汤幼文走进青协.pptx

走进青协演讲者：汤幼文目录一、个人简介二、青协简介三、青协存在的问题和建议一、个人简介姓名：汤幼文15汽车1班职位：青年志愿者协会干事竞选职位：会长 副会长我的优势： 1、是“16级新生体验营”的负责人之一 2、有责任心 3、人脉广 我的不足： 1、不够主动 2、不爱做笔记二、青协简介泉州理工职业学院青年志愿者协会成立于 2002年12月5日，隶属校团委，始终以“立足 校园，服务他人，奉献社会，锻炼自我”为宗 旨，积极响应团中央的号召，在校团委领导和 支持下，以提高大学生自身素质，培养大学生 的社会责任感和历史使命感，发扬“奉献、友 爱、互助、进步”的青年志愿者的精神，在校 内外有效地宣传了青年志愿者的求实奉献精神 ，激发了广大同学参加志愿活动的热情什么是理工志愿者？在校内组织开展无偿献血活动；志愿动车站帮扶七彩星期三迎新志愿服务3月学雷锋月志愿活动泉州理工学院青年志愿者的骄傲泉州理工学院青年志愿者的骄傲从学校的“迎新志愿服务”、“校园美化见行 动”到“3月学雷锋月志愿服务”、“暑期三 下乡”、“12•5国际志愿者日系列活动”再到 第六届全国农运会、晋江建市20周年、厦门马 拉松 晋江马拉松等大型赛会的志愿服务活动 无不彰显理工志愿者的公益新风尚。

我在青协的感受志愿活动多，能让小伙伴在做志愿的过程中获 得快乐，提高自身各方面的能力学长学姐都很有爱，部门里很有凝聚力，在部 门里面能够感受到家的温暖往届学长学姐打下好的基础，让我们泉州理工 学院青年志愿者协会在校外有很好的口碑我在青协的感受和谐——是青协内部的概况青协内部长期以来保持着和谐的工作氛围，在 活动中严格要求志愿者，在平常没有严明的上 下级关系，干部与干事之间在打成一片的同时 也互相尊重，是部门具有凝聚力的表现三、青协存在的问题青协各部门之间联系不多校青协与各学院的院青协联系不足部门之间常规活动沟通不足针对问题提出的建议各部门之间多组织部门间的联谊有大型活动，或者常规活动可以考虑分配给各 院青协组织与各院青协的联谊巩固各部门的常规活动，与其他部门合作，共 同营造一个强大的青协针对问题提出的建议在志愿者之夜之类的晚会举办之前在校内宣传 ，可以改在阶梯举办，让学校的师生能够知道 我们协会的活力在宣传方面，我们协会在网络宣传的时候着重 与微博宣传，但有很多人并没有玩微博而我 们部门也有自己的公众号，所以公众 号可以跟微博同步更新加强与学校周边的社区、机构之间的合作针对问题提出的建议加强与学校其他部门的合作：必要时支援协助 对方，取长补短，实现资源共享。

在活动频繁的时候，多与干事沟通，缓解其可 能出现的厌烦心理；在空旷期多组织干事出去 走走看看，培养每个人的感情加强与外校青协的联系：积极与外校青协建立 联系，与各高校青协开展交流会，取长补短， 并在微博上互动，在探讨经验时也可以增强各 高校青协的感情谢谢谢谢！！。