职业规划职业规划锦集五篇精选.docx

职业规划职业规划锦集五篇职业规划职业规划锦集五篇　　岁月消逝，流出一缕清泉，流出一阵芳香，你是否有一个清楚而精准的职业方向了呢？我想是时候好好地做一份职业规划了那么一份好的职业规划是怎么样的呢？以下是我为大家收集的职业规划职业规划5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友职业规划职业规划 篇1　　你做了职业测评吗?在职业测评如此火爆的今日，许多人对职业测评依旧有着很多误会诚然，职业测评能帮你更好地相识自己，但是它绝不是职业规划，它只是块探路砖，和职业规划有着天壤之差职业规划师在询问中常常发觉类似的状况：许多职场人或高校生过分迷信测评，往往在网站上做了一两个测试后，就机械地套用结果，忽视了个人的实际状况，且误认为职业测评就是职业规划　　事实上，在职业规划询问的过程中，测评只是用来了解询问者的方式或方法，是职业规划中的一项工具，绝不能单凭测试导出的结果当成最终的职业定位如何选择有效的测评工具、正确理解测评工具的作用以及如何精确解读测评结果，都须要审慎而为　　测评上说的对不对?　　上海高校财会专业的gkstk因为始终对自己的专业不感爱好，于是，在求职时暗下决心：只要不干财务，别的什么工作都行。

　　去年九月，gkstk最终拿到了松江一家民营企业做电子商务网络推广专员的Offer.gkstk觉得做这份工作，可以每天泡在网上阅读大量的网站，与不同的人做沟通沟通，甚是高兴，干劲十足可是几个月后，重复机械式的工作令他很不喜爱，加上工厂在郊区，生活上远不如在学校时便利，而且厂里的年轻人少，工作气氛很沉闷，做了将近一年的gkstk还是交了辞职信，趁着国庆长假去外地痛快地玩了一场　　玩归玩，迟早要面对现实工作辞了还得找啊，于是gkstk上各大聘请门户网投简历本以为有了一年工作阅历的自己应当能找到一份不错的工作，但简历投了几百份，没能等来一个面试通知　　“一个月来我投了数百份简历，但一点消息都没有我急得整夜合不上眼，懊悔自己不该学人家‘裸辞’那时忍受着巨大的精神压力，一心想要抓住那根救命的稻草，情急之下我花了近千元做了一套职业测评懊丧的gkstk对职业规划师说　　“测评结果说我比较适合从事询问、教化/培训类的工作，而原委怎么做、如何找这方面的工作，那个老师却又说不出个所以然来，对此我感到很困惑职业测评不等于职业规划职业测评不等于职业规划假如要转行，原委该怎么转?”迷茫的gkstk来到了职业规划询问中心，希望能得到帮助。

　　职业测评≠职业规划　　职业规划是以实现个人的发展成就最大化为目的，通过对个人爱好、实力和个人发展目标的有效管理来实现个人发展愿望职业规划的三个核心要素是：职业定位、目标设定、通道设计一般来说，职业规划中所须要用到的测评内容包括性格、职业取向、潜能、天赋等职业测评仅是职业规划中的一项重要工具，但测评绝不能等同于职业规划　　1、职业测评仅是参考依据　　时下高校生在自己的职业定位及发展目标尚未确定的前提下，求助职业测试来确立定位，甚至单凭测评导出的结果作为自己求职定位的依据，明显是不够科学的一般来说，职业测评只能作为一个参考手段，分值高表明你在某一领域有较突出倾向，假如在此领域内发展，可能会更简单获得胜利但单凭一项或几项参考依据就给自己定位，而不结合个人的实际状况以及社会环境，就有些悬了　　2、测评结果须要专家解读　　职业测评并非100%精确，一般来说，测评精确率通常仅为30—40%，而职业测评报告也往往只有较笼统的建议或多条选择，测试者经常无所适从职业测评不等于职业规划文章职业测评不等于职业规划出自所以，对测评结果应正确理解，往往要有阅历丰富的职业规划师结合每个人不同的详细状况，提出详细的行业/职业选择解决方案。

只有这样，职业测评才能在实际职业选择中发挥重要的指导作用　　职业规划是一项系统工程　　gkstk当前最须要解决的是职业定位问题，良好的职业定位是以职业取向、商业价值以及职业机会等信息为依据的职业定位过程中要考虑性格、爱好、特长、专业与职业的匹配等，而职业测评是一个快速了解他的工具　　通过职业规划师与一对一沟通，结合他重新做测试后的MBIT性格分析及SDS职业倾向测试结果，职业规划师发觉gkstk的职业性格测试结果为INFJ，的确是比较典型的询问师性格特质，喜爱从事创新型的工作，乐于帮助别人成长，工作必需符合个人的价值观从他的性格方面看，特别匹配询问方面的工作　　而gkstk也说：“我认为自己最擅长的就是和别人沟通平常喜爱把自己认为好的东西拿来和挚友一起共享我能很好地与别人相处，会站在别人的立场上想问题，上高校时我是班上公认的最佳倾听者　　职业规划师在沟通中还发觉，gkstk在大二时就加入了一个公益组织，常常去孤儿院为孩子们做义务的学习，且研读了很多心理学相关的书籍，对心理学方面的学问比较了解，参与过培训师的专业课程，这都是他独特的优势　　经过长达三小时的深化沟通，在职业规划师的帮助下，gkstk确定了自己的优势，找到了新的职业方向——培训询问领域的询问顾问。

当前切入点是教化培训和询问公司两个领域的询问助理职位，接下来可以利用3—5年时间完成从询问顾问到询问师的转变　　找到了职业方向后的gkstk最终解开了困惑，信念满满在职业规划师的帮助下，gkstk还制定了周详的行动方案针对简历投递没效果的问题，职业规划师给出了修改建议职业测评不等于职业规划投资创业　　不久前，职业规划师对gkstk进行了跟踪回访，询问结束后的gkstk没再迟疑，锁定了四家求职企业，有针对性地完善并投递了简历，同时，他还参与了“求职就业特训营”，提高了求职面试实力gkstk很快乐地拿到了一家培训学校的面试通知　　职业规划的目的是实现人适其职，职得其人，人尽其才，才尽其用，最终实现“人职匹配”的目的职业规划是一项困难的工程，不是通过做一两个职业测评就能完成的目前，很多高校生在求职时缺乏自我定位，不了解自己毕业后的工作方向，更不清晰自己究竟适合怎样的工作，对企业的用人标准也一窍不通，所以，在不考虑现实条件及真实需求的状况下盲目求职毫无目标的求职带来的结果就是不喜爱、不适合、不胜任、频繁跳槽，职业发展极不稳定光凭一次测评就确定职业定位和规划风险较大，惟有做好科学的职业规划，职业发展之路才能越走越顺。

职业规划职业规划 篇2　　女人，最终的华蜜和归属，不外乎是和爱人共同经营一个华蜜的家庭这是许多女人内心深处的想法不过，在现代社会，女人也要努力工作，经营自己的事业许多30剩女既没有抓住一份好工作，也无力经营一份“优质爱情”女人首先要经营好自己，才能等到属于自己的华蜜　　案例　　工作没方向，爱情没着落　　Lily30岁了，眼睁睁看着自己进入了所谓“苍老期”，再看看自己拥有的：一份行政工作，薪水3000块不到，干了四五年还是老样子；曾经有过一份感情，也黯然告终　　Lily想过换工作，但她不知道自己能做什么，和家人住在一起，没有经济上的压力，生活也有父母照看，就这样一天拖一天，消极地等待着“变更”的机会　　工作没进步，心灰意懒，同学会她不愿去，因为不愿别人问起工作，没啥成就不说，工资还少得可怜，怕说出来大家在背后争论；谈婚论嫁的事，她更不愿提了，始终没有外出的动力，圈子很小，找对象的机率就更小了　　年龄越来越大，Lily也越来越恐慌，更厌烦了母亲唠叨托人介绍对象，可也都对不上号，不是Lily嫌对方条件太差，就是对方对她没感觉母亲的一个挚友说她：“你女儿条件一般，工作也不稳定，找个本地工薪阶层的人结婚就不错了，还挑三拣四。

回去劝劝她，别挑了，再挑就真的嫁不出去了这话不种听，但着实戳到了Lily的痛处，就是因为自己“硬件”条件不好，对方才会挑三拣四，假如自己好一点，还能有资本可以挑人，屈就结婚，多亏呀！　　怎么才能活得精彩一点？干焦急不是方法，看来只有先把工作问题梳理好，然后才能扬眉吐气的出去相亲了可是，工作的问题要怎么解决？lily找了许多方法都不灵，最终，她寻求职业规划师的帮助　　解决方案　　做好职业规划，先解决“面包”问题　　职业规划师认为，Lily目前的状况，主要是自己在没什么压力的环境中，渐渐失去了危机意识、竞争意识和自信念，加上对职场信息的不了解，产生了职业迷茫　　Lily是个很细心、敏感的人，善解人意，做事会为别人考虑之前工作始终没换，也是性格牵绊Lily的性格比较适合做协助性、支持性工作，但她目前的岗位工作内容比较杂乱，有销售，也有人事，就像是个打杂的，缺乏核心技能，不经过梳理和挖掘，在就业市场上的确没有竞争力　　通过挖掘发觉，Lily对人事工作比较感爱好，也已经积累了一些初步的阅历，可以考虑往这方面深化发展发展路径可以是人事专员—>人事主管—>人力资源总监（或高级猎头）Lily自己也希望朝这方面发展，但不知道自己拿什么去应聘。

　　在询问其次阶段，CCDM职业规划师对Lily进行了求职面试，提高她面试应聘的实力，让职业规划方案的可实施性大大增加此外， Lily还需抓紧进行人力资源管理相关学问的学习，培育专业实力，尽快把基础人事工作做上手Lily报名参与了CCDM中国职业规划师认证培训，在系统地学习了职业规划相关学问和理论的同时，还驾驭了基础的个人职业规划询问技能，对人事工作中的聘请、用人大有好处另外，证书也为她应聘人事工作加分，增加了各类聘请单位对她专业度的认可　　两年后，我们在案例回访中得知，Lily目前已经是一家中型企业的人力资源主管，跟男友的关系也很好，再过一年就准备结婚她发来感谢邮件，还邀请专家老师将来去参与她的婚礼　　案例启示　　完善自我，让工作为漂亮加分　　有些父母会给女孩灌输老观念，认为女孩不须要事业，干得好不如嫁得好不是每个女人都要做女强人，但在现代社会，独立的女人肯定要经营好自己的事业针对30剩女，职业规划师提出了三点建议：　　1、建立自信，找到生活中的“主心骨”　　女人的自信、独立，和自己的事业是分不开的没有工作，一味想依靠男人，在激烈竞争的现实中，你的“依靠”只会让人退避三舍，让你光彩大减。

从丛林法则来说，男人们也更情愿选择有实力的女人，成立家庭和抚养下一代才更有保障，有更高的抗风险实力因此，工作，往往就是女人独立、自信的“主心骨”，没有它，怎么行呢？　　2、别做 “弱女子”，提升竞争力　　一些“弱女子”时常会习惯性地犯此“毛病”，工作上总希望上司不要犯难她，希望同事多帮助她人缘好不是坏事，但绝不能染上“公主病”，自己的工作肯定要拿出实力做到最好职场竞争不分男女想赢得认同，要靠自己的实力网络上时兴这么一句话“女人不狠，地位不稳”，这个“狠”，从职业规划的角度看来，就是要有自己的核心竞争力，有一出手就令四方臣服的技能，这样才能从工作中实现自己的价值，假如浑浑噩噩，随时可能被取代，那又怎么能从中获得自信呢？　　3、做好职业规划，活出精彩　　女人在职场上打拼不简单，工作之余还要平衡好家庭生活你忙着工作，老不嫁人，要被说“剩女”，连工作都没个样，更没人正眼瞧你；将来结了婚，要生孩子，要保住工作，更要加倍努力，因为生育、哺育子女等责任在身，职场女性的职业生涯往往要比男性短许多，务必尽早要做好职业规划这样，才能收获精彩职业，不管面对爱情、家庭，或是生活中的任何改变，方能应对自如，进退有度。

　　女人的漂亮源于自信，自信源于工作和生活的精彩不是每个女人都要做女强人，但是有一份让你独立、漂亮的工作，才能助你面包和爱情双丰收！职业规划职业规划 篇3　　许多人在职场上总觉得自己不够好，非黑即白的看世界等等心态，所以难以制定胜利的职业规划　　1、总觉得自己不够好　　这种人虽然聪慧、有阅历，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任此外，他没有往。