实过程中遇到的问题指导不到位，对可能展露的风险隐患把握不准时结合我省实际对民族宗教工作的前瞻性思索讨论不深，调研成果转化为工作决策的成效不明显 （五）制约监督不到位，管党治党不严 党要管党、全面从严治党的政治责任担当不够，基层党组织执行和维护政治纪律的责恣意识不强，领导班子成员履行监督责任并主动接受监督的表率作用发挥不够，没有营造民主监督的环境，民主监督渠道不畅通，日常监督管理不到位对于一些倾向性问题听之任之，置身事外，没有准时提示和订正对违纪违规人员发觉不准时，查处不力，没有形成有力震慑 三、看法建议 （一）坚决政治立场，树牢“四个意识”，增加贯彻落实中央治疆方略和民族宗教政策的主动性、实效性强化历史使命感和担当意识，加强理论学习和理论讨论，切实坚决抱负信念，增加政治敏锐性，聚焦总目标，立足主责主业，牢牢把握宗教意识形态领域领导权，加强调查讨论，做究竟数清、思路准、措施灵，充塞发挥职能作用，扎实做好民族宗教各项工作，服务保障实现总目标 （二）严明政治纪律，落实管党治党主体责任、监督责任。

严谨落实“两个责任”，始终把政治纪律和政治规则作为红线底线，细化责任，强化担当，结合部门实际，制订和完竣操作性强的责任落实制度和机制，形成一级抓一级、层层抓落实的局面突出监督执纪的政治性，增加政治觉悟，提高政治站位，擅长从政治上操纵监督执纪重点，做到重遏制、强高压、长震慑有效运用监督执纪“四种形态”，综合运用批判教育、谈话函询、组织处理、纪律处分等处置方式，查找和解决在执行政治纪律方面存在的问题 （三）强化政治担当，狠抓执行落实作好表率，扛起主责、抓好主业、当好主角，乐观推动形成风清气正的政治生态要真抓实干，勇挑重担，把破解难题作为推动工作的切入点，为实现总目标供应坚毅保障统筹推动工作，严谨讨论，前瞻谋划，对党中央、省委作出的决策部署，坚决贯彻落实 （四）严厉政治生活，加强党性熬炼以提升组织力为重点，突出政治功能，建强基层组织，严谨贯彻执行民主集中制，严格落实组织生活制度，围绕“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度的落实，不断提高政治生活质量强化政治引领，党组成员带头过好组织生活，增加党性观念，接受组织监督加强民委（宗教局）系统干部党性熬炼和自我修养，经过政治理论学习，不断强化“五个认同”、“四个自信”，切实解决好世界观、人生观和价值观的问题。

（五）突出政治标准，树立干事创业鲜亮导向，建设忠诚洁净担当高素养干部队伍建立素养培育、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，着力培育忠诚洁净担当的高素养干部树立正确选人用人导向，XXX党组政治生态报告把政治标准放在首位，建设一支政治过硬、堪当重任的优秀干部队伍大力选拔敢于负责、勇于担当、擅长作为、实绩突出的干部，鲜亮树立重实干重实绩的用人导向，激励广阔干部奋勉有为，形成创新创业的强大合力 6 / 6。