新皂小学学校调研报告.docx

新皂小学学校调研报告 当大的困难没有专业计算机老师，使得计算机教学不能很好的开展现在提得很响亮的科学课由于缺乏专业人士而没办法好好进行教学语文、数学老师也进展不平衡，存在太多问题我校需要数学老师，而学中文专业的老师居多，结果也造成一定的工作上安排不便我想这个问题在全区都显得十分突出，非凡是农村中小学再是优秀老师在农村学校任教留不住也是一个严重问题，所以农村的教育教学质量比城区的落后但好的是我校老师中98%是爱岗敬业的，他们的团队意识强，非凡在面临不高的收入，老师的奉献精神更值得尊重有的老师是战斗在农村教育战线上的精英，更是当代最可爱的人　　从我校师资情况来看，农村老师年龄偏大的原因是农村中青年老师参加各级竞赛的机会多，一旦出名，城里学校千方百计挖农村优秀老师进城二是本身有的年轻老师把农村工作作为跳板，一旦时机和关系成熟便到城区工作所农村留住优秀老师难，留住年轻老师更难这也许是教育进展不均衡造成的老大难问题关于造成学科不配套问题的原因，从我个人分析来看，是教育改革过程中有些人事配套工作没有跟上如英语课、科学课在农村小学是近几年才开设的课程而农村小学在前期根本没有英语专业老师和计算机老师非凡是现在的科学课专业老师也是空缺。

这些都需上级主管部门要在人事编制配备上多作研究和统筹安排关于老师健康问题是由于老师从事的工作性质十分非凡造成的老师的声道疾病不说大家都清楚，本身是老师的职业病而老师身体处于亚健康状态的原因是由于：1、老师工作本身压力大，非凡是新课标的改革中出现了一系列问题，给老师带来了不小的挑战加之现在的学生大多是独生子女，常常很叛逆，造成老师思想情绪大的波动，这也是导致身体素质下降的原因2、由于老师工作性质的特点，生活无规律，加之体育锻炼时间不足，导致各种疾病的出现3、家庭压力所致我校有43%的老师处于一人挣钱供养全家的情况，所以生活节俭，精神压力大4、农村老师年龄偏大我校45岁以上的老师占65%，由于人随年龄增长身体抵抗能力下降，这也是造成身体素质差的原因但是多数老师还是能克服困难，仍然坚持工作这种精神体现了人民老师的高尚与无私　　（二）从教学设备配置情况来看，我校计算机设备十分落后90%的计算机都无法使用，那些都是1996年经淘汰的产品对教学带来了极大的不方便学生、老师意见十分大造成这个原因是由于乡镇管学校时的财力状况不佳，无多余的经费来改善办学条件，而在区财政统管时，全区财力压力更大，农村小学本身又无其它收入，所以导致我校一直使用的是二手的旧计算机，已无维修价值。

　　最后是学校的治理我校历来对治理工作抓得紧、抓的牢但通过仔细调研也发现有值得反思的地方　　（一）我校干部年龄结构为50岁以上的占28%，中年干部占43%，年轻干部占29%从工作能力来看，85%的干部能力强，有15%的干部处于过得去的状态有团队合作意识的占90%，区后备干部仅占14%，大专文化占86%从以上数据可以看出，我校现今的情况与上级提出的干部队伍年轻化、知识化的要求还有一定差距　　（二）通过期末民意测评看，群众对干部的满足度不高，普遍认为干部队伍庞大对个别干部工作十分不满足　　（三）从治理水平来看，有个别干部工作浮在表面上，不务实，工作方法欠妥，工作简单粗暴，缺乏领导艺术性　　产生以上治理上问题原因有：年轻老师对参加治理不主动，只想到利益，不求奉献干部就是要有奉献精神和吃苦耐劳的精神相比，老老师参加治理还非常仔细所以农村学校对后备干部的培育还很不到位另外对干部队伍的培训少，指导少，所以干部大多凭经验办事这是不科学的　　总之，一所学校要办好，就必须要敢于正视问题，善于暴露问题，才能有效解决问题，才能为学校教育的明天制造辉煌　　三、 几点建议：　　（一）为了真正实现教育均衡进展，作为上级主管部门要统筹安排，重视农村教育。

　　（二）为了真正让新皂老百姓子女享受到优质教育，我校需要修建一幢综合大楼以满足教育教学的要求　　（三）作为主管部门要多对农村教育进行仔细分析调研，从设备到师资都要全盘仔细研究和提出解决办法　　（四） 加强涪城区教育治理人员的培训、指导，增强其治理艺术和治理治理者的效率　　涪城教育已在四川乃至与全国都有名气，我校相信，在涪城教育局的领导下，涪城教育的明天会更出彩而新皂小学在涪城区教育局的正确领导下，一定会有更好的进展。