2017年护理管理制度培训计划.pdf

护理管理制度培训计划护理管理制度是护理人员必须掌握和执行的护理工作制度， 护理人员需要不断学习， 才能适应学科的发展和满足患者的需求， 基于此，护理部特制订计划如下： 1、建立培训组织 护理管理制度培训由护理部主任负责，制订《护理管理制度培训计划》，各科护士长根据护理部的总体培训计划和所在科室的专科特点，制定本科室年度护理管理制度培训计划，并组织实施 护理应急预案及工作流程由各科室护士长负责， 根据护理部计划结合科室情况制定本科室培训计划 2、组织培训及考核 护理部组织全院护士进行护理管理制度培训及考核， 护理部每年举办两次护理管理制度培训，内容包括查对制度等核心制度、护理人员准入、安全管理、药品管理、病房管理、岗位职责等相关制度及临床工作中如何执行护理管理制度，培训后进行考核，了解培训效果及护理人员对护理管理制度的掌握情况，持续改进培训工作 3、加强科室培训及考核 （1）护士长每月定期组织科内学习各项护理管理制度，并对培训效果进行评价，制定相应的整改措施，追踪培训工作改进情况，以护理部最新修订的《护理工作制度》、《应急处理预案及流程》为培训蓝本 （2）护理部每季度、每月组织业务督查一次，检查、指导科室管理制度培训落实情况，使科室培训工作不断规范、有效。

4、培训对象 全体护理人员及与护理工作相关的人员，包括实习护士、见习护士、进修护士等 5、培训方式 护理部组织全院业务学习、科内培训、自学等 护 理 部 2017年 1月其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能 二．培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司 2015 年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标： 一、目标值： 1 2 3 4 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1 2 。