XXXX0915级机关科级以下公务员学习培训积分管理办法.docx

市级机关科级以下公务员学习培训积分管理办法（试行） 第一条 为切实加强公务员培训管理，规范公务员培训工作，根据中共中央《干部教育工作条例（试行）》和中组部、人力资源和社会保障部《公务员培训规定（试行）》等有关规定，结合我市实际，制定本办法第二条 市级机机关科级级以下公公务员、参参照公务务员法管管理机关关（单位位）科级级以下工工作人员员的学习习培训积积分计算算，按照照本办法法管理第三条 本办法法所称公公务员学学习培训训，包括括市公务务员主管管部门安安排的集集中培训训和网络络自主学学习；公公务员所所在单位位或系统统（条线线）主管管部门组组织的专专门业务务培训和和为更新新知识、提提高工作作能力进进行的在在职培训训；公务务员经批批准参加加的在职职学历（学学位）教教育；其其他方面面组织的的公务员员集中学学习培训训第四条 公务员员学习培培训积分分制，是是通过量量化考核核办法，实实施对公公务员年年度学习习培训情情况的综综合评价价和管理理评价价结果作作为公务务员评先先评优、晋晋升职务务和年度度考核的的依据之之一第五条 公务员员学习培培训积分分管理贯贯彻统一一规划、分分级负责责、突出出重点、注注重实效效的原则则。

第六条 公务员员每年参参加学习习培训的的总积分分应不少少于722学分，其其中参加加本单位位或本系系统组织织的学习习培训积积分不少少于188学分第七条 公务员员在职参参加学历历（学位位）教育育，凭当当年度参参加学习习有效证证明，经经市公务务员主管管部门审审核同意意，视为为完成当当年学分分42分分（入学学半年按按21分分计算）第八条 公务员员除在职职参加学学历（学学位）教教育学习习外，其其他培训训原则上上按参训训时间确确定分值值，每参参训1小小时定为为1学分分，参训训1天按按6小时时计算对对有考试试、考核核要求的的，须按按规定经经考试、考考核合格格，方可可取得相相应学分分第九条 长病假假、赴外外地挂职职及参加加工作不不满一年年的人员员，当年年度学习习培训积积分可酌酌情考核核第十条 实行学学分申报报制度市市公务员员主管部部门组织织的脱产产培训，由由施教机机构负责责申报学学分设置置本单单位组织织的培训训班和培培训项目目，需要要设置学学分的，须须在年初初培训计计划中申申报，经经市公务务员主管管部门审审核同意意后生效效各单单位派员员参加系系统（条条线）或或其他方方面组织织的学习习培训，不不能事先先申报的的，可凭凭培训通通知或其其他有关关资料，报报公务员员主管部部门同意意后记载载学分。

第十一条 实行行学分登登记制度度公务务员学习习培训学学分通过过“常州市市人事管管理软件件（公务务员版）”进行计算机登记和统计管理，登记内容主要为公务员参加培训的种类、内容、时间、考试考核结果及所取得的学分具体登记办法如下：市公务员主主管部门门组织的的集中培培训，由由施教机机构负责责登记学学分单位或系统统（条线线）组织织的培训训，以及及公务员员在职参参加学历历（学位位）教育育，由公公务员所所在单位位负责登登记学分分公务员参加加“常州公公务员学学习网”的网上上学习，由由市公务务员主管管部门负负责在每每年年底底登记学学分公务员参加加本市其其他方面面组织的的集中培培训，由由相关部部门通过过市公务务员主管管部门办办理学分分登记第十二条 公务务员每年年学满772学分分，即视视为完成成当年学学习任务务对于于无正当当理由未未达到年年度学习习培训要要求的公公务员，当当年年度度考核不不得定为为优秀等等次；由由于所在在单位不不组织专专门业务务培训或或在职培培训，影影响公务务员完成成学习培培训积分分的，单单位当年年度考核核优秀比比例不得得超过110%第十三条 负责责学分登登记的单单位和相相关培训训机构应应认真做做好学分分登记工工作，并并指定专专人负责责，如实实记载公公务员参参加学习习培训情情况，保保证登记记信息的的真实有有效。

第十四条 市公公务员主主管部门门将对公公务员学学习培训训积分情情况定期期统计各各有关单单位应根根据市公公务员主主管部门门提供的的信息，对对本单位位公务员员完成学学习培训训的情况况进行评评估，并并提出督督促整改改意见，确确保公务务员完成成年度学学习培训训积分任任务第十五条 本办办法由市市委组织织部、市市人力资资源和社社会保障障局负责责解释第十六条 本办办法自发发布之日日起施行行1 总则1. 1根根据南方方电网公公司以人人为本、人人才强企企战略、六六个更加加注重的的工作方方针和大大教育大大培训的的工作思思路，为为规范和和加强企企业教育育培训工工作，充充分调动动员工参参加培训训、努力力创新的的积极性性，造就就一支作作风好、素素质高、能能力强的的员工队队伍，构构建可持持续发展展的人才才培养体体系，特特制定本本办法1. 2参参加培训训和学习习是员工工的权利利和义务务，员工工教育培培训积分分管理是是对员工工参加教教育培训训进行量量化管理理，是局局教育培培训体系系的重要要组成部部分，员员工每年年必须按按规定完完成培训训积分1．3本办办法适用用于余庆庆电力局局所有在在岗员工工 2 培训积积分的组组成和评评定标准准员工教育培培训总积积分由初初始积分分和各年年度积分分组成，积积分标准准按照“就就高不就就低”的的原则。

2. 1初初始积分分2.1.11根据员员工的职职务、职职称、技技能等级级和岗位位核定初初始积分分详详见附表表3）2. 2 年度积积分2.2.11员工参参加各类类培训、学学习，兼兼职授课课，撰写写学术论论文，参参加各类类知识、技技能竞赛赛，参加加技能考考评、资资格评审审，参与与技术改改造、技技术革新新、技术术发明等等所获得得的成果果，都可可以通过过评定获获得相应应的年度度积分2.2.22年度积积分按照照取得方方式的不不同，分分为离岗岗学习积积分、在在岗学习习积分和和奖励积积分，按按照《余余庆电力力局积分分折算标标准》（附附表2）进进行积分分评定1.3 各各类人员员年度积积分标准准（附表表1）2.3.11中级及及以上管管理人员员、中级级职称及及以上专专业技术术人员、技技师及以以上技能能人员为为60分分；2.3.22初级管管理人员员初级职职称专业业技术人人员为550分2.3.33其他人人员为440分2. 4职职工教育育委员会会职教办办将根据据贵州电电网公司司的调整整情况，不不定期调调整员工工教育培培训年度度积分评评定标准准、相应应职级年年度达标标积分和和晋升相相应职级级要求的的达标积积分3 教育培培训积分分的管理理3. 1 教育培培训积分分实行登登记管理理。

3.1.11使用南南方电网网公司统统一制发发的《南南方电网网公司员员工教育育培训积积分登记记手册》，进进行全员员培训学学分登记记职教教办专人人对学分分进行登登记，各各学员参参加学习习完毕后后拿相关关培训材材料到职职教办进进行登记记 3.1.22在上级级部门培培训基地地参加培培训的，培培训结束束由培训训基地负负责在《南南方电网网公司员员工教育育培训积积分登记记手册》上上登记，并并盖章确确认；其其他培训训，培训训结束后后由我局局职工教教育委员员会职教教办负责责盖章确确认；本本人发表表论文、成成果获奖奖、取得得国家职职业资格格证书、岗岗位证书书等，由由职工教教育委员员会职教教办凭有有关证明明材料进进行确认认并盖章章3.1.33进行积积分登记记时，能能直接折折算积分分的，由由职工教教育委员员会职教教办直接接认定；；不能直直接折算算的，由由职工教教育委员员会职教教办组织织相关人人员进行行认定3. 2 教育培培训积分分实行年年审、公公布管理理3.2.11职工教教育委员员会职教教办每年年对教育育培训积积分进行行一次年年审，年年审的结结果如实实填写在在《南方方电网公公司员工工教育培培训积分分登记手手册》的的“主管管部门年年审”栏栏内，并并加盖印印章。

3.2.22年审结结束后，职职工教育育委员会会职教办办将在次次年2月月底前对对全体员员工的教教育培训训积分进进行公布布，对达达不到积积分标准准的人员员通知到到个人，并并按照员员工管理理权限上上报领导导干部的的教育培培训积分分4 各类人人员培训训课程分分类及各各类课程程达标积积分4. 1 培训课课程分为为：公共共必修课课程、选选修课程程、专业业主修课课程4.1.11公共必必修课程程：各级级人员必必须掌握握的相关关知识和和技能的的培训课课程公公共必修修课程设设置的主主要目的的是提高高各级人人员的基基本胜任任能力4.1.22选修课课程：各各级人员员需要深深化和扩扩充的内内容确定定为选修修课程，同同时，通通用性、基基础性的的专业管管理知识识，如人人力资源源管理、财财务管理理、法律律实务、电电力营销销等知识识也在各各层级的的选修课课程中体体现选选修课程程设置的的主要目目的是拓拓宽、提提升各级级人员的的知识和和能力的的广度和和深度4.1.33专业主主修课程程：各级级人员专专业和岗岗位职能能紧密结结合的专专业知识识和技能能的培训训课程专专业主修修课程设设置的主主要目的的是提高高各级人人员履行行岗位职职责的能能力。

4. 2 各类人人员课程程培训达达标积分分4.2.11局领导导年度达达标积分分60分分公共共必修课课程400分，选选修课程程20分分培训训形式：：参加专专题讲座座、授课课、外出出培训、远远程教学学、中心心组学习习、写论论文、外外出考察察学习等等4.2.22中干年年度达标标积分660分公公共必修修课程220分，专专业主修修课程220分，选选修课程程20分分专业业主修课课程主要要通过部部门培训训来学习习本岗位位的专业业知识培培训形式式：参加加专题讲讲座、授授课、外外出培训训、远程程教学、写写论文、部部门培训训等4.2.33一般管管理人员员年度达达标积分分：具有有中级及及以上职职称和技技师及以以上技能能等级的的为600分，其其他为550分公公共必修修课程220分，专专业主修修30分分（无中中级及以以上职称称和技师师及以上上技能等等级的为为20分分），选选修课程程10分分专业业主修课课程主要要通过部部门培训训来学习习本岗位位的专业业知识培培训形式式：参加加专题讲讲座、授授课、外外出培训训、远程程教学、写写论文、部部门培训训等4.2.44生产、营营销人员员年度达达标积分分：具有有中级及及以上职职称和技技师及以以上技能能等级的的为600分（初初级职称称的为550分，无无职称的的为400分）。

公公共必修修课程110分，专专业主修修课程550分（初初级职称称的400分、无无职称的的30分分）专专业主修修课程主主要由部部门组织织培训培培训形式式：参加加专题讲讲座、授授课、外外出培训训、远程程教学、写写论文、部部门培训训等4.2.55辅助人人员年度度达标积积分为440分辅辅助人员员是指运运输人员员和多经经人员公公共必修修课程110分，专专业主修修课程330分辅辅助人员员培训主主要由各各部门负负责，年年终职工工教育委委员会职职教办对对其培训训结果进进行检查查4.2.66新员工工年度达达标积分分为500分新新员工必必须经过过局统一一组织的的入局培培训，考考试考核核合格后后方能进进入实习习阶段转转正时如如达不到到积分标标准，则则暂缓转转正，直直至修满满积分为为止5 教育培培训积分分的使用用5. 1 作为员员工年度度考核、使使用、晋晋升的重重要依据据之一5. 2 作为员员工转岗岗、申报报高一级级职称和和技能等等级、晋晋升行政政职级的的重要依依据之一一5. 3 作为员员工年度度评选先先进等奖奖项的重重要依据据之一5. 4 部门员员工年度度。