备考2025吉林省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师押题练习试卷B卷附答案.docx

备考2025吉林省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师押题练习试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 C2、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 C3、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 C4、在你的心目中，上司的形象是（ ）A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 C5、关于节约，理解正确的是（ ）A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 D6、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。

A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 B7、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 D8、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 C9、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 C10、（ ）是组织学习力的行动环节A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 D11、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 A12、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C此计分方式是（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 A13、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 C14、公文筐测试不适合测评（ ）A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 D15、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 B16、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 B17、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 A18、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 C19、学习型组织的特征不包括（）A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 B20、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。

A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 C21、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩A.5B.7C.10D.15【答案】 A22、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 A23、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 C24、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 D25、与内部EAP相比，外部EAP（ ）A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 D26、下列属于非货币收益的是（ ）A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 D27、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。

A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 D28、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 C29、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 A30、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 A31、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 C32、关于勤劳节俭，正确的是（　　）A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 C33、EVA的考评指标是（）A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 A34、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 B35、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。

A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 C36、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 D37、培训评估属于（）中的内容A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 A38、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 D39、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（　　）部分A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 D40、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （??）A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 B41、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 B42、（）属于WAI。

A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 C43、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 D44、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 B45、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 C46、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 C47、绩效合同的内容不包括（ ）A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准。