国有企业干部管理制.docx

V:1.0管理制度精选整理国有企业干部管理制度2020-4-1领导干部管理制度为了不断完善和加强干部管理工作，进一步推进公司干部工作的规范化、制度化，根据 XX号文件精神和单位实际，现将公司、分公司两级领导干部和公司部室负责人的相关管理制度明确如下：一、离任交接制度1、 因工作岗位变动、分工调整等组织原因或其他因素导致领导干 部不再履行现岗位职责时要进行离任交接2、 交接工作要本着服务于公司改革、 发展和本单位、部门工作需要的原则，体现及时、准确、全面、细致、重点突出的原则3、 交接工作的内容为本岗位职责要求的工作和分管的其他工作及 离任人或继任人认为有必要的其他工作4、 交接工作要履行文字手续， 经双方签字，单位加盖公章各存一 份备查5、 交接工作要条款清晰， 对重点工作的进展情况应具体交待， 对 可能导致工作交接后责任不明的重要事项，要另做详细说明6、 交接工作需在离开岗位前一周内完成， 如有特殊原因不能按期 交接须向上级组织报告并取得同意7、 如本岗位暂时无继任人， 需同本单位主要领导或代理本岗人员 交接8、 对交接不认真，不负责任者，上级组织有权责令重新交接或组成工作组监督交接。

9、 对因客观原因导致无法进行正常交接的（如突发疾病等） ，由 本单位主要领导组织专人成立调查小组进行了解、调查，出据书面材料，以备接收10、 领导干部离任后没有履行交接手续， 或交接时有意隐瞒问题， 影响工作的，要追究有关人的责任，造成严重损失的，按渎职追究责任二、 述职制度1、 每年年终，公司、分公司两级领导干部和公司部室负责人要撰 写述职报告（公司领导报 XX组织部，分公司和公司部室负责人交公司党委组织部），述职报告要本着实事求是的原则， 对一年来思想、学习、履行岗位职责、完成分管工作情况进行认真总结，不得由他人代 笔2、 述职内容包括德、 能、勤、绩、廉的主要表现，要全面、客观， 既要有工作成绩说明，乂要有存在问题的剖析；既要客观地说明本人在领导班子集体中发挥的作用，乂要分析成绩取得的主、客观因素， 不能以工作中的成绩掩盖存在的不足或问题3、 两级领导干部应在一定范围内述职， 其他人员述职要按照组织 部门要求进行三、 公示制度1、凡拟任公司所属单位（含公司机关部门）领导干部职务和相应后备干部人选，经公司党委（扩大）会议研究后，均应公示2、 公示形式一般为布告、召开会议、报刊、网络公布等形式，期 限一般为7天。

3、 公示内容主要为拟提任人选的姓名、性别、年龄、学历、专业 技术职务任职资格、政治面貌、主要工作学习经历、拟任职务以及公 示受理部门联系方式、联系人员等内容4、 反映问题者应具署真实姓名、身份及所在单位，反映问题应具 体、明确，有据可查对反映出问题的人员和问题要严格保密，对违纪人员，要追究责任，保护反映问题的人员不受打击报复对故意捏 造事实诬告他人、影响公司干部工作正常进行的，经查实，视情节对 有关责任人进行严肃处理5、 公司组干部门对反映出来的问题要进行汇总分析， 对有问题反 映但经认定不影响选拔任用的，不予调查；需要调查的，组成调查组专门进行了解；对反映拟选任人选有严重违法违纪问题的， 会同纪检、监察等有关部门共同进行核实6、 公示后无问题或有反映但经认定不影响选拔任用的， 按程序任 命（聘任）；有问题反映经认定不符合 《党政领导干部选拔任用工作暂 行条例》规定的选拔任用工作资格的，需再次提交党委（扩大）会议重新研究，取消任职资格，同时向公示对象所在单位进行通报和说明； 问题一时难以澄清的，暂缓提交党委（扩大）会研究，组工部门继续 对有关问题进行核实，一般应在专题会前出具结论性意见。

四、 见习期制度1、 对新提拔的领导干部均实行干部见习期制度 （选举产生的领导 干部除外）2、 见习期为一年，见习时间自任用文件下发之日起计算3、 见习期间，见习者本人应定时写出见习总结， 对一年来履行岗 位职责过程中德、能、勤、绩、廉德主要表现进行全面、客观的总结 汇报4、 本单位（部门）负责出具据试用期鉴定，经组织考核胜任现职 的，正式行文任职；经考核不胜任见习职务的，免（解聘）见习职务， 按试用前相应职级安排工作5、 见习期间，享有现领导岗位低一岗级的待遇五、 请销假制度为了加强干部管理，保证公司各项工作正常运转，现就两级领导 干部请假制度重申如下：1、 所属各单位领导干部成员、 公司机关部室负责人外出必须履行 请销假手续2、 本制度所指请假是领导干部离开现工作场所、 不能正常履行岗 位职责3、 所属各单位两位主要领导不得同时外出， 正职外出必须明确一 名班子成员代其主持工作4根据上级文件精神，公司行政正职外出必须向 XX公司总经理请假，党委正职外出必须向 XX公司党委书记请假其他领导干部三天 之内应向本单位主要领导请假， 3 — 10天应向公司组织（人力资源部）请假办理相关手续，回来后及时销假。

以上手续必须严格执行，违者 提出严肃批评对工作造成影响的，给予纪律处分。