2023年劳动合同574.docx

2023劳动合同劳动合同汇编9篇 　　随着人们法律意识的建立，合同的法律效力与日俱增，签订合同也是避开争端的最好方式之一拟定合同的留意事项有很多，你确定会写吗？以下是办公室王秘书为大家整理的劳动合同9篇，欢送阅读与保藏 劳动合同 篇1　　甲方：　　乙方：　　(劳动合同书)说明　　1、甲方，指用人主体填写用人单位全称　　2、乙方，指劳动者填写劳动者姓名　　3、托付代理人，指受法定代表人托付(授予托付书)并代理其签约的人　　4、甲乙双方除签订本合同书外，可以签订其他专项协议书，作为本(劳动合同书)的附件　　甲方： 乙方：　　法定代表人： 姓名：　　托付代理人： 性别：　　身份证号码：　　诞生日期： 年 月 日　　或户口所在地住址：　　所属街道办事处：　　地址： 本人现住址：　　邮政编码： 邮政编码：　　联系 ： 联系 ：　　依据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，并共同遵守本合同所列条款　　一劳动合同期限　　第一条：甲乙双方同意按以下第--种方式确定本合同期限：　　1、有固定期限：从---年--月--日起至--年--月--日止；合同期限为---年----个月；　　2、无固定期限：从--年--月--日起到法定的或约定的终止条件出现时止；　　3、以完成肯定的工作为期限：从--年--月--日起至--工作任务完成时止，并以--工作任务完成为终止合同的标记。

　　试用期----个月，自---年--月二日始，至--年--月--日终止　　二工作岗位和内容　　其次条：依据甲方工作须要，支配乙方担当--岗位工作　　第三条：乙方应根据甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，到达规定的质量标准　　第四条：工作岗位职责要求，按有关规定执行　　第五条：因生产经营发生改变，甲方有权调整乙方的工作岗位乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权确定对其培训或调整工作岗位　　三劳动保护和劳动条件　　第六条：甲方实行国家规定的工作时间制度甲方支配乙方执行--标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)甲方应根据国家规定保证乙方的休息、休假权利　　第七条：甲方按国家规定为乙方供给必要的劳动条件，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度，劳动平安、卫生条件到达国家或地方政府规定的标准　　第八条：甲方应根据国家有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检　　四劳动酬劳　　第九条：工资支付根据国家和我省的有关规定，实行----工资制度计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)甲方支付乙方工资酬劳--其中工资标准为元，试用期工资每月---元甲方每月--日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。

　　第十条：甲方因生产(工作)须要，支配乙方在休息日加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200％加班工资；加点的，甲方应依法安本人小时工资标准150％支付加点工资法定节日支配加班的，依法支付300％加班工资　　五保险福利　　第十一条：甲乙双方必需依照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费双方解除、终止本合同后，甲方必需根据国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续　　第十二条：其他的保险福利待遇根据国家和地方及企业的有关规定执行　　六劳动纪律　　第十三条：甲方应当依据维护正常生产(工作)秩序的须要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章乙方应严格遵守和执行对违反者，甲方有权进行纪律处分和经济惩罚　　第十四条：乙方应听从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，爱惜甲方财产，保守甲方的商业隐私　　七教化、培训、考核和民主管理　　第十五条：甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、平安生产、遵纪遵守法律等方面的教化和培训，乙方应当参加和接受　　第十六条：乙方应当按甲方的要求参与技术业务培训，接受考核，到达标准。

　　第十七条：甲方应建立企业民主管理制度，为乙方供给参与企业民主管理的条件和时机，乙方享有参加企业民主管理的权利　　第十八条：乙方依据制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物质嘉奖的权利甲方应依法建立和实行这方面的制度　　八劳动合同的变更、终止和解除　　第十九条：除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时，可以变更劳动合同外，遇有以下情形之一的，也可以变更劳动合同；　　1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商一样，可以变更劳动合同中的有关条款；　　2、乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为局部丧失劳动实力，须要重新支配适当工作的；　　3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行支配的工作；　　4、乙方专业技能达不到规定标准和常常完不成生产(工作)任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方支配乙方变更工作岗位(工种)的；　　5、甲方依据生产(工作)须要，需变更乙方岗位(工种)时，经双方协商一样，可以变更本劳动合同的相关内容；　　其次十条：除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有以下情形之一的，也可以终止劳动合同；　　1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳动合同终止；　　2、乙方死亡劳动合同自然终止；　　3、乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止；　　4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不行抗拒的状况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；　　其次十一条：乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。

　　其次十二条：乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除　　其次十三条：以下情形之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同：　　1、试用期内乙方要求解除劳动合同的；　　2、甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供给劳动条件的；　　3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　其次十四条：乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的；违反操作规程和平安规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的；不听从甲方的指挥和管理，后果严峻的；　　3、乙方被劳动教养的；　　4、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的，其中包括：违反本合同规定，泄漏甲方商业隐私，并造成重大损失的；　　5、被依法追究刑事责任的　　其次十五条：有以下情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，当应当提前30日以书面形式通知乙方：　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　九违约责任　　其次十六条：本劳动合同期限届满即行终止甲乙双方经协商达成一样时，可以重新签订劳动合同协商不一样时，终止劳动合同，并办理有关手续劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的接着　　其次十七条：在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同时，按国家规定赐予乙方经济补偿　　其次十八条：乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用凡出资培训的，甲乙双方应签订(培训协议)，(培训协议)作为本合同的附件　　其次十九条：乙方违反甲方的规定，泄漏甲方的商业隐私，乙方须按劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失对于造成经济损失特殊重大的，影响特殊严峻的，乙方应担当法律责任甲方保存追究第三人的权利　　十劳动争议处理　　第三十条：双方在履行劳动合同中发生争议，按<中华人民共和国企业劳动争议处理条例)和当地政府的规定，申请调解或仲裁对仲裁裁决不服的，十五日内向人民法院起诉　　十一其他　　第三十一条：本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行　　第三十二条：本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力　　第三十三条：本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。

在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动管理的新规定相悖，双方均应按新规定执行　　第三十四条：本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份涂改或未经授权代签无效)　　十二双方约定的其他事项　　(双方约定的其他事项不得违反有关法律、法规)　　甲方(盖章)： 乙方(签字)：　　甲方法定代表人或托付代理人(签名)：　　一年一月一日 -年一月一日　　签证机关(盖章)：　　签证日期--年--月--劳动合同 篇2　　甲方(用人单位)名称：　　地址：　　性质：　　法定代表人(托付代理人)：　　乙方(劳动者)姓名：　　性别：　　诞生年月：　　家庭住址：　　居民身份证号码：　　湖南省劳动与社会保障厅联合印制　　甲乙双方依据?中华人民共和国劳动法?等法律、法规、规章的规定，在经过友好协商一样的根底上，一样同意订立以下劳动合同，共同遵守本合同所列条款　　一、合同类型和期限　　第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：　　(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止　　(二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止　　(三)以完成肯定的工作(任务)为期限自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。

　　其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天　　二、工作内容　　其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位(工种)工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)　　第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准　　三、工作时间和休息休假　　第四条 乙方实行 工时制　　(一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时　　(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时　　(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配　　第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资　　第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天　　四、劳动保护和劳动条件　　第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方供给必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。

　　第八条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查　　第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训　　第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，。