结构胶项目劳动关系管理（参考）.docx

泓域/结构胶项目劳动关系管理结构胶项目劳动关系管理目录一、 公司概况 3公司合并资产负债表主要数据 3公司合并利润表主要数据 3二、 产业环境分析 4三、 双碳背景下海上风电规划超预期，大幅拉升风电材料需求 5四、 必要性分析 7五、 集体合同的内容 7六、 签订集体合同的程序 12七、 岗位安全教育的内容和要求 15八、 职业安全卫生标准的内容和分类 16九、 最低工资的含义 18十、 最低工资 19十一、 项目规划进度 20项目实施进度计划一览表 20十二、 经济收益分析 21营业收入、税金及附加和增值税估算表 22综合总成本费用估算表 23利润及利润分配表 25项目投资现金流量表 27借款还本付息计划表 29一、 公司概况（一）公司基本信息1、公司名称：xx集团有限公司2、法定代表人：肖xx3、注册资本：1210万元4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx市场监督管理局6、成立日期：2012-7-107、营业期限：2012-7-10至无固定期限8、注册地址：xx市xx区xx（二）公司主要财务数据公司合并资产负债表主要数据项目2020年12月2019年12月2018年12月资产总额16135.0712908.0612101.30负债总额8476.826781.466357.61股东权益合计7658.256126.605743.69公司合并利润表主要数据项目2020年度2019年度2018年度营业收入46278.3337022.6634708.75营业利润10286.308229.047714.72利润总额9695.477756.387271.60净利润7271.605671.855235.55归属于母公司所有者的净利润7271.605671.855235.55二、 产业环境分析预计全年完成地区生产总值14050亿元、可比价增长8%，增幅连续11个季度保持8%及以上，位居东部地区GDP过万亿元城市和全省首位；一般公共预算收入1580亿元、增长7.5%，税占比86.9%，增速列全省首位。

固定资产投资增长8%，社会消费品零售总额增长5.5%，外贸进出口总额增长10%预计，金融机构本外币存贷款余额达到3.6万亿元和3.4万亿元，同比分别增长2%和17%国家推动区域经济布局优化，提出“增强中心城市和城市群综合承载和资源优化配置能力”，将为多重国家战略叠加的南京打开发展新空间我们必须把思想和行动统一到党中央对形势的分析判断上来，在“危”与“机”的转换中增强信心、争取领先，在“时”与“势”的把握中借梯登高、乘势而上，在“稳”与“进”的开拓中增创优势、赢得主动，推动经济高质量发展、市民高品质生活、城市高效能治理齐头并进今年经济社会发展的预期性指标主要是：地区生产总值增长7.5%；一般公共预算收入增长4%；固定资产投资增长7.5%左右，其中工业投资增长10%以上；社会消费品零售总额增长7%；外贸进出口总额增长10%，实际使用外资45亿美元；全社会研发经费支出占GDP比重3.3%；全体居民人均可支配收入增速与经济增速同步，农村居民人均可支配收入增速高于城镇居民增速；城镇登记失业率、城镇调查失业率控制在省定标准以内；居民消费价格指数保持在省调控目标以内三、 双碳背景下海上风电规划超预期，大幅拉升风电材料需求在“碳达峰、碳中和”的大背景下，2020年下半年以来，风电行业受风电补贴政策影响，进入抢装的高景气状态，同时国家加快推进首批100GW风光大基地项目建设，大基地项目有望成为“十四五”期间风电发展的主力，风电行业发展潜力巨大。

与此同时，海上风电相较于陆上风电优势显著，未来随着造价成本显著下降，将成为风电领域增长主力海上风电财政补贴年底结束，21年我国海上风电新增装机量有望创新高2020年1月财政部、国家发展改革委、国家能源局联合下发《关于促进非水可再生能源发电健康发展的若干意见》（财建〔2020〕4号），文件提出，新增海上风电不再纳入中央财政补贴范围，按规定完成核准（备案）并于2021年12月31日前全部机组完成并网的存量海上风力发电，按相应价格政策纳入中央财政补贴范围在补贴年底结束背景下，我国海上风电新增装机量迎来增长高峰期，21年新增装机量有望创新高各省“十四五”海上风电发展目标纷纷出台我国沿海省份如山东、江苏、浙江、福建、广东等纷纷出台“十四五”期间海上风电发展规划和海上风电装机量目标广东省计划到2021年底，全省海上风电累计建成投产装机容量达到400万千瓦；到2025年底，力争达到1800万千瓦，在全国率先实现平价并网；山东省规划渤中、半岛北、半岛南三个基地累计1600万千瓦的风电基地，“十四五”期间，海上风电争取启动1000万千瓦；江苏省计划到2025年底，全省海上风电并网装机规模达到1400万千瓦，力争突破1500万千瓦；福建省将建设长乐外海、平海湾、漳浦六鳌等海上风电项目，深远海海上风电基地示范工程；浙江省计划“十四五”期间，全省海上风电力争新增装机容量450万千瓦以上，累计装机容量达到500万千瓦以上；海南省计划建设海上风电开发示范项目300万千瓦，2025年实现投产规模约120万千瓦。

根据各省政策目标统计，2021至2025年，我国新增海上风电装机规模可达3470万千瓦根据GWEC的数据，截至2020年年底我国海上风电装机量为998.99万千瓦，考虑各省新增装机量，2025年我国海上风电装机量可达4468.99万千瓦，五年CAGR为35%从上游材料看，风电设备主要包括叶片、齿轮箱、电机、轴承等零部件，其中叶片是风力发电机的核心部件，起到捕捉风能的作用，直接影响着风能的转换率，成本约占总成本的22%风电叶片材料主要由基体树脂、增强纤维、芯材（夹层材料）、粘接胶（结构胶）等构成，其成本占比分别为36%、28%、12%、11%未来5年随着我国海上风电装机规模的高速增长，将会大幅带动碳纤维、基体树脂、芯材（夹层材料）、粘接胶（结构胶）等风电材料需求四、 必要性分析1、提升公司核心竞争力项目的投资，引入资金的到位将改善公司的资产负债结构，补充流动资金将提高公司应对短期流动性压力的能力，降低公司财务费用水平，提升公司盈利能力，促进公司的进一步发展同时资金补充流动资金将为公司未来成为国际领先的产业服务商发展战略提供坚实支持，提高公司核心竞争力五、 集体合同的内容我国《劳动法》对集体合同的内容作了不完全的列举性规定，《集体合同的规定》则将集体合同可以具备的事项列举规定了15项。

由于企业的情况，包括内部条件、外部环境、企业生产经营运行的状况、管理水平千差万别，以及我国《劳动法》对集体合同的内容没有具体要求，所以，劳动行政管理部门没有推荐集体合同的标准文本通常情况下，集体合同一般包括以下内容一）劳动条件标准部分包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等项条款上述条款同时也可以作为劳动合同内容的基础，指导劳动合同的协商与订立，或直接作为劳动合同的内容劳动条件标准条款在集体合同内容的构成中处于核心地位，在集体合同的有效期内具有法律效力上述标准不得低于法律法规规定的最低标准具体内容主要包括以下各项1、劳动报酬1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式2）工资支付办法3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法4）工资调整办法5）试用期及病、事假等期间的工资待遇（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法，（7）其他劳动报酬分配办法2、工作时间1）工时制度2）加班加点办法3）特殊工种的工作时间4）劳动定额标准3、休息休假1）日休息时间、周休息日安排、年休假办法2）不能实行标准工时制职工的休息休假。

3）其他假期4、劳动安全卫生1）劳动安全卫生责任制2）劳动条件和安全技术措施3）安全操作规程4）劳保用品发放标准5）定期健康检查和职业健康体检5、补充保险和福利1）补充保险的种类、范围2）基本福利制度和福利设施3）医疗期延长及其待遇（4）职工亲属福利制度6、女职工和未成年工的特殊保护（1）女职工和未成年工禁忌从事的劳动2）女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护3）女职工、未成年工定期健康检查4）未成年工的使用和登记制度7、职业技能培训1）职业技能培训项目规划及年度计划2）职业技能培训费用的提取和使用3）保障和改善职业技能培训的措施8、劳动合同管理1）劳动合同签订时间（2）确定劳动合同期限的条件3）劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件4）试用期的条件和期限9、奖惩1）劳动纪律2）考核奖惩制度3）奖惩程序10、裁员1）裁员的方案2）裁员的程序3）裁员的实施办法和补偿标准前述集体合同的内容几乎涵盖了劳动条件的所有部分，但是并不意味着每个协商单位协商订立集体合同时都要包括上述内容二）一般性规定规定劳动合同和集体合同履行的有关规则，包括集体合同的有效期限、条款解释、变更、解除和终止等内容。

三）过渡性规定包括集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等内容四）其他规定此项条款通常作为劳动条件标准的补充条款，规定在集体合同的有效期间应当达到的具体目标和实现目标的主要措施此类规定一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的义务而存在随着设定目标的实现而终止例如，规定建成某项劳动安全卫生保护工程或设施，建设、改善或完成某些福利设施等至于集体合同可否规定企业生产经营目标，如成本、盈利、产量等目标，目前在我国集体合同的实践中存在着不同的意见一种意见坚持认为，在集体合同的内容中，企业生产经营目标应作为组成部分规定生产经营目标，有利于促进工会和劳动者与企业共保生产经营目标的实现，有利于强化劳动者的责任心，使劳动者服从管理、遵守劳动纪律，有利于劳动关系当事人协调利益关系，建立利益共同体等，其理由是：第一，规定生产经营目标，超越了劳动者的义务范围劳动者的义务是履行劳动合同、遵守劳动纪律、完成岗位职责、提高技能等；工会的义务是教育劳动者忠实地履行劳动合同等生产经营目标虽然与劳动直接相关，但主要取决于生产经营决策、管理指挥、市场条件等因素生产经营决策及管理权由所有者和经营者行使，利益和风险也由其享有和承担。

实现生产经营目标的责任应由所有者和经营者承担，而不应是劳动者和工会的义务，否则与权利义务对等的原则相悖第二，生产经营目标的实现程度具有不确定性，而集体合同规定的劳动条件标准则是确定的若生产经营目标作为劳动者和工会的义务而存在，生产经营目标未实现或未能完全实现，也就意味着劳动者的利益目标可以不实现或不完全实现这显然不利于劳动者权益的保障六、 签订集体合同的程序（一）确定集体合同的主体劳动者一方的签约人，法定要求是基层工会委员会为集体合同签约人没有建立工会组织的企业，由企业职工民主推荐，得到半数以上职工同意的代表为集体合同的签约人用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人在具备法人资格的前提下，跨省市的大型企业或集团公司的法定代表人可以委托下一级企。