东风汽车公司备战技能竞赛是场硬战.doc

东风汽车公司:备战技能竞赛是场“硬战” 孙亚英 参加了四个工种的比赛, 取得了两个团体第一、一个团体第三, 以及两个个人第一、一个个人第二的成绩, 东风汽车公司在湖北省第七届职工职业技能竞赛交出的这张成绩单十分亮眼这份成绩的取得可不是躺在公司臆想出来的, 而是把技能竞赛作为一场“硬战”, 在扎实备赛的基础上“啃”下来的东风汽车公司工会专门成立了竞赛工作领导小组, 东风汽车集团股份有限公司党委副书记何伟亲自担任领导小组组长, 公司工会、人事 (干部) 部主要领导担任副组长, 东风职业教育培训中心、东风汽车有限公司、神龙汽车有限公司等 8 个下属单位主动承担压力, 克服困难, 分工负责, 各司其职, 通力协作五个工种参加哪几项比赛?东风汽车公司在选择时慎之又慎公司工会先后组织召开参赛工作启动会和五次讨论会, 结合实际, 确定参加工具钳工、加工中心操作工、维修电工、数控机床装调维修工等四个工种的比赛同时, 在全公司层层选拔了 23 名政治素质高、工作表现好、有培养前途的技能高手, 抽调了20 名具有丰富赛训经验的教练员和工作人员, 制定了涵盖从体能锻炼到理论学习、实操训练、突发状况演练等一整套科学合理的训练计划。

投入 100 多万元资金, 分三个阶段, 组织了为期近两个月的集中培训东风汽车公司工会以此次参赛为契机, 充分发挥工会“大学校”的培育作用, 认真部署、层层动员, 在所属各二级单位、基层单位和全体职工中广泛深入开展了“东风工匠精英赛”、“七比七促”立功竞赛、岗位大练兵、技能大比武等活动, 培养选拔参加省赛的优秀选手, 积极营造了学技能、强素质、做贡献、努力完成 2017 年度生产经营目标的浓厚氛围在东风汽车公司工会副主席袁纲看来, 备战技能大赛只是把公司日常实施的职工素质工程工作集中化和加强化了, 多年以来, 东风汽车公司一直着力培养适应企业快速发展新要求的高素质职工队伍在公司内部举行的各种技能竞赛上, 更是把自助创新作为了技能大赛的主攻方向, 在传统竞赛领域增设了项目管理、班组管理、计算机辅助设计、外语应用等新项目, 实现了从生产制造向管理提升、引进消化向自主研发、关键技术向核心技术、培养高技能人才向培养国际化人才的“四个延伸”, 为公司发展提供了坚实的人才支撑。