2024-2025年度重庆市企业培训师（二级）通关题库(附带答案).docx

2024-2025年度重庆市企业培训师（二级）通关题库(附带答案)一单选题(共80题)1、（）不是集中趋势分析常采用的方法A. 众数B. 算数平均数C. 加权平均数D. 计算标准差试题答案：D2、（）是一种通过在训练场所制造某种模拟状况，并让学员在该状况中充满兴趣地进行学习的教学方法A. 游戏法；B. 讨论法；C. 案例法；D. 角色扮演法试题答案：A3、培训的五大控制过程是细化分解培训需求、设计和策划培训、组织和实施培训、评价培训效果和（）A. 培训应用B. 培训监视C. 培训总结反馈D. 培训可行性分析试题答案：B4、当前评价劳动者生产技能水平的主要方法是（）A. “职业技能鉴定”制度B. “工人考核”制度C. “技师聘任”制度D. “科技攻关”制度试题答案：A5、我国实施扩大就业的发展战略是（）（十七大报告中提出）A. 以城市就业带动农村就业B. 以创业促进就业C. 以小城镇发展带动就业D. 以高新技术带动产业结构变革提升就业试题答案：B6、确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本A. 目的和意义B. 调查成本C. 调查方案D. 应搜集的信息试题答案：D7、团队学习指（）A. 集体的学习B. 讨论式的学习C. 从深度汇谈开始，通过学习系统思考等学习的技巧和交流，提高素质D. 有的学习试题答案：C8、综合治理工作中，有公安、工商、城管、税务等部门组成的综合治理机构属于（）。

A. 目标型群体B. 任务型群体C. 命令型群体D. 非正式群体试题答案：B9、以下哪一条原则是职业培训教学应遵循的原则（）A. 知识性原则B. 学科性原则C. 理论性原则D. 综合性原则试题答案：A10、有关效果测试法中的书面测试法是评价（）的有效方式A. 智能B. 能力C. 潜力D. 智力试题答案：D11、教学策略的选择是培训教学的重要方面，一般的教学策略是：“（）”下册P336A. “判断、指令、评价”B. “评价、判断、指令”C. “指令、判断、评价”D. “评价、指令、判断”试题答案：A12、人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理（劳动力管理）的束缚；必须重视开发的作用及发挥开发的功能；必须（），提高开发的整体效果A. 加强人员管理和考核工作B. 提高工作标准和难度要求C. 加强人员绩效考核和兑现D. 重视人力资源开发的结构和层次试题答案：D13、人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、（）、心力的总和，及在在此基础上形成的基本素质A. 精力B. 脑力C. 知识力D. 智力试题答案：D14、（）是培训项目实施计划与培训课程教学大纲的纽带或桥梁A. 培训项目开发B. 培训标准开发C. 培训课程开发D. 培训教材开发试题答案：C15、（）是了解员工岗位信息最好的方法A. 问卷调查B. 面谈法C. 关键事件法D. 工作实践与工作日写实法试题答案：D16、团队建设是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对成员进行的（）。

A. 培养、训练活动B. 合理分工活动C. 训练能力活动D. 提高意识的活动试题答案：A17、从自身做起，（），是建立正常人际关系的基础条件A. 注重专业能力的提高B. 注重自身修养的培养C. 注重个人能力的培养D. 注重自身价值的培养试题答案：B18、（）是指多媒体技术应用到计算机辅助教学中的一种应用软件A. 计算机多媒体教材B. 案例法教材C. 角色扮演法教材D. 讲授法教材试题答案：A19、岗位描述工作的（）阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件A. 准备B. 完成C. 分析D. 调查试题答案：B20、培训统计的基础工作包含（）、建立统计台账和制作统计报表A. 搜集整理原始资料B. 信息整合C. 统计信息确认D. 制定统计方案试题答案：A21、在市场经济条件下，“生产什么”的问题取决于（）A. 生产商的广告宣传B. 供给者的货币投资方向C. 销售商的促销活动D. 消费者的货币投资方向试题答案：D22、培训课程开发可以通过分析（）分析企业人员素质需求等方面来选择课题A. 企业扩大利润的需求B. 企业发展规划需求C. 预测企业进入市场的潜在需求D. 预测企业发展潜在需求试题答案：C23、人际关系是指（）。

A. 人们的社会关系B. 人与人之间相互交往、相互作用、相互满足的状况C. 上下级及同事间的关系D. 人们的经济关系试题答案：B24、人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能A. 管理人B. 管理事C. 尊重人D. 以事论事试题答案：C25、企业培训必须根据企业的需求和特点来调节自身的组织框架和操作方式，即应以为（）导向A. 企业效益；B. 企业适应性；C. 价值理念；D. 社会需求试题答案：B26、撰写培训项目开发报告书时，应把握住要素的全面性，即应涵盖培训项目的名称、目的、目标、任务说明、（）和经济效益A. 人员安排B. 经费投入C. 费用预算D. 设施设备试题答案：C27、组卷时客观题的量一般不少于（），便于组卷和阅卷A. 20%；B. 50%；C. 70%；D. 90%试题答案：C28、（）是培训的具体操作运作过程，是将项目开发成果落实在实处的执行力的体现A. 培训目的B. 培训项目实施C. 培训需求D. 培训评估试题答案：B29、一名合格的培训师首先要具备一些基本的职业素质，比如专业精神与职业道德、教材规划、设计与编制能力、（）、教学考核与评估能力等A. 亲和力；B. 幽默感；C. 教学能力；D. 热情度。

试题答案：C30、请问“媲美”的“媲”正确发音是（）A. pì；B. lí；C. lì；D. pí试题答案：A31、（）决定课程的设计方向和形式A. 教学目标B. 教学目的C. 课程模式D. 课程结构试题答案：A32、人际关系指（）A. 人们的社会关系B. 人与人之间的相互交往、相互作用、相互满足的状况C. 上下级及同事间的关系D. 人们的经济关系试题答案：B33、（）是进行测量及数据统计分析的最基本要素．A. 单位B. 量表C. 标准D. 参照点试题答案：A34、学习型组织强调的是在个人学习的基础上，加强团队学习和组织学习，其目的就是将个人学习成果（）A. 转化为生产力B. 转化为个人能力C. 转化为组织财富D. 转化为个人财富试题答案：C35、从目前看，职业培训的具体类型主要有就业前培训、（）、转岗培训、员工业余学等形式A. 普通学历教育B. 在岗培训C. 文化知识再补充D. 理论学习试题答案：B36、培训评估标准有（）和概括性问题描述两种形式A. 指标体系B. 诊断性评估C. 形成性评估D. 终结性评估试题答案：A37、在现代市场经济中，企业追求的目标是（）A. 利润的最大化B. 利润的最小化C. 成本的合理化D. 商品的多样化E. 质量的最优化试题答案：A38、2006年4月，中央办公厅、国务院办公厅下发的《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办【2006】15号）文件中强调，加强高技能人才工作，（），要建立高技能人才校企合作人才培养制度。

A. 市场是主导，行业、企业是主体B. 政府是主导，行业、企业是主体C. 市场是主导，政府是主体D. 行业，企业是主导，高校是主体试题答案：B39、素质教育应以培养学员的（）为重点A. 管理能力和实践能力B. 管理能力和思维能力C. 创新能力和实践能力D. 创新能力和思维能力试题答案：C40、（）是学习计划得以实施的保证A. 学习目的；B. 学习理念；C. 时间安排；D. 学习内容试题答案：C41、考虑到组卷的方便及可重复利用性，题库的数量一般在一套题的（）倍左右A. 2；B. 5；C. 10；D. 20试题答案：C42、理论教学中（）使学员接受实际行为训练，它主要以培养面向现实的主体性和解决问题能力为目的A. 讲授法；B. 讨论法；C. 案例法；D. 角色扮演法试题答案：D43、以下关于教学模式的选项中不属于课时进程模式的是：（）A. 演示法模式B. 传递接受模式C. 示范训练模式D. 指导发展模式试题答案：A44、按计划的（）分，计划可以分为综合计划和单项计划A. 性质B. 内容C. 内涵D. 过程试题答案：B45、要注意发挥培训评估促进职业培训，提高社会科学技术水平的重要作用，就必须使得（）A. 评估要以社会需求为导向B. 评估要客观准确C. 评估标准与现有需求保持适度超前D. 评估要追踪科学技术的发展试题答案：C46、学习型组织宗旨是（）A. 善于学习和不断提升创新能力B. 团队的学习C. 工作学习化，学习工作化D. 转换心智模式试题答案：A47、进行直观教学要有明确的目的性；要充分发挥教师（）的直观作用，但不要为直观而直观，要充分发挥教与学两方面的积极性。

A. 肢体；B. 表情；C. 语言；D. 思维试题答案：C48、在定位培训需求后，必须使培训内容与（）相吻合A. 组织的发展规划B. 绩效差距C. 员工的现有能力D. 岗位需求、岗位资格任职标准试题答案：D49、培训评估日常工作小组的主要职责是按照领导小组和专家小组的要求（），具体开展工作，落实各项任务A. 收集信息B. 聘请专家C. 确定评估方案D. 为评估工作提供专业性意见、建议试题答案：A50、教学活动基本。