劳动纪律考核细则(修改版).doc

昆仑能源（阜新）有限公司劳动纪律考核细则第一章 劳动纪律管理制度第一条 基本制度（一）上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，违者每次罚当事人20元二）员工不能按时出勤者必须请假，不请假擅自不来者一律按旷工处理，旷工每次50元三）上班必须按公司规定着装，操作人员正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚20元四）上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元五）在LNG或L/CNG加气站、LNG移动加液车、槽车安全范围内禁止吸烟，违者罚款1000元或开除公职处理六）机关员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经主管领导同意）饮酒后原则上应不再上班违者给予批评或处以100元/次的经济处罚七）操作人员酗酒后上岗或上班期间饮酒，一旦发现给予开除处理八）夜班人员睡岗者每次罚款100元；夜班值班干部必须在岗，不在岗者罚款100元；由此造成事故或经济损失的，按有关规定另行处罚九）严禁员工发生争执，不管何种原因，处罚当事人每人50元至于情节严重者造成打架斗殴，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，对于触犯法律的移交司法机关处理十）员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。

触犯法律的移交司法机关处理十一）违反以上规定者除处罚当事人外，同时对违纪者的直接上级也进行处罚，金额为罚款金额的20%第二条 存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款30元处理（一）着装不得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）二）不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关闭工作电源的视同早退三）上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用上网玩游戏四）不服公司合法合理的正常工作安排的五）未经许可，对非职能人员进入公司的重要场合，影响正常的生产和工作秩序的，重要的场合包括例如食堂后厨、站内、财务部门、总经理办公室等六）工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至 30分钟内的七）工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的八）没有健康的卫生习惯，破坏公司环境卫生的九）不爱护公物，浪费公司机器设备、工具、物料，损失轻微的十）员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的十一）操作机器设备时，不遵守技术操作规程的十二）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的。

十三）发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成公司损失的十四）下班时不整理工作现场，不搞好工作场地卫生，关好门、窗的第三条 存在以下行为的，企业可以给予记过一次、罚款50元内处理（一）警告达到二次的二）不经批准，擅自休假造成旷工的（旷工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚）三）在考勤上弄虚作假的四）无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的五）接到生产或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的六）上班时间私自离开工作岗位的七）没有物资相关领导的批准，携带有企业财产的八）对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章制度，扣发当月工资九）上班时间私自回宿舍的第四条 存在以下违规行为的，公司可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失并处罚款100元（一）记过达到三次的；（二）连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本细则给予加罚）三）工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产工作秩序的四）违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者。

五）盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使公司蒙受重大损失者，应记重大过失六）故意损坏企业财物，金额达到200元人民币或以上的七）经认定煽动员工怠工的指使者八）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，经公司提出后不改正者九）泄漏公司的技术、商业机密，对公司造成重大损失者第五条 有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由公司另行研究给予奖励（一）弘扬正气，见义勇为，救死扶伤；立功者二）助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者三）及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失；嘉奖或立功四）根据公司的状况，提出合理化建议并被采纳；嘉奖或立功五）公司出现临时突击任务，而临时增加生产任务或工作、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者；嘉奖或立功六）连续长期对使用的设备（也包括办公设备）进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到资产管理人员或领导的确认；嘉奖或立功七）非本属职能者，能发现工作中存在的问题，及时反映，消除安全隐患，避免企业出现损失者；嘉奖或立功八）工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管领导提出并得以认定；嘉奖或立功。

九）无论从事生产或管理工作，发现或改进工作方法、流程，提高工作效率或者降低生产成本，节约费用；嘉奖或立功十）坚守公司利益，积极为客户服务，得到客方的一致好评；给予嘉奖或立功第二章 劳动纪律行政处分内容第六条 员工守则（一）不妨碍正常的组织、指挥；（二）不迟到、不早退、不旷工；（三）不睡岗、不串岗、不脱岗；（四）不酒后上岗；（五）不做与工作无关的事；（六）不违章指挥，不违章蛮干；（七）不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；（八）不聚众赌博；（九）不利用工作之便谋取私利；（十）不起哄滋事；（十一）不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论；（十二）不准组织工人停工和存在某种抗议的情况出现第七条 处分的目的：严明纪律,规范管理 　第八条 处分的原则：依据事实,惩责相当 　　第九条 对职工的行政处分分为：警告，记过，降（职）级，留用查看，辞退，开除等第十条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分（警告，记过，降（职）级，留用查看，辞退，开除等）以及经济处罚（处罚同上）一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。

三）玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的四）工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的五）犯有其他严重错误的六）职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处第十一条 处分条件（一）不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分二）消极怠工,无故不参加学习、工作等,情节较轻的, 给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分三）无故旷工或者逾假不归,时间较短、情节较轻的,给予警告处分；时间较长、情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分四）弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分五）违反公司管理制度, 起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生产工作秩序，情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分。

六）打架斗殴或者聚众闹事,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分七）在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论，或组织职工停工和抗议，在公司造成极坏影响的，直接给予开除处分八）违反规章制度、操作规程,造成责任事故或者其他损失,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分九）违反公司保密规定,造成失密或者泄密,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分十）工作失职,造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分十一）盗窃、诈骗公私财物,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分十二）其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的,分别给予警告至除名处分　第十二条 对员工给予辞退和开除处分，须经领导班子讨论通过并上报辽宁公司审批第十三条 对于受到撤职处分的职工，同时降低其工资级别。

第十四条 给予职工行政处分，必须弄清事实，取得证据，经过领导班子会议讨论通过并公布第十五条 对受处分者应当说服教育,热情帮助,做好思想工作,不得歧视、侮辱第十六条 处分罚款金额：（以下罚款金额视具体发生的情节而定）（一）警告：100元以下（二）记过：100-300元第三章 领导责任和纪律监察第十七条 领导负有维护纪律的直接责任　各部门领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育,增强职工的纪律观念；有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题 　　主管领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,应当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的,应当从重给予处分 　　第十八条 各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，应当给予批评或者给予处分 　　第四章 休假种类和请假程序第十九条 员工请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤假、年休假共7种，可按以下规定办理（一）病假：1.员工请病假应填写请假单，由主管领导审批，月终，考勤员将有关证明、请假单交财务部。

2.员工年度病假累计超过三个月，取消年终各种奖金（个人营销奖除外）3.员工请病假并附就医院的证明和病假条；不需就医的，本人应说明情况，主管领导签字，属实者三天之内（含三天）不予以扣发工资 （二）事假： 1.员工因个人事项，由本人亲自料理的，必须提前按规定填写请假条并按规定办理请假手续经批准，方可休假，按休假天数扣发岗位工资 2.当年累计事假超过一个月者，取消年终各种奖励（个人营销奖除外）3.婚假：（1）员工休婚假需提前一个月打申请，并做好交接工作方能休假2）员工依法办理了婚假手续的，可休婚嫁3天实行晚婚者可休15天；原则上应在婚假当年休假，不能跨年度3）员工在婚假期间不核生产奖金，岗位工资、福利照发 4.产假：（1）女员工凡符合计划生育规定的，可休假不少于90天，产假期间工资福利照发2）女员。